服务外企员工 百余家上海著名外企将成立工会联合会

上海市总工会6日发布消息称,上海市总工会将成立“上海著名外企工会联合会”,搭建企业与政府对接对话的平台、企业与工会互信互促的平台、企业与职工共识共赢的平台等三大平台。

2020-01-06 18:0

天天上班却被说有26天旷工 员工索赔9万获法律支持

打官司就是打证据。这句话,通俗地道出了证据在案件诉讼中的地位和作用。而对证据由谁提供、证据证明力的大小、如何采信,法律又有比较具体的规定。一般来说,凡是知道案件情况的人都有作证的义务,即使与当事人有利害关系也可以作为证人。

2020-01-06 18:0

让老员工重新入职 企业为不签"长期"合同花招频出

为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同,一些用人单位“用尽心机”,通过让老员工重新入职、为派遣工频换派遣公司等方式,让劳动者权益受损。

2020-01-06 18:0

往期新闻

上海非公企业工会经费使用实行差异化管理

上海市总工会近日印发《上海非公有制企业工会经费收支管理实施办法》,明确在全国率先实行非公企业工会与机关事业单位、国有企业工会的经费使用差异化管理,在坚持“三个必须”和“九不准”的前提下,取消了使用内容和具体标准的限制,并就非公企业工会经费的收支管理、财务管理、检查监督等方面做出明确规定。

海南省政协委员为海南人才引进建言:打好内外兼顾组合拳

此间正在召开的海南省政协七届三次会议上,多位政协委员聚焦海南人才话题,认为海南在引进外来人才的同时应注重对本土人才的培养,打好人才引进“内外兼顾”的组合拳,为自贸港建设提供有力的人才保障。

省级统筹后,福建首次统一提高工伤保险三项定期待遇

经福建省政府同意,省人社厅、省财政厅日前联合下发《关于调整全省工伤保险定期待遇的通知》,决定统一调整、适当提高全省参保工伤职工伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等三项定期待遇。

又一巨头垮了!关停1300家店 裁员6000多人!真维斯进入破产清算阶段

又一巨头垮了!据了解,能引起80后、90后回忆的真维斯开始进入破产清算阶段,此前真维斯已关停1300多家店,裁员6000多人。

北京:职工办理住房公积金提取业务不再提交纸质申请表

北京住房公积金管理中心18日发布《关于取消住房公积金提取业务纸质申请表及部分业务网上办结的公告》及政策解读,规定从1月10日起,除购买北京市行政区域外住房申请提取住房公积金、使用商业银行贷款及使用异地公积金贷款购买北京市行政区域外住房申请提取住房公积金仍需单位经办人办理外,其余提取事项职工本人也可申请办理。

浙江:以地方立法促民企发展

16日,浙江省十三届人大三次会议表决通过《浙江省民营企业发展促进条例》,《条例》将于2月1日起施行。浙江以地方立法形式促进民营企业发展,属全国首创。

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电子期刊

《劳动法苑》第94期

本期主题《诚实信用》

新法速读

浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》

近日,浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院联合发布《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》,在劳动关系管理、劳动风险管控上给用人单位以新的指导。

2019-09-18 10:0

中日社保协定生效对在日投资中国企业的影响

目前,我国已经与12个国家签署了双边社保协定,其中,中日双方签署的《中华人民共和国政府和日本国政府社会保障协定》已于2019年9月1日正式生效。

2019-09-18 10:2

律师问答

Q : 报到证和毕业证哪个效力高?

问题:我们单位要招一批应届毕业生,我们发现报到证的起始日期通常晚于毕业证的日期,从效力上来看,报到证和毕业证哪个效力高?

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Q : 员工加班是否可以全部用补休来代替而无需支付加班费?

问题:公司有一名员工违反公司的规章制度予以解除,员工要求公司支付110.5小时的加班费,公司已经为员工安排过补休,请问公司是否应该支付员工加班费?

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Q : 被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

问题:我公司有一名6级伤残的工伤员工,停工留薪期满后公司一再通知其到岗上班,员工以身体没有恢复不能到岗上班为由一直拒绝返岗,也没有向公司提交病假证明材料,公司是否能根据规章制度,依据严重违纪解除劳动合同?

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Q : 女职工怀孕绩效不佳劳动合同的解除问题

问题:我司某孕期女职工绩效不佳,请问我司是否可以单方解除该女职工劳动合同?

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Q : 公司是否有权安排即将离职员工的年休假

问题:我们公司有名员工到期不续签,目前有部分年休假和调休留存,公司可否强制安排员工休年休假及调休,还是须由员工个人提出申请?休假通知上已注明"以上年休假如未在该时间段休完,视为您本人同意自动放弃休年休假,公司将不再支付未休年休假的折算工资"如员工收到休假通知后,仍来上班,是否可按相关规定视为员工自动放弃休假?

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Q : 达到法定退休年龄的员工继续在原用人单位工作期间上下班途中发生交通事故是否为工伤

问题:我司某员工2015年入职我司,其于2016年达到法定退休年龄,但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,并继续在我司工作,该员工于2017年8月份上下班途中发生交通事故导致直接死亡,交警部门认定我司员工为同等责任,请问我司员工以上伤势是否为工伤?

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专业文库

后人口红利时代下用工模式之趋势展望

人口红利,是一个经济学上的术语,是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大,抚养率比较低,从而为该国的经济发展创造了有利的人口条件,整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。   我国改革开放以来,经济取得了持续快速的增长,这其中"人口红利"无疑也起到了一个至关重要的作用。然而,随着近年来,我国人口发展进入重大转折期,后人口红利时代已悄然来临。

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从典型案例浅析:实习生人身事故责任承担主体

在司法实践中在校生实习主要分为教学实习、就业实习等类型,然不少企业认为在校生并不具备劳动关系主体资格,其到实习单位实习即勤工助学,双方不能建立劳动关系,这就导致实习生发生人身事故时,实习生与实习单位之间会就双方是否建立劳动关系存在重大争议。为此,笔者将通过两则典型案例,从实习的类型、实习生与实习单位的法律关系,分析实习生发生人身事故时的责任承担主体。

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“就业协议书”定性纷争之我见

数据显示,2019届全国高校毕业生预计834万以上,迫于巨大的求职压力,应届毕业生们一般会在毕业前就找好心仪的工作。但受限于"在校生"的身份,他们无法与用人单位签订劳动合同,而是以签订"三方协议"(正式名称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》)并经学校鉴证登记后作为其与用人单位双向选择成功的标志。

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典型案例

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