上海:发布2019年青年就业状况报告

近年来在上海登记就业的16-35岁青年人数,持续稳定在500万人左右的规模;因季节性变化引起的波动幅度基本上保持在5%以内,且呈逐年下降的趋势,2018年仅为2.9%。

2019-07-09 16:5

报道称80后无养老金 人社部:对制度理解不到位

7月9日,针对有媒体报道“养老金2035年或将耗尽结余,‘80后’可能成为无养老金可领的第一代”的报道,人社部有关司室负责人表示,这是对养老保险制度理解不到位

2019-07-09 17:1

内蒙古将建成企业薪酬调查和信息发布统一体系

近日,自治区人力资源和社会保障厅联合财政厅等部门,共同印发了《关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》,要求到2020年,全区建成企业薪酬调查和信息发布统一体系。

2019-07-09 17:1

男子考上上饶事业单位 因单位“无创收”三年未发工资

考入事业单位三年多来,余江只上了3个月的班,领过4000元的工资。

2019-07-09 17:2

国家邮政局:建立实施快递行业失信主体"黑名单"制度

国家邮政局网站9日发布关于支持民营快递企业发展的指导意见,意见中提出要完善快递业守信联合激励和失信联合惩戒机制,建立实施快递行业失信主体“黑名单”制度,强化行业信用体系建设。

2019-07-09 17:2

往期新闻

宁波发布2019年工资指导价 平均年薪80697元,同比增长6.2%

昨日,市人力社保局发布了2019年度企业人力资源市场指导价位。从总体情况来看,2019年工资指导价位较2018年呈增长态势,高位数、中位数、低位数及平均数分别为127837元/年、70616元/年、44134元/年、80697元/年,与2018年相比,增幅分别为5.8%、7.1%、8.1%、6.2%。

人社部印发职称评审管理暂行规定 明确职称评审细则

日前,人力资源社会保障部印发《职称评审管理暂行规定》(以下简称《规定》),自2019年9月1日起施行。《规定》全文共44条,明确了职称评审管理的主要规定和程序,对职称评审的全过程进行规范管理。

甘肃支持高校毕业生到企业就业 每人每月补贴1500元

“高校毕业生去企业每人每月生活补贴1500元,补贴期限3年。”甘肃省人社厅、省财政厅近日下发项目公告,将继续采取财政适当补贴、毕业生与用人单位双向选择的方式,支持1万名未就业普通高校毕业生到企业就业。

上班迟到,单位能根据员工手册罚款吗?劳动仲裁院给说法了:不能!

劳动者迟到早退属于违反劳动纪律,在劳动者存在不按时上下班的情况下,用人单位有权对此类行为进行一定管理,但法律并未赋予用人单位对劳动者罚款的权利。

打架事件导致企业财产损失,企业不能想罚就罚

天气逐渐炎热,一些劳动者的脾气难免也会变得大些。在人与人交往的职场中,发生口角、冲突在所难免,如果这些冲突升级为打架、斗殴等情形,劳动者则往往会被企业以“违纪”为由解除劳动合同。

托育机构新规征求意见:禁止有虐待婴幼儿记录个人从业

新建住宅区应规划托育机构,每个机构收托婴幼儿不宜超过150人,禁止有虐待、伤害婴幼儿记录的机构和个人从事托育服务……3岁以下婴幼儿托育机构如何设置和管理将有规可循。

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电子期刊

《劳动法苑》第91期

本期主题《商业秘密》

新法速读

“九龙治水”促女性平等就业

近日,人力资源和社会保障部等九部门联合发布规范性文件,以进一步规范企业招聘行为,促进妇女平等就业。为帮助广大企业HR朋友更好地理解这一文件,江三角律师事务所进行如下解读。

2019-05-09 14:2

最新!新修《反不正当竞争法》强化商业秘密保护

本次《反不正当竞争法》修改,全部集中在商业秘密的条款。

2019-05-09 14:2

律师问答

Q : 劳动关系解除是否影响保密协议的效力

问题:公司与一名技术工程师签有保密协议,约定脱密期为2年。劳动合同履行期间,公司依据该员工不胜任工作解除了劳动合同。请问劳动关系解除后,是否影响该保密协议的效力?公司是否可以依据劳动者泄露技术秘密拒绝支付经济补偿金?

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Q : 公司在合并、分立、转让、破产情形下如何确定赔偿主体?

问题:本人于2018年3月在公司建筑工程上视察工地时被从高层建筑掉落的砖头砸伤,造成八级伤残。2018年9月,该公司因经营业绩不佳,被另一建筑公司收购。收购公司认为工伤事故是发生在原公司而拒绝赔偿。请问,我应当向谁主张工伤赔偿?

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Q : 档案遗失怎么办?

问题:本人于1998年在入职某国营企业担任技术工人,人事档案随同转移至该国营企业。现本人已达到法定退休年龄,但因该国营企业丢失了部分人事档案,导致我无法顺利办理退休。请问,本人是否可以要求该国营企业赔偿损失?

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Q : 留用已达到法定退休年龄的员工继续缴纳社会保险问题

问题:单位某一员工已达到法定退休年龄,现我单位打算继续留用,请问还需要继续缴纳社会保险吗?

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Q : 不定时工时制是否可以随意加班

问题:我们单位实行不定时工时制,请问我们可以要求随意"加班"吗?

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Q : 达到退休年龄未享受养老待遇员工受到工伤的处理

问题:我司有某一到达退休年龄但未享受退休待遇的员工发生工伤,请问此种情况该如何处理?

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专业文库

金融机构薪酬递延机制概览

2018年部分金融机构业务惨淡,员工收入降低,而薪酬递延机制使其高管的当年收入进一步缩减。以证券行业为例,受中美贸易争端等各方因素影响,证券市场低迷,证券公司的员工今年收入也相应受到影响,多家券商降薪40%-60%。在降薪的因素之外,导致高管年终收入削减的另一原因--"薪酬递延机制"也同样值得关注。

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仲裁明明赢了,为何仍要起诉?

众所周知,劳动争议中,用人单位和劳动者如对劳动仲裁裁决不服,可以起诉到法院对案件重新审理(终局裁决另有规定),此时原有的仲裁裁决是不生效的。但实践中有这样的"怪事",即仲裁支持了劳动者的全部请求,但劳动者竟不急着要求用人单位兑现裁决结果,反而以对仲裁裁决不服为由继续向法院起诉,这是为什么呢?

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用人单位奖金争议的风险点及防范对策

近年来,企业面临奖金的劳动争议呈上升趋势,特别是年终岁末,是产生年终奖金争议的高发期。笔者结合实践中用人单位常见的关于奖金问题的咨询并查阅相关司法判例,梳理了用人单位的奖金问题上可能存在的风险点及相应的防范对策。

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典型案例

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