北京市上调养老金标准至月人均4157元

6月14日,北京市人力资源和社会保障局发布北京市2019年相关社会保障待遇集中调整方案,自2019年1月1日起,北京市继续为企业退休人员(含退职、退养人员)调整基本养老金,按照5%左右的增幅进行调整。

2019-06-14 17:1

重庆市公积金缴存基数上限调整为20441元

近日,重庆市住房公积金管理中心发布消息,按照《住房公积金管理条例》(国务院350号令)及重庆市相关规定,对2019年度重庆市住房公积金缴存基数进行调整。

2019-06-14 17:1

深圳拟出台人才住房和保障性住房建设标准

为规范人才住房和保障性住房的建设,市住建局日前发布《深圳市人才住房和保障性住房建设标准》(征求意见稿)。

2019-06-14 17:2

往期新闻

中办国办最新下发“挖人禁令”:发达地区不得从中西部、东北地区片面高薪挖人

“支持中西部地区稳定人才队伍,发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价挖人才,特别是中西部地区和东北地区挖人”——中共中央办公厅、国务院办公厅最新印发的《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》,其中关于人才流动的表述,特别引人注意。

北京社平工资一分为二,社保缴费基数调整,职工的收入却并没少

过去两局联合发布的“北京市职工平均工资”的名称变了,人力社保局发布的数字叫作全口径城镇单位就业人员平均工资,94258元;而统计局发布的数字则分成城镇非私营单位、城镇私营单位就业人员平均工资两类,分别为145766元和76908元。

安徽2018年平均工资公布,多个行业超10万元

2018年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为74378元,与2017年的65150元相比,增加了9228元,同比名义增长14.2%,增速比2017年加快4个百分点。扣除物价因素,2018年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长12.0%。

2019中国大学生就业报告:“新一线”城市吸引力不断增强

麦可思研究院10日在京发布《2019年中国大学生就业报告(就业蓝皮书)》。《报告》显示,2018届大学毕业生就业率达91.5%,“新一线”城市吸引力不断增强。

上海市总创立“工会生产安全事故报告制度”

分析报告提出,要进一步提高企业安全生产主体责任意识,健全完善安全管理制度,严格落实安全管理措施,并深刻剖析生产安全典型事故案例,吸取事故教训,知晓违法后果,完成由被动接受到主动承担安全责任的转变。

广州去年奖励高层次金融人才4255万元

2018年广州高层次金融人才项目评出金融领军人才1人(新引进1人),金融高级管理人才104人(其中新引进13人,现有91人),金融高级专业人才211人(其中新引进9人,现有202人),奖励资金4255万元。

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本期主题《招聘》

新法速读

“九龙治水”促女性平等就业

近日,人力资源和社会保障部等九部门联合发布规范性文件,以进一步规范企业招聘行为,促进妇女平等就业。为帮助广大企业HR朋友更好地理解这一文件,江三角律师事务所进行如下解读。

2019-05-09 14:2

最新!新修《反不正当竞争法》强化商业秘密保护

本次《反不正当竞争法》修改,全部集中在商业秘密的条款。

2019-05-09 14:2

律师问答

Q : 劳动关系解除是否影响保密协议的效力

问题:公司与一名技术工程师签有保密协议,约定脱密期为2年。劳动合同履行期间,公司依据该员工不胜任工作解除了劳动合同。请问劳动关系解除后,是否影响该保密协议的效力?公司是否可以依据劳动者泄露技术秘密拒绝支付经济补偿金?

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Q : 公司在合并、分立、转让、破产情形下如何确定赔偿主体?

问题:本人于2018年3月在公司建筑工程上视察工地时被从高层建筑掉落的砖头砸伤,造成八级伤残。2018年9月,该公司因经营业绩不佳,被另一建筑公司收购。收购公司认为工伤事故是发生在原公司而拒绝赔偿。请问,我应当向谁主张工伤赔偿?

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Q : 档案遗失怎么办?

问题:本人于1998年在入职某国营企业担任技术工人,人事档案随同转移至该国营企业。现本人已达到法定退休年龄,但因该国营企业丢失了部分人事档案,导致我无法顺利办理退休。请问,本人是否可以要求该国营企业赔偿损失?

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Q : 留用已达到法定退休年龄的员工继续缴纳社会保险问题

问题:单位某一员工已达到法定退休年龄,现我单位打算继续留用,请问还需要继续缴纳社会保险吗?

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Q : 不定时工时制是否可以随意加班

问题:我们单位实行不定时工时制,请问我们可以要求随意"加班"吗?

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Q : 达到退休年龄未享受养老待遇员工受到工伤的处理

问题:我司有某一到达退休年龄但未享受退休待遇的员工发生工伤,请问此种情况该如何处理?

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专业文库

金融机构薪酬递延机制概览

2018年部分金融机构业务惨淡,员工收入降低,而薪酬递延机制使其高管的当年收入进一步缩减。以证券行业为例,受中美贸易争端等各方因素影响,证券市场低迷,证券公司的员工今年收入也相应受到影响,多家券商降薪40%-60%。在降薪的因素之外,导致高管年终收入削减的另一原因--"薪酬递延机制"也同样值得关注。

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仲裁明明赢了,为何仍要起诉?

众所周知,劳动争议中,用人单位和劳动者如对劳动仲裁裁决不服,可以起诉到法院对案件重新审理(终局裁决另有规定),此时原有的仲裁裁决是不生效的。但实践中有这样的"怪事",即仲裁支持了劳动者的全部请求,但劳动者竟不急着要求用人单位兑现裁决结果,反而以对仲裁裁决不服为由继续向法院起诉,这是为什么呢?

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用人单位奖金争议的风险点及防范对策

近年来,企业面临奖金的劳动争议呈上升趋势,特别是年终岁末,是产生年终奖金争议的高发期。笔者结合实践中用人单位常见的关于奖金问题的咨询并查阅相关司法判例,梳理了用人单位的奖金问题上可能存在的风险点及相应的防范对策。

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典型案例

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