我国加快发展残疾人职业教育

教育部等四部门近日联合出台《关于加快发展残疾人职业教育的若干意见》,明确进一步推动残疾人职业教育、提高残疾人职业教育的普及水平与保障能力的政策措施和举措。

2018-07-19 16:5

离职时竟被公司扣房租水电等“公摊费” 每月2000元

近日,从公司离职的张小慧(化名)被告知需要缴纳2000元的房租、水电等公摊费用。

2018-07-19 17:0

往期新闻

深圳社保政策范围内报销比例超92%

随着上年度市社平工资调整,深圳连续参保6年的参保人,基本医保的最高支付限额是60万元,加上地补100万元,深圳参保人连续参保满六年以上的最高报销额度达到160万元。

京津冀工伤保险将实现互认 雄安新区将率先实行

《京津冀工伤保险工作合作框架协议》提出,京津冀将在工伤认定、工伤劳动能力鉴定和工伤医疗康复三个方面开展合作。同时,将率先解决向雄安迁移的央企的实际问题,率先在雄安选定两家工伤职工的医疗康复机构,推进京津冀工伤协议机构的异地管理。

多地相继出台“催生”二孩政策:发分娩奶粉等补贴

自2017年以来,在各地普遍延长产假的配套政策基地上,全国多个地方还相继出台“催生”二孩的奖励政策,辽宁省提出的完善全面两孩配套政策只是近期的一个案例。

山东严禁超高温露天作业 防暑降温费连发四个月

为切实维护高温期间职工合法权益和身心健康,促进企业安全生产,根据《山东省高温天气劳动保护办法》,日最高气温达到35℃以上至37℃以下,应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

青海省全面取消领取社会保险待遇资格集中认证

记者17日从青海省人力资源和社会保障厅获悉,青海省已着手开始全面取消领取社会保险待遇资格集中认证。

南京:尘肺病等职业病患者将纳入低保

对职业病危害严重、整改后仍无法达标的用人单位,主管部门将依照法定程序责令停建、关闭。南京提出,将符合条件的尘肺病、职业中毒和噪声聋等职业病病人及其家庭及时纳入最低生活保障范围。

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《劳动法苑》第85期

本期主题《工会》

新法速读

天津市特殊工时审批2018新政解读

近日,天津市人社局印发《天津市特殊工时工作制行政许可管理办法》)(津人社规字〔2018〕9号),对特殊工时行政许可进行了详细规定。

2018-05-11 14:1

江三角解读《企业年金办法》8大重点问题

近日,人社部、财政部联合印发《企业年金办法》(人力资源和社会保障部、财政部令第36号),其中关于企业年金有不少创新性的规定。

2018-01-04 09:4

律师问答

Q : 在深圳超出工伤医保范围的费用承担问题

问题:请问在深圳地区对于用人单位的工伤员工超出工伤医保范围外的医疗费用该如何承担?

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Q : 劳务派遣公司收到用工单位支付的社保费用后未实际缴纳社保,责任如何承担?

问题:近期,我司某劳务派遣员工在工作期间不小心滑倒至右膝髌骨骨折。公司已经根据法律规定为其申请工伤认定,但经核实,受伤时劳务派遣公司并未缴纳社会保险,而我司事实上根据劳务派遣协议的约定支付了相应社保费用。目前,该劳务派遣员工已经提起劳动仲裁,要求我司与劳务派遣公司承担连带责任。请问,我司是否需要承担连带赔偿责任?

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Q : 职务侵占罪的构成要件

问题:我司某常务副总涉嫌职务侵占,请问职务侵占罪的构成要件有哪些?

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Q : 企业招用负有竞业限制义务的员工是否应承担法律责任问题

问题:我司录用了一位负有竞业限制义务的员工,且我司与其原单位存在商业竞争关系,现其原单位要求该员工承担违约责任,那么我司是否须承担连带责任?

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Q : 劳动关系转移时,社保补缴由谁承担?用人单位能否以劳动者严重违反《劳动合同》约定为由单方解除员工劳动合同

问题:我司某员工连续旷工7天以上,但我司没有建立规章制度,我司与某员工签订的《劳动合同》约定员工连续旷工3天以上的为严重违纪行为,公司有权单方解除劳动合同。请问我司能否以劳动者严重违反《劳动合同》约定为由单方解除员工劳动合同?

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Q : 劳务派遣员工是否有权要求签订无固定期限劳动合同事宜

问题:我司与某劳务派遣员工已连续签订两次固定期限劳动合同。在第二次劳动合同期限届满后,我司即终止了该劳务派遣员工的劳动合同。现该劳务派遣员工根据《劳动合同法》第14条第二款规定主张我司违法终止其劳动合同,并要求签订无固定期限劳动合同,请问其诉求是否合法?

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专业文库

江苏高院:未签书面合同仓促上岗 因工受伤公司拒绝赔偿

因社会保险关系仍在原单位,张某在签订书面劳动合同的情况下,就被白云公司指派到外地工作。工作中,张某触电受伤,白云公司却以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。

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十年合约被“打散”后遭解约 空姐起诉航空公司

在某航空公司服务了近十年的空姐,就因期间变更了一次劳动合同的签署单位,李桃(化名)不仅无法签署“无固定期限劳动合同”还单方面被航空公司解约。李桃以对方违法解除劳动关系为由将航空公司告上法院,要求对方赔偿十年来的经济补偿金10万余元。

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上海市高级人民法院:涉本市女性灵活就业人员养老保险待遇相关规定的正确理解与适用

上位法与下位法相冲突得以成立的前提是上下法之间的适用对象具有一致性。本文从我国社会保险制度的发展为切入点,结合《社会保险法》的规定,认为职工和灵活就业人员是两类不同的基本养老保险参保主体。

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典型案例

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