海南推进铁路机场等工程建设领域工伤保险参保工作

自2018年6月1日起,全面启动铁路、公路、水利、水运、能源、机场工程建设领域按项目参加工伤保险工作,确保在各类建筑工地上流动的农民工依法享有工伤保险保障。

2018-06-22 18:1

与离职员工起冲突 老板索赔20万误工费被驳回

老板将打伤自己的离职员工诉至法院,要求其赔偿自己住院产生的相关医疗费损失1万元及因住院脱离公司经营导致公司利润下降,从而产生的“误工费损失”20万元。

2018-06-22 18:2

职工上班发病请假回家48小时内死亡 法院:不算工伤

张翼得在工作时间和工作岗位感到身体不适,请假回家后卧床休息,至次日被家人发现、经抢救无效死亡。虽然该不幸后果值得同情,但并不属于《工伤保险条例》上规定的视同工伤情形,省人力社保厅作出不予认定工伤决定于法有据。

2018-06-22 18:2

往期新闻

北京市管公积金缴存上限提至6096元

北京住房公积金管理中心日前发布公告,2018年7月1日至2019年6月30日,北京住房公积金缴存基数上限为25401元,月缴存额上限为6096元,比去年上涨了548元。

广州市平均工资数据公布:工资收入较全国平均水平多三成

数据显示,广州市城镇非私营单位就业人员年平均工资97522元,同比名义增长10.6%,扣除物价因素,实际增长8.1%。其中,在岗职工年平均工资为98612元,同比名义增长10.7%,扣除物价因素,实际增长8.2%。

山西女职工享受生育津贴时间从90天延长至98天

6月20日,山西省政府发布《关于修改<山西省城镇职工生育保险办法>部分条款的通知》,对现行的《山西省城镇职工生育保险办法》部分条款进行修改,参保职工享受待遇将更加明确。今后,女职工生育可享受生育津贴的时间从90天延长至98天,自2018年6月1日起执行。

社保“第六险”渐行渐近:长期护理险已覆盖约4800万人

在养老、医疗、工伤、失业、生育5项社会保险之外,一项新的社会保险——长期护理保险,正在中国逐步推开,为失能老人体面养老提供保障。

山东省总工会发布《加强工会维权工作十条意见》

为切实强化工会维权主责主业,努力打造“职工有困难找工会”工作品牌,山东省总工会研究制定了《关于加强工会维权工作的十条意见》,要求全省各级工会组织切实维护职工合法权益,更好实现职工群众对美好生活的向往,充分激发全省职工建功新时代的强大力量。

广西农民工工资保证金启动“三方监管”

这项制度创新性地将农民工工资缴存方式由以前的政府监管部门收缴改为由用工单位按规定直接在银行开设账户存入资金,实行缴存方、政府监管部门、商业银行三方监管模式,切实维护企业和农民工的合法权益。

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电子期刊

《劳动法苑》第84期

本期主题《新激励》

新法速读

天津市特殊工时审批2018新政解读

近日,天津市人社局印发《天津市特殊工时工作制行政许可管理办法》)(津人社规字〔2018〕9号),对特殊工时行政许可进行了详细规定。

2018-05-11 14:1

江三角解读《企业年金办法》8大重点问题

近日,人社部、财政部联合印发《企业年金办法》(人力资源和社会保障部、财政部令第36号),其中关于企业年金有不少创新性的规定。

2018-01-04 09:4

律师问答

Q : 在深圳超出工伤医保范围的费用承担问题

问题:请问在深圳地区对于用人单位的工伤员工超出工伤医保范围外的医疗费用该如何承担?

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Q : 劳务派遣公司收到用工单位支付的社保费用后未实际缴纳社保,责任如何承担?

问题:近期,我司某劳务派遣员工在工作期间不小心滑倒至右膝髌骨骨折。公司已经根据法律规定为其申请工伤认定,但经核实,受伤时劳务派遣公司并未缴纳社会保险,而我司事实上根据劳务派遣协议的约定支付了相应社保费用。目前,该劳务派遣员工已经提起劳动仲裁,要求我司与劳务派遣公司承担连带责任。请问,我司是否需要承担连带赔偿责任?

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Q : 职务侵占罪的构成要件

问题:我司某常务副总涉嫌职务侵占,请问职务侵占罪的构成要件有哪些?

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Q : 企业招用负有竞业限制义务的员工是否应承担法律责任问题

问题:我司录用了一位负有竞业限制义务的员工,且我司与其原单位存在商业竞争关系,现其原单位要求该员工承担违约责任,那么我司是否须承担连带责任?

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Q : 劳动关系转移时,社保补缴由谁承担?用人单位能否以劳动者严重违反《劳动合同》约定为由单方解除员工劳动合同

问题:我司某员工连续旷工7天以上,但我司没有建立规章制度,我司与某员工签订的《劳动合同》约定员工连续旷工3天以上的为严重违纪行为,公司有权单方解除劳动合同。请问我司能否以劳动者严重违反《劳动合同》约定为由单方解除员工劳动合同?

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Q : 劳务派遣员工是否有权要求签订无固定期限劳动合同事宜

问题:我司与某劳务派遣员工已连续签订两次固定期限劳动合同。在第二次劳动合同期限届满后,我司即终止了该劳务派遣员工的劳动合同。现该劳务派遣员工根据《劳动合同法》第14条第二款规定主张我司违法终止其劳动合同,并要求签订无固定期限劳动合同,请问其诉求是否合法?

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专业文库

江苏高院:未签书面合同仓促上岗 因工受伤公司拒绝赔偿

因社会保险关系仍在原单位,张某在签订书面劳动合同的情况下,就被白云公司指派到外地工作。工作中,张某触电受伤,白云公司却以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。

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十年合约被“打散”后遭解约 空姐起诉航空公司

在某航空公司服务了近十年的空姐,就因期间变更了一次劳动合同的签署单位,李桃(化名)不仅无法签署“无固定期限劳动合同”还单方面被航空公司解约。李桃以对方违法解除劳动关系为由将航空公司告上法院,要求对方赔偿十年来的经济补偿金10万余元。

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上海市高级人民法院:涉本市女性灵活就业人员养老保险待遇相关规定的正确理解与适用

上位法与下位法相冲突得以成立的前提是上下法之间的适用对象具有一致性。本文从我国社会保险制度的发展为切入点,结合《社会保险法》的规定,认为职工和灵活就业人员是两类不同的基本养老保险参保主体。

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典型案例

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