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专业文库

  • 规章制度违反法律规定之法律风险论述——从《劳动合同法》第三十八条第一款第四项出发

    作者:谢雨池、杨泳霞

     
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    2023.1115

  • 国有企业跨境用工合规管理

    作者:张孟孟

     
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    2023.1113

  • 用人单位营业执照被吊销未注销,劳动法律责任不“清零”

    作者:刘绍洁

     
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    2023.1109

  • 従業員による利益相反行為への対応

    作者:邵偉艶、王穎

     
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    2023.1107

  • 英国ICO:工作场所员工监控数据保护指南

    作者:李浩杰

     
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    2023.1103

  • 竞业限制启动条款的合规化操作探析

    作者:刘颖杰

     
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    2023.1102

  • 竞业限制在汽车行业的合规妙用

    作者: 赵宇昕

     
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    2023.1026

  • 中国车企出海,域外用工风险知多少?

    作者:顾雅璐

     
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    2023.1017

  • 超过法定退休年龄劳动者的几个相关法律问题

    作者:

    5月11日公布的第七次全国人口普查数据结果显示,相比2010年,60岁及以上人口的比重上升了5.44%,我国人口老龄化程度进一步加深。对于用人单
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    2021.0702

  • 就業規則と単行制度はどちらが優先するか

    作者:

    就業規則は企業内部の人事制度管理規範として、企業文化、企業規則制度、企業発展戦略などの面をカバーしており、労使双方の権利義務を体系的に規定している。企業は経営過程...
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    2021.0706

  • 合规风险的有效控制&治理的第三体系——多维视界中的企业合规管理体系(上篇)

    作者:

    国际标准化组织(简称“ISO”)在2021年4月发布的ISO 37301:2021《合规管理体系—要求及使用指南》(以下简称“国际标准”),为各种类型、不同规模、不同性质和不同行业的...
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    2023.0410

  • “劳动合同无效”情形下如何认定劳动关系

    作者:

    通常而言,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订劳动合同,劳动合同的签订时间与劳动关系的建立时间一般是一一对应的关系。而在《劳动合同法》的制定过程中,立法者曾对...
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    2023.0410

  • 单位招录非全日制员工,社保如何缴纳?

    作者:

    非全日制用工,即通常意义上的“小时工”“钟点工”,这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,现已成为促进就业的重要途径...
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    2023.0331

  • 新业态从业人员适用工伤保险问题的实证研究

    作者:

    新业态是指以平台经济为代表的新就业形态,这是互联网、大数据行业与传统行业结合发展的产物。新业态从业人员是指依附在新业态形势下就业的劳动者,伴随着平台经济的快速发展...
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    2023.0406

  • Enterprise "Layoff" Practice Sharing

    作者:

    Influenced by adverse factors (such as COVID-19, Russia-Ukraine conflict and China-America trade war), the global economy is of continued downsi...
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    2023.0407

  • 员工养老金损失之诉的法律分析

    作者:

    近年来,随着《社会保险法》的实施与社保入税政策的出台,用人单位与劳动者对于依法缴纳社会保险的意识也在不断增强,用人单位欠缴社会保险费的情况已经较少发生。但是,由于...
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    2023.0410

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