宁夏:全面推行工伤保险医疗费即时结算

宁夏工伤职工及其家属来回跑以报销医疗费的经历即将成为历史。记者从宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅获悉,宁夏将全面启动工伤保险住院费用即时结算,参保工伤患者凭社保卡即可在协议医院即时结算医疗费用。

2019-11-02 15:5

五部门:高危企业从业者100%培训考核合格后上岗

应急管理部、人社部、教育部、财政部、国家煤矿安全监察局近日联合发布《关于高危行业领域安全技能提升行动计划的实施意见》。

2019-11-02 15:5

香港老人到广东、福建养老可申领长者生活津贴

香港特区政府社会福利署(社署)近日宣布,将于2020年1月1日在“广东计划”及“福建计划”下,推行长者生活津贴(包括普通长者生活津贴及高额长者生活津贴),11月1日起接受申请。

2019-11-02 15:5

往期新闻

个税为何越扣越多? 专家解读何为“税率跳档”

最近,一些职工纳闷:每月工资没变,为何个税越扣越多?对此,北京国家会计学院财税政策与应用研究所所长李旭红给出解释,这种月度纳税“前低后高、逐渐增加”的现象,是由于个税改革后“税率跳档”造成的。

北京劳动年龄段持证残疾人就业率超71% 居全国首位

12月3日是第28个国际残疾人日,记者从北京市残联获悉,北京市劳动年龄段持证残疾人18.3万,已就业13.1万,就业率71.6%,居全国首位。

中国拟简化外籍员工赴长三角就业流程 推动科技产业发展

中国长三角区域内城市未来将简化外籍员工的就业流程,此举将为该区域高科技产业发展起正面作用。

广东生育保险并入职工医保

《广东省全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案》于日前印发实施。《方案》提出,2019年底前实现广东省生育保险和职工基本医疗保险合并实施,实现统一的参保登记、基金征管、监督管理、经办服务、待遇保障和风险管控。

员工旷工被解雇一审获赔9.8万:公司未告知工会 违法

专业人士建议,用人单位应依法成立工会组织,并在与员工解除劳动合同前,依法履行通知工会的程序,如果该单位未成立工会,则需向上级工会征询意见。

找到工作的意义!除了传统的物质奖励,7成职场人更希望得到技能提升

在激发职工自驱力的因素中,83.7%的人认同物质或薪酬激励,74.5%认同自我实现的成就感、72.3%认同被尊重的身份认。

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电子期刊

《劳动法苑》第93期

本期主题《休息休假》

新法速读

浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》

近日,浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院联合发布《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》,在劳动关系管理、劳动风险管控上给用人单位以新的指导。

2019-09-18 10:0

中日社保协定生效对在日投资中国企业的影响

目前,我国已经与12个国家签署了双边社保协定,其中,中日双方签署的《中华人民共和国政府和日本国政府社会保障协定》已于2019年9月1日正式生效。

2019-09-18 10:2

律师问答

Q : 报到证和毕业证哪个效力高?

问题:我们单位要招一批应届毕业生,我们发现报到证的起始日期通常晚于毕业证的日期,从效力上来看,报到证和毕业证哪个效力高?

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Q : 员工加班是否可以全部用补休来代替而无需支付加班费?

问题:公司有一名员工违反公司的规章制度予以解除,员工要求公司支付110.5小时的加班费,公司已经为员工安排过补休,请问公司是否应该支付员工加班费?

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Q : 被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

问题:我公司有一名6级伤残的工伤员工,停工留薪期满后公司一再通知其到岗上班,员工以身体没有恢复不能到岗上班为由一直拒绝返岗,也没有向公司提交病假证明材料,公司是否能根据规章制度,依据严重违纪解除劳动合同?

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Q : 女职工怀孕绩效不佳劳动合同的解除问题

问题:我司某孕期女职工绩效不佳,请问我司是否可以单方解除该女职工劳动合同?

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Q : 公司是否有权安排即将离职员工的年休假

问题:我们公司有名员工到期不续签,目前有部分年休假和调休留存,公司可否强制安排员工休年休假及调休,还是须由员工个人提出申请?休假通知上已注明"以上年休假如未在该时间段休完,视为您本人同意自动放弃休年休假,公司将不再支付未休年休假的折算工资"如员工收到休假通知后,仍来上班,是否可按相关规定视为员工自动放弃休假?

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Q : 达到法定退休年龄的员工继续在原用人单位工作期间上下班途中发生交通事故是否为工伤

问题:我司某员工2015年入职我司,其于2016年达到法定退休年龄,但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,并继续在我司工作,该员工于2017年8月份上下班途中发生交通事故导致直接死亡,交警部门认定我司员工为同等责任,请问我司员工以上伤势是否为工伤?

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专业文库

后人口红利时代下用工模式之趋势展望

人口红利,是一个经济学上的术语,是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大,抚养率比较低,从而为该国的经济发展创造了有利的人口条件,整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。   我国改革开放以来,经济取得了持续快速的增长,这其中"人口红利"无疑也起到了一个至关重要的作用。然而,随着近年来,我国人口发展进入重大转折期,后人口红利时代已悄然来临。

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从典型案例浅析:实习生人身事故责任承担主体

在司法实践中在校生实习主要分为教学实习、就业实习等类型,然不少企业认为在校生并不具备劳动关系主体资格,其到实习单位实习即勤工助学,双方不能建立劳动关系,这就导致实习生发生人身事故时,实习生与实习单位之间会就双方是否建立劳动关系存在重大争议。为此,笔者将通过两则典型案例,从实习的类型、实习生与实习单位的法律关系,分析实习生发生人身事故时的责任承担主体。

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“就业协议书”定性纷争之我见

数据显示,2019届全国高校毕业生预计834万以上,迫于巨大的求职压力,应届毕业生们一般会在毕业前就找好心仪的工作。但受限于"在校生"的身份,他们无法与用人单位签订劳动合同,而是以签订"三方协议"(正式名称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》)并经学校鉴证登记后作为其与用人单位双向选择成功的标志。

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典型案例

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