上海2019年企业工资指导线发布:平均线5%-6%

上海市总工会说,经市劳动关系三方共同研究,市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会刚刚联合发布了2019年本市企业工资指导线:平均线为5%-6%,下线为2%-3%。

2019-04-01 10:3

往期新闻

海南省对重点群体创业就业予以税费优惠

近日,省财政厅、国家税务总局海南省税务局、省人力资源和社会保障厅、省扶贫工作办公室四个部门联合印发通知,明确对海南省重点群体创业就业予以定额依次扣减相关税费,符合条件的创业就业群体,3年内其每年可少纳税1.44万元。

谷歌罢工组织者称其遭到报复:被强迫离岗和降职

谷歌的一位女发言人说:“我们禁止在工作场所进行报复,并对所有指控进行调查。员工和团队通常会被分配新的任务或重组以跟上不断变化的业务需求。这其中没有参杂所谓的报复。”

人社部:继续提高企业职工养老金中央调剂比例至3.5%

下一步工作安排:一是完善社会保障制度。继续提高企业职工基本养老保险基金中央调剂比例,今年中央调剂比例提高到3.5%,预计全年中央调剂基金规模将达到6000多亿元,进一步缓解部分省份的基金收支压力。二是加强社会保险管理服务。

北京:120万国企退休人员养老金将社会化发放

目前北京市纳入社会化管理的企业退休人员已达到84.2万人,计划在2020年年底前,把尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员纳入社会化管理服务范围,未来两年,本市将有120万存量国企退休人员实行社会化管理。

陕西省5月1日起提高失业保险待遇标准 最低1440元/月

本次调整提高我省失业保险金标准,是依据人社部、财政部有关文件精神,根据全省最低工资标准调整提高,其保障水平与我省经济发展速度和增长水平基本同步。

新标准发布!2019贵州“暂时性困难企业”这样界定

4月23日,贵州省人力资源和社会保障厅发布了2019年度对暂时性生产经营困难且恢复有望参保企业界定标准及流程。

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《劳动法苑》第88期

本期主题《2018年度观察》

新法速读

【时事聚焦】2019政府工作报告——12大劳动用工要点概览

为帮助广大HR朋友更好地了解报告内容,江三角详细梳理了其中的要点信息。

2019-03-13 13:1

江三角解读《企业年金办法》8大重点问题

近日,人社部、财政部联合印发《企业年金办法》(人力资源和社会保障部、财政部令第36号),其中关于企业年金有不少创新性的规定。

2018-01-04 09:4

律师问答

Q : 劳动关系解除是否影响保密协议的效力

问题:公司与一名技术工程师签有保密协议,约定脱密期为2年。劳动合同履行期间,公司依据该员工不胜任工作解除了劳动合同。请问劳动关系解除后,是否影响该保密协议的效力?公司是否可以依据劳动者泄露技术秘密拒绝支付经济补偿金?

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Q : 公司在合并、分立、转让、破产情形下如何确定赔偿主体?

问题:本人于2018年3月在公司建筑工程上视察工地时被从高层建筑掉落的砖头砸伤,造成八级伤残。2018年9月,该公司因经营业绩不佳,被另一建筑公司收购。收购公司认为工伤事故是发生在原公司而拒绝赔偿。请问,我应当向谁主张工伤赔偿?

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Q : 档案遗失怎么办?

问题:本人于1998年在入职某国营企业担任技术工人,人事档案随同转移至该国营企业。现本人已达到法定退休年龄,但因该国营企业丢失了部分人事档案,导致我无法顺利办理退休。请问,本人是否可以要求该国营企业赔偿损失?

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Q : 留用已达到法定退休年龄的员工继续缴纳社会保险问题

问题:单位某一员工已达到法定退休年龄,现我单位打算继续留用,请问还需要继续缴纳社会保险吗?

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Q : 不定时工时制是否可以随意加班

问题:我们单位实行不定时工时制,请问我们可以要求随意"加班"吗?

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Q : 达到退休年龄未享受养老待遇员工受到工伤的处理

问题:我司有某一到达退休年龄但未享受退休待遇的员工发生工伤,请问此种情况该如何处理?

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专业文库

金融机构薪酬递延机制概览

2018年部分金融机构业务惨淡,员工收入降低,而薪酬递延机制使其高管的当年收入进一步缩减。以证券行业为例,受中美贸易争端等各方因素影响,证券市场低迷,证券公司的员工今年收入也相应受到影响,多家券商降薪40%-60%。在降薪的因素之外,导致高管年终收入削减的另一原因--"薪酬递延机制"也同样值得关注。

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仲裁明明赢了,为何仍要起诉?

众所周知,劳动争议中,用人单位和劳动者如对劳动仲裁裁决不服,可以起诉到法院对案件重新审理(终局裁决另有规定),此时原有的仲裁裁决是不生效的。但实践中有这样的"怪事",即仲裁支持了劳动者的全部请求,但劳动者竟不急着要求用人单位兑现裁决结果,反而以对仲裁裁决不服为由继续向法院起诉,这是为什么呢?

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用人单位奖金争议的风险点及防范对策

近年来,企业面临奖金的劳动争议呈上升趋势,特别是年终岁末,是产生年终奖金争议的高发期。笔者结合实践中用人单位常见的关于奖金问题的咨询并查阅相关司法判例,梳理了用人单位的奖金问题上可能存在的风险点及相应的防范对策。

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典型案例

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