人社部回应延迟退休:深入研究论证,稳妥推进

人社部近日回应中国政府网网友留言时表示,延迟退休年龄涉及群众的切身利益,是一项重大的社会政策,政府是非常慎重的。

2019-08-08 16:5

落户北京不履行服务期约定劳动者需承担不利后果

用人单位为其招用的劳动者办理了北京户口,双方据此约定了服务期,确因劳动者违反了诚实信用原则,给用人单位造成损失的,劳动者应当予以赔偿。对于基于特殊待遇服务期而设定的违约金,应当予以严格限制。

2019-08-08 16:5

贵州省将建立企业薪酬调查和信息发布制度

贵州省人社厅、省财政厅日前联合下发《关于建立贵州省企业薪酬调查和信息发布制度的通知》,我省将建立企业薪酬调查和信息发布制度,到2020年建成省、市(州)两级企业薪酬调查和信息发布体系。

2019-08-08 16:5

往期新闻

今年深圳人才伯乐奖开始申报 最高奖200万元

为鼓励深圳市企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才,2019年度深圳市人才伯乐奖开始申报!用人单位每引进一名杰出人才,奖励20万元。由人才作为团队带头人的创新创业团队,可申请最高200万元的奖励。

找人代班被解雇 19万赔偿金未获法院支持

公司员工因工作与培训发生冲突,在公司仅同意可以指派公司其他人员就工作的收尾部分顶班的情况下,未经公司同意擅自找外单位的人员代班,被公司解雇。员工遂申请劳动仲裁,要求公司支付高额违法解除劳动合同赔偿金等费用。

首例!足球运动员封闭训练期间猝死算不算工伤?法院这么说!

工伤保险,属于社会保障的范畴,旨在保障因工作原因遭受事故伤害的职工,获得医疗救治和经济补偿。封闭集训带有明确的工作目的与任务,在不能证明系备战外因素所致的情况下,在此期间所受的伤害应偏向于认定工伤。

江苏:企业职工遗属补助标准提高 将惠及全省14万人

江苏省财政厅、省人社厅近日联合下发《关于调整企业职工基本养老保险遗属抚恤金标准的通知》,提高企业职工基本养老保险遗属抚恤金(包括定期抚恤金、一次性抚恤金)标准,今年1月1日起补发。

江西省发布2019年企业工资指导线

经人力资源和社会保障部审核、省政府同意,省人社厅发布了江西省2019年企业工资指导线。2019年企业工资指导线为:企业年度货币平均工资增长基准线为8%;企业年度货币平均工资增长下线为3%;企业年度货币平均工资增长不设上线。

海南四部门发布用人单位四种称号认定及补贴办法 最高4000元/人

日前,省人力资源和社会保障厅等四部门联合印发了《海南省就业扶贫基地、就业扶贫车间、阳光助残扶贫基地、阳光助残扶贫车间认定和补贴办法》,对认定条件及补贴标准进行了详细的说明,办法有效期至2021年12月31日。

MORE

电子期刊

《劳动法苑》第92期

本期主题《实习生管理》

新法速读

浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》

近日,浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院联合发布《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》,在劳动关系管理、劳动风险管控上给用人单位以新的指导。

2019-09-18 10:0

中日社保协定生效对在日投资中国企业的影响

目前,我国已经与12个国家签署了双边社保协定,其中,中日双方签署的《中华人民共和国政府和日本国政府社会保障协定》已于2019年9月1日正式生效。

2019-09-18 10:2

律师问答

Q : 报到证和毕业证哪个效力高?

问题:我们单位要招一批应届毕业生,我们发现报到证的起始日期通常晚于毕业证的日期,从效力上来看,报到证和毕业证哪个效力高?

MORE
Q : 员工加班是否可以全部用补休来代替而无需支付加班费?

问题:公司有一名员工违反公司的规章制度予以解除,员工要求公司支付110.5小时的加班费,公司已经为员工安排过补休,请问公司是否应该支付员工加班费?

MORE
Q : 被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

问题:我公司有一名6级伤残的工伤员工,停工留薪期满后公司一再通知其到岗上班,员工以身体没有恢复不能到岗上班为由一直拒绝返岗,也没有向公司提交病假证明材料,公司是否能根据规章制度,依据严重违纪解除劳动合同?

MORE
Q : 女职工怀孕绩效不佳劳动合同的解除问题

问题:我司某孕期女职工绩效不佳,请问我司是否可以单方解除该女职工劳动合同?

MORE
Q : 公司是否有权安排即将离职员工的年休假

问题:我们公司有名员工到期不续签,目前有部分年休假和调休留存,公司可否强制安排员工休年休假及调休,还是须由员工个人提出申请?休假通知上已注明"以上年休假如未在该时间段休完,视为您本人同意自动放弃休年休假,公司将不再支付未休年休假的折算工资"如员工收到休假通知后,仍来上班,是否可按相关规定视为员工自动放弃休假?

MORE
Q : 达到法定退休年龄的员工继续在原用人单位工作期间上下班途中发生交通事故是否为工伤

问题:我司某员工2015年入职我司,其于2016年达到法定退休年龄,但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,并继续在我司工作,该员工于2017年8月份上下班途中发生交通事故导致直接死亡,交警部门认定我司员工为同等责任,请问我司员工以上伤势是否为工伤?

MORE

专业文库

后人口红利时代下用工模式之趋势展望

人口红利,是一个经济学上的术语,是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大,抚养率比较低,从而为该国的经济发展创造了有利的人口条件,整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。   我国改革开放以来,经济取得了持续快速的增长,这其中"人口红利"无疑也起到了一个至关重要的作用。然而,随着近年来,我国人口发展进入重大转折期,后人口红利时代已悄然来临。

MORE

从典型案例浅析:实习生人身事故责任承担主体

在司法实践中在校生实习主要分为教学实习、就业实习等类型,然不少企业认为在校生并不具备劳动关系主体资格,其到实习单位实习即勤工助学,双方不能建立劳动关系,这就导致实习生发生人身事故时,实习生与实习单位之间会就双方是否建立劳动关系存在重大争议。为此,笔者将通过两则典型案例,从实习的类型、实习生与实习单位的法律关系,分析实习生发生人身事故时的责任承担主体。

MORE

“就业协议书”定性纷争之我见

数据显示,2019届全国高校毕业生预计834万以上,迫于巨大的求职压力,应届毕业生们一般会在毕业前就找好心仪的工作。但受限于"在校生"的身份,他们无法与用人单位签订劳动合同,而是以签订"三方协议"(正式名称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》)并经学校鉴证登记后作为其与用人单位双向选择成功的标志。

MORE

典型案例

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯