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破与立-国企人力资源合规操作 研究报告

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江三角律师事务所国企业务工作组经过精心策划与准备,重磅推出破与立-国企人力资源改革的政策运用和法律保障之《国企任期制契约化管理和职业经理人制度合规操作研究报告》,第一次全面、系统地阐述了国有企业在推行经理层成员人事改革过程中,如何打破职位难下、收入难减、人员难出等疑难问题,及任期制契约化管理和职业经理人制度的主要差别、各自面临的人力资源合规风险点,并结合相应的法律规定、审判案例进行点评与分析,提出切实、可行的风险防范措施,以帮助国有企业建立经理层人事改革合规管理体系,解决实务难题。