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违反劳务派遣三性岗位,公司与派遣员工之间是否会被认定存在劳动关系



问题:

我们公司在上海,招录了一部分劳务派遣员工,听说劳务派遣的用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,那如果我们的一些岗位没有严格符合三性的规定,我们公司与派遣员工之间是否会被认定存在劳动关系?


律师答:

在上海,如果企业违反了劳务派遣三性岗位的规定,一般不会被认定用工单位与派遣员工之间存在劳动关系。【可参见上海市人力资源和社会保障局、上海市高级人民法院《关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》第四款的规定】若派遣员工要求确认与用工单位存在劳动关系的,劳动争议处理机构通常不予支持。但是,企业违反三性岗位的规定,将可能存在受到行政处罚或者承担损害赔偿等风险。

另外,并非所有的企业都受三性岗位的限制。《劳务派遣暂行规定》中规定,外国企业常驻代表机构、外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的,不受三性岗位的限制。


回答:龚琴律师

江三角律师事务所·上海

劳动法四中心


提问人:服务业 HR

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