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宁夏银川打通“带编入企”通道,首设100名人才专项事业编制



日前,宁夏回族自治区银川市创新机构编制管理,首批设立100名人才专项事业编制,通过“定向配编”“带编入企”等方式,让人才带着事业编制到重要领域、重点企业开展技术创新、科技研发、成果转化等工作,充分发挥高层次人才在创新创业中的引领作用。此举旨在进一步打破人才使用流动的体制障碍和制度藩篱,将重点产业、重要领域的人才引进需求与事业单位人才管理有机结合。

“银川存在科技创新能力不足、事业单位科研人员匮乏、企业引进高端人才吸引力不足等问题,探索‘带编入企’新模式,目的是为围绕科技创新重点攻关任务,引进一批高层次及急需紧缺科研人员,选派进入银川市重点产业规模以上企业参与项目合作,开展技术创新、科技研发、成果转化等科研服务工作,解决产业关键技术难题,推动产业转型升级,实现企业效益高质量增长。”银川市委人才工作局相关负责人表示,人才选派服务企业期间,拥有事业单位编制身份,缴纳事业单位社会保险,同时享受企业薪酬待遇。3年聘期让人才有“过渡期”和“缓冲期”,让人才无后顾之忧。“带编入企”既是挖潜编制资源引进高层次及急需紧缺科研人员的现实需要,更是打通不同所有制人才流动障碍培养科技人才的重要渠道。

据介绍,人才专项事业编制在市本级事业编制总量内单独核定,实行总量控制、动态调整,后续根据发展需要逐步增加。人才专项事业编制采用“统一部署、公开招聘”和“专员接件、随时受理”相结合的模式,严把人才“入口”关,坚持“专业对口、人岗相适、精准引入”,每年通过公开征集、个别申请的方式确定岗位需求及用编计划,按程序引进人才。其中,引进博士研究生或入选国家、省(区)重大人才工程计划的人才,可“一事一议”,直接考核、考察录用。充分发挥人才、编制、人社、财政等部门联动作用,建立常态化议事机制,将机构编制与人事管理、社会保障、财政保障等相关政策衔接,确保专项编制管理使用工作落实落好。

原文链接:http://www.workercn.cn/c/2022-08-05/7125798.shtml

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