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公司合并,劳动关系如何处理?



D公司考虑到长远发展,近期将与本市另一家公司进行合并,调整经营方向。去年,员工小李进入D公司,双方签订的劳动合同还未到期。

请问:公司合并,双方签订的劳动合同如何处理?

分析

根据《劳动合同法》第34条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

本案例中,公司发生变化,不会对小李造成影响。D公司与另一公司合并,小李的劳动合同由合并后的公司继续履行。

原文链接:https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_19425741

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