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湖南量身定制人才“十大措施”,支持专精特新中小企业高质量发展



针对湖南专精特新中小企业人才要素资源紧缺的实际,近日,湖南省人社厅联合省工信厅制定印发十大支持措施,大力推动人才链、产业链、创新链深度融合,为专精特新中小企业高质量发展赋能。

截至目前,湖南共培育省级专精特新中小企业1977家,国家级专精特新小巨人企业232家,吸纳就业达40万人。

十大支持措施是全面落实人才强省战略、引领中小企业实现专精特新发展的又一力举。措施紧盯专精特新这一中小企业群体领头羊,围绕全方位引进、培养、用好专技人才和技能人才两支队伍,提出系列扶持政策干货

具体包括:加强专精特新中小企业专业技术人才知识更新、实施专精特新中小企业经营管理人员专项扶持计划、支持专精特新中小企业职工岗位技能提升、贯通专精特新中小企业技能技术人才职业发展通道、开展专精特新中小企业职称专场评审、助力搭建博士后等科研攻关平台、单列政府津贴等人才计划指标、引导鼓励优秀青年人才到专精特新中小企业就业兴业、开展专家服务专精特新中小企业专项行动、强化专精特新中小企业人才资源供给。

针对专精特新中小企业专业技术人才,措施明确:知识更新方面,依托湘才创新能力提升工程,设立专精特新中小企业卓越工程师培养专项,定向调训专业技术人员。实施数字技术工程师特色培育项目,在工业互联网、大数据、人工智能、物联网、区块链等新一代信息技术领域开设培训,每年定向培养600名左右数字技术工程师。职称评审方面,坚决破除四唯,探索把企业经济效益、社会效益纳入评价标准,特别优秀人才可直接申报高级职称。对新职业、新业态可单设评价标准开展产业专场职称评审,人才工作者可参与人力资源管理专业高级职称专场评审。

针对专精特新中小企业经营管理人员,措施明确:获评全国优秀企业家”“湖南省优秀企业家的,获评后两年内所在企业主体税种(增值税和企业所得税)税收增长超过10%的年份,分别给予优秀企业家50万元、20万元奖励。给予湖湘制造先锋获奖者最高100万元奖励,3年内对专精特新中小企业主要负责人集中轮训一遍。全省每年培训2000名以上高层管理人员、5万名以上中层经营管理骨干。

针对专精特新中小企业技能人才成长,措施明确:支持职工岗位技能提升,对培训培养中级工、高级工的,每年分别按每人6000元、8000元的标准给予企业培训补贴。积极推荐小巨人企业建设国家技能根基工程培训基地。贯通中小企业技能技术人才职业发展通道,对在国家级、省级职业技能大赛中获得优异成绩的技能人才,可以破格晋升相应职业资格(职业技能等级)。积极推行新八级工制度,增设特级技师”“首席技师,并与岗位工资挂钩,高技能人才可直接参评工程系列相关专业副高、中级职称评审(考试)。

针对专精特新中小企业科研攻关平台建设和专家服务,措施明确:对处于行业领先或在卡脖子关键核心技术领域有突出表现的,积极推荐申报国家级博士后科研工作站。博士后国际交流计划积极支持专精特新中小企业引进青年博士,并给予专项培养资助经费。支持创建省级工业设计中心和省级企业技术中心。定期开展院士专精特新中小企业行活动,鼓励引导各类专家服务专精特新中小企业,建立专家服务基地和专家直联服务点,鼓励企业设立产业顾问”“首席专家等特设岗位,支持高校、科研院所专业技术人员按有关规定到企业兼职、挂职、参与项目合作并取得合法报酬,服务期间取得的工作业绩可作为职务晋升、岗位竞聘、绩效考核、评优奖励等重要依据。

同时,措施还提出:在国务院政府特殊津贴专家、省政府特殊津贴专家以及省优秀专家的推荐选拔中,为专精特新中小企业单列推荐选拔指标,依托湘领军专家+专精特新发展论坛活动,搭建各类学术技术交流平台。引导鼓励优秀青年人才到专精特新中小企业就业兴业,招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同,给予一次性吸纳就业补贴,参加失业保险的可按照标准发放一次性扩岗补助。强化专精特新中小企业人才资源供给,定期发布人才需求目录,开设公益性招聘专场,组织专精特新中小企业面向全国知名高校开展智汇潇湘系列引才活动,依托省中小企业公共服务平台和人事人才金保工程打造企才通人才公共服务平台,提供全方位人力资源保障服务。

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