日前，宁波重磅出台《关于加强和改进新时代人才工作加快建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市的若干意见》。

新政包括了全方位构建宁波人才谱系、改革人才授权松绑评价制度、发挥高校聚才育才主平台作用、优化重点平台聚才机制、打响“宁波五优、人才无忧”服务品牌、构建人才工作整体智治体系等6方面、30条政策意见。

人才新政出台，主要有哪些考虑?体现了哪些特色和亮点?之后又该如何快速落地兑现?记者带着这些问题采访了市委人才办相关负责人。

1、本次宁波升级人才新政，主要有哪些考虑？

答：宁波历来高度重视人才工作，这次对人才政策进行迭代升级，主要基于3方面考虑：

一是把握形势要求，充分评估论证现行政策的运行实效和人才工作面临的新形势新挑战，特别是对标贯彻中央、省委、市委人才工作会议和省、市党代会精神，为下步深入实施人才强市战略明确行动指南和攻坚方向。

二是把握发展需求，紧扣融入国家人才高地和人才平台建设战略布局所需、宁波打造人才发展“一城三地”总目标所需、经济社会发展和产业转型升级所需，在人才谱系、人才改革、人才平台、人才生态等方面全环节发力，更大力度聚天下英才共建现代化滨海大都市。

三是把握人才诉求，为了使人才能更加清晰地了解政策，我们在30条新政的基础上，对细化政策条款按照“通则+专项+定制”的体系进行分类，其中“通则”是普惠政策，“专项”是面向特定人才群体的政策，“定制”是面向特定用人单位的政策，便于人才按需“对号入座”，后续将在政策宣传推介中向人才及用人单位作详细介绍。

2、与原先的政策相比，这次的新政主要有哪些特别值得关注的点？

答：这次的新政，在具体政策内容上主要可分为3大类：

一是创新突破类，主要包括设立医疗高端人才团队项目支持、青年科技人才项目支持，给予甬江实验室等新型创新平台人才认定自主权，以及放宽“大优强”企业人才认定标准等举措。

二是优化升级类，主要包括扩容甬江人才工程并增设“鲲鹏人才”专项，提高海外工程师年薪补助，对市外来甬博士后给予补助，对高层次人才科技创新贡献奖励予以扩面，以及对省部属高校、国有企业和科研平台予以“同城待遇”等举措。

三是延续实施类，主要包括顶尖人才项目支持、基础人才购房补贴、技能人才岗位补贴、“财政+金融”人才支持等近年来深入人心、有明显宁波辨识度的举措。通过一揽子政策的“扬优势、补短板、填空白”，确保人才在甬获得感得以全面提升。

3、人才新政出台后，落地兑现是关键。请问下步如何确保各项政策高效便捷惠及人才？

答：目前，市级各职能部门正抓紧制定完善人才新政30条的9个配套政策及若干具体操作细则，预计8月底前印发实施。

届时，人才及用人单位可以通过3大渠道进行相关政策咨询及申领兑现：

一是拨打宁波市高层次人才创业创新服务总窗热线0574-87183315，进行咨询申报。

二是在“浙里办APP”中搜索“浙里人才之家”注册宁波“人才码”，进行手机端申报。

三是登录宁波市人才服务申报系统https://hrs.nbrc.com.cn/，进行网页端申报。

我们将健全一站受理、并联办理、闭环管理的政策落实机制，打造以人才为核心的数据资源、工作协同、服务保障“云系统”，切实推动政策精准触达人才。

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