案情简介

王某于2007年入职上海某制造企业担任货车司机十余年。2021年年底，公司卡车报废，改用其他方式送货，货车司机岗位取消。公司通知王某调岗至售后现场服务，工作内容由部门主管安排，薪资及福利待遇标准不变。王某认为自己开了十几年车，没有其他工作技能，不能从事其他工作。

公司多次通知其前往车间进行培训，并告知其不参加培训作为旷工处理。王某拒绝公司的培训安排，每天上班至门卫处，未去公司安排的培训。2022年1月公司以其旷工为由，与其解除劳动关系。

王某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后又诉至法院。

判决结果

仲裁委员会审理后认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司对车辆的使用和报废有自主经营权，由于原岗位已无法继续履行，公司有权对劳动者的工作岗位进行合理调整。王某经多次督促仍拒不到岗参加培训及报到，属于不服从工作安排的违纪行为且构成旷工，公司解除劳动合同合理合法。

王某不服仲裁裁决，起诉至一审法院，最终双方调解结案。

案件点评

本案是一起因岗位调动引发的劳动争议。

员工王某认为平时驾驶的车辆在正式报废之前已经存在各种问题，但他还在正常使用，所以公司可以继续安排司机岗位。但公司提出卡车的维修成本过高，改用其他运送方式对公司来说更加经济，因此决定取消司机岗位。这一安排属于公司自主经营权的体现，且公司提出另行安排合理的工作岗位，薪资以及福利待遇也保持原岗位标准。虽然王某提出新的岗位自己从未从事过，但公司也为王某安排了上岗培训，王某应当配合公司的工作安排。

虽然王某每天仍前往公司，但只是坐在门卫处，未按公司要求前往相关部门处培训和报到，公司可以作为旷工处理。

劳动合同的履行需要兼顾双方的利益，既要保护劳动者的合法权益也要维护用人单位的用工自主权。对于员工来说，应当配合公司合理的工作安排，不能因为工龄长资历深，就肆意拒绝安排，否则可能承担不利后果。

原文链接：http://www.workercn.cn/c/2022-08-10/7130392.shtml