织密劳动关系领域意识形态风险防范网络，实现面上统筹和关口前移，是积极应对劳动关系领域风险挑战一切工作的出发点和立脚点。今年以来，江苏省镇江市丹徒区劳动关系和劳动保障监察部门紧紧围绕和谐劳动关系建设各项要求，针对疫情防控常态化下劳动关系和谐稳定的各项特点，多措并举、多管齐下，抓基层、打基础、苦练基本功，维护了社会稳定，促进了社会公平正义。

大力推进和谐企业示范创建活动

定期召开三方成员会议，研究和谐企业创建。充分认识到和谐企业创建在劳动关系领域的示范引领作用，按照《劳动关系和谐企业评价规范》标准及要求，有计划地吸引非公制企业、劳务派遣经营企业参与创建活动，实现了和谐创建从大型国有或国有控股企业向中小企业领域的扩张，让示范引领效应逐步实现全领域覆盖。目前，江苏镇江发电有限公司、江苏润祥集团等两家单位拟申报省级和谐劳动企业，赛维尔高分子、中铸建材等10家单位拟申报市级和谐劳动企业。

多措并举规范抓好劳务派遣经营行为

目前我区登记劳务派遣企业61家，实际从事经营业务、通过年度审验的42家。涉及用工单位除了丹徒本辖区外，还触及镇江新区、润州区、京口区等近300家企业、3000名劳务工。涉及行业除了常规的工业企业等一般用人单位外，还涉及建筑工程、电力施工、机械安装、绿化保洁等领域。为切实维护劳务用工的合法权益，丹徒区在集思广益的基础上，推出了劳务派遣经营企业星级等级评价机制，有计划按步骤将劳务企业推上集约化、规范化的发展道路。

突出抓好特殊工时企业事中事后监管

按照上级和区政府要求，劳动关系领域的两个行政许可移交行政审批局。为适应新形势，强化事中事后监管，丹徒局突出对已审批企业特殊工时的动态管理，除正常的抽样检查外，要求所有获批特殊工时企业，每半年上报一次工时使用数，或支付超综合计算工时的加班工资表、职工花名册，发现违法违规行为的，及时予以纠正或查处，坚决守住工时使用的底线和红线，以保障劳动者的休息权和职工的身体健康。

加强协调劳动关系三方机制建设

定期与区总工会、区经发局、区工商联等单位会商，畅通信息沟通渠道，确保和谐企业创建等重大问题集体研究。进一步优化三方协商组织形式，推动三方机制组织建设延伸至乡镇、街道、园区，逐步扩大范围，构建多层次的劳动关系协商协调组织体系。培育、支持和引导社会组织积极参与劳动关系协商治理，建立协调劳动关系工作站，初步形成部门联动和社会协调的劳动关系协调合力，初步实现了劳动关系共治共建共享。

提升劳动关系公共服务效能

与市场监督管理部门合作，推动落实规上企业用工指导计划和服务新企用工计划，提高新办企业规避用工风险防范能力。上半年，先后在高资、宜城两地举办两期新开办企业劳动用工培训班，突出强调了劳动合同签订、解除和终止，社会保险缴纳，及时足额支付劳动报酬的重要性，以及违法成本带来的不良后果，取得良好的社会效益，推动了我区高质量就业工作的发展。

积极尝试和落实技能人才薪酬指引

为进一步优化企业工资收入分配管理，推进《技能人才薪酬分配指引》落实落地。有针对性选树了一家国有企业北固海螺，中外合资企业北汽蓝谷麦格纳和一家私营企业富又康试点。从整体情况来看，有的是按照不同技能人才特点，设计差异化的基本工资制度。有的是通过每月发放技能津贴、“每月之星”津贴，提高技能人才待遇。有的是根据技能水平晋升，上升一级，分配系数就随之提高，达到薪酬增长目的。

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