近日，山东济宁、枣庄、临沂、菏泽四市人力资源社会保障局签订合作协议，启动实施“鲁南经济圈人社领域营商环境‘一体化’发展”项目，围绕优化就业创业、社会保险、人才引育、劳动关系服务等方面，联合建立了四类十五项区域协同发展机制，力求为企业和群众提供更加优质的跨区域人社服务。

创新“一体化”就业服务机制。开发上线“鲁南职通码”微信小程序，定期发布鲁南四市市场招聘、就业见习等服务信息，推动就业服务资源共享、信息互通。建立鲁南经济圈企业用工需求和劳动者就业需求信息库，搭建人力资源市场求职招聘信息共享平台，推动实现企业招聘、劳动者求职“四市联动”。联合建立“鲁南经济圈创业导师库”，举办鲁南经济圈创业论坛、创业成果展、创业典型进高校活动等展示交流活动，共享优质创业服务资源，激发区域创业创新活力。

创新“一体化”社保发展机制。建立社保卡“一卡通”融合发展机制，加快实现在旅游观光、文化体验、交通出行等方面的“同城待遇”。实行社保基金风险防控联动，探索推行社保基金管理风险异地互查模式，四市每年开展一次异地互查，共同维护社保基金安全。组建“鲁南经济圈劳动能力鉴定专家团队”，推行劳动能力鉴定程序、标准、文书“三统一”，便利特殊人群就近参加劳动能力鉴定。协同组织开展工伤认定，推行工伤事故四市协同核查，不断提升事故核查工作效率。

创新“一体化”人才引育机制。建立区域人才需求摸排发布机制，发布《鲁南经济圈急需紧缺人才需求目录》，联合开展组团校园招聘、网络招聘活动，打造区域联合引才品牌，提升人才引进工作实效。探索建立鲁南经济圈技工院校联盟，推行技工教育集团化发展模式，联合开发专业课程，共享优质课程资源，共享实习就业渠道，推动技能人才联合培养。搭建“鲁南经济圈人才服务‘绿色通道’”，让高层次人才持任何一市“惠才卡”均可享受“同城服务”。

创新“一体化”劳动关系治理机制。建立四市和谐劳动关系联席会议制度，共享全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点经验，会商研究劳动关系领域新情况、新问题。联合开展企业薪酬调查，发布鲁南经济圈人力资源市场工资指导价位（通用工种），引导四市企业建立科学的薪酬体系。建立鲁南经济圈劳动保障监察联动协作机制，四市交叉互查保障农民工工资支付制度落实情况，合力推进根治欠薪。组建“鲁南经济圈劳动争议调解员培训师资队伍”，推行跨地区委托调解、调解文书置换确认，方便企业和群众就近就地享受仲裁调解服务。

“一体化”发展项目启动实施以来，四市人力资源社会保障局协力推动，开发上线了“鲁南职通码”，举办了制造业专场等网络招聘活动，组建了创业导师、劳动能力鉴定专家、调解员培训师资等多个专业队伍，相继开展了社保基金管理、保障农民工工资支付等异地互查活动，有力促进了四市人社工作互鉴共进，进一步优化了人社领域营商环境。

原文链接：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202210/t20221020_488775.html