法院判决公司与王某存在劳动关系。首先，关于劳动关系的成立条件。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据这一规定，当三个要素同时成就时，劳动关系成立。在大多数确认劳动关系的案件中，是否存在劳动关系一般没有太大争议，根据双方提交的证据均可作出判断。其次，特殊情况下劳动关系是否成立，用人单位需承担举证责任。根据“谁主张谁举证”原则，劳动者主张确认劳动关系的，需承担举证责任。但是，在特殊情况下，举证责任由用人单位承担。

        本案中，由于是在“面试”当天发生事故伤害，双方不具备通常情形下认定劳动关系所依据的周期性的、规律性的工资支付、考勤管理及社会保险缴纳等客观因素，无法要求王某就双方存在持续、稳定之关系承担举证责任。王某是在依照公司要求、为公司提供劳动过程中受伤，在此情形下，公司主张双方仅为面试，双方劳动关系尚未建立，公司负有举证责任，现公司未能就此提供证据，应承担不利后果，法院采信王某主张，并无不当。再次，王某受伤符合工伤认定规定。根据我国工伤保险法规规定，用人单位与劳动者存在劳动关系是工伤认定的前置条件，也是工伤认定的一般原则，只有极少数情形下不以双方存在劳动关系为前提，比如挂靠、承包等。