经历员工返乡潮的郑州富士康，招工有了新进展。来自河南省安阳、新乡、驻马店、信阳、漯河等地的首批新员工已抵达富士康郑州科技园。

11月14日，一位在河南驻马店下辖县城为郑州富士康招工的人士告诉记者，据其了解，驻马店首批输送去富士康的工人约在数十人。“前期预招工有一定的困难，大家对富士康的现状有误解，对于我们发布的预招工信息评价也不友好，但在首批员工进入富士康被媒体报道后，今天咨询的人数明显增多。”

洛阳一家劳务公司则告诉记者，其所在公司已为郑州富士康招募数十人，今天是隔离第一天，三天隔离期满后，政府部门会派大巴点对点将这批新员工送去郑州富士康。“隔离一天补助400元，吃住都免费，招募已返乡的人有困难，但也有返乡后，现在又报名回去（富士康）的。”

天色渐晚，周口市下辖的沈丘县现场招募工作仍在火热进行，一位工作人员告诉澎湃新闻记者：“报名非常火热，我们划分了区域，正有序接待人员报名和做相关审核。我们会按照上级部门要求，在本地隔离期满后，第一时间安排车辆转运。”

对于首批进入郑州富士康的工人数量和具体招工进展，截至记者发稿前，富士康方面未有回应。

11月13日，“富士康郑州科技园”微信公众号发布招工政策，政策显示，新员工以派遣小时工模式入职，员工入职日开始按照30元/小时计薪，入职未满7天离职者，按照同工同酬薪资发放。11月9日至11月19日进入地市隔离点的员工，享有4天的隔离生活补贴，在职满15天，补贴标准按照400元/天计算，未满15天，补贴标准按照100元/天计算。11月9日至11月19日报到的员工，在职满30天额外享有3000元稳岗津贴。对于离职员工返乡员工，再次入职将额外给予一次性关爱补贴500元。报名方式为由各地人力资源机构、代理、职介等统一组织报名。

据河南日报11月13日报道，首批新员工抵达富士康郑州工厂。驻马店经济开发区人社局社保所工作人员介绍，员工们自愿到富士康上班，已在当地集中隔离3天，核酸检测结果为阴性，相关信息在招募平台审核通过后，由政府安排专车“点对点”接送，中途不停车。

郑州富士康iDPBG（数字产品事业群）员工报到接待现场主管李刚表示，会在严格落实疫情防控各项措施基础上，尽可能简化流程、提高效率，减少等待时间，提高员工满意度。员工到达富士康后，公司将认真落实“落地检”等相关程序，随后员工们可进入厂区工作。

据了解，富士康在郑州共有航空港厂区、经开厂区、白沙镇厂区三大厂区，其中最大的航空港厂区主要生产智能手机。受富士康郑州工厂产能影响，iPhone 14 Pro出货量低于预期。富士康的大客户苹果表示，将优先考虑供应链中工人的健康和安全，与供应商密切合作，以恢复正常生产水平。

此前，郑州富士康曾多次发布激励措施，鼓励员工正常出勤，11月份满出勤总奖金可拿15000元。在一个由富士康返乡工人建立的交流群里，有工人表示，高激励的原因是现在郑州富士康的出勤率不足。

11月10日，代工巨头富士康母公司鸿海在第三季度法说会上，鸿海董事长刘扬伟表示，对于鸿海来讲，防疫是一个必须要结合政策、医学健康和生产多方面的工作，要维护员工健康以及维持安全生产一直是管理层最大的挑战。

“以郑州来说，在一个超过20余万员工的厂区，要兼顾防疫规定以及正常生产需要很大的管理能力。目前，经过一些调整，郑州工厂整体逐渐步入轨道。我跟团队、地方政府、客户有非常密切的沟通，本周客户也正式发表声明，我们也乐见客户把员工健康作为优先的考量，也很高兴看到高阶机种需求仍然强劲。我们会在最短的时间内努力回到正常产能。”刘扬伟说。

一位富士康内部人士则进一步向记者表示，在政府、客户的支持下，富士康郑州工厂目标11月下旬可以回到满载产能。

从鸿海第三季度财报报告来看，其第三季度营收1.75万亿元新台币，同比增长24%，预估为1.52万亿元新台币；第三季度净利润388亿元新台币，同比增长5%，预估为411.2亿元新台币。

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