“组网”完善平台“智配”精准对接 ——福建南平打造“三位一体”就业服务机制
2022-11-28 14:20:00 浏览:
为缓解疫情对稳就业工作带来的冲击和挑战,今年以来,福建省南平市人社局着力打造信息平台、直播平台、服务平台“三位一体”的市场化、常态化就业服务机制,推动重点群体实现就业。
做优前端服务,“直播带岗”助力就业
“网络直播除了‘带货’,还能‘带岗’,在轻松的氛围中找到合适的岗位,真的太方便了。”日前,浙江财经大学劳动与社会保障专业的毕业生陈小姐,参加南平市“局长直播带岗”,经主播推荐,成功应聘入职福建长富乳业有限公司的招聘专员岗位。
与陈小姐类似,针对不同就业群体需求,南平市创新推出线上有“专网”、线下有“专员”、带岗有“主播”的常态化招工用工服务新机制,帮助1.3万名求职者实现就业。
南平市以“直播带岗”为突破口,通过“主播+企业HR+局长”方式,联合抖音平台开展2022年“dou来云招聘--局长直播季”系列等活动。主播把直播镜头带进企业,为求职者荐岗、解答就业政策,深入岗位一线为求职者“线上探班”,与企业人资专员现场谈薪资、谈工作、谈福利,实现“沉浸式”找工作。
“采取分行业、分类型举办‘直播带岗’荐岗招聘活动,固化‘云端招聘’模式,让岗位‘触屏可及’。”南平市人社局局长李书标说,南平市进一步优化线上招聘服务,精准搭建用工对接平台,专门安排两名主播提供常态化直播服务,在“云端”推介岗位信息、介绍就业创业政策、讲解求职技巧等网友比较关注的内容,从而最大限度实现了用工单位和求职者的无缝对接,打破时间、空间的限制,提高了供需匹配效率。
通过常态化开展“周周有专题、日日有直播、时时有服务”,7月以来,南平市已开展“直播带岗”70余场,观看流量达到500多万人次,3600余名求职者与用人单位达成就业意向。
搭建中枢平台,完善“人岗策”智能匹配网
“感觉真的太棒了,没想到家乡的就业和人才服务这么好,让我一趟不用跑就顺利入职并享受到了政府的人才政策。”今年6月毕业的陈小姐是福建师范大学行政管理专业的硕士研究生,也是首批体验南平市“人岗策”智能匹配服务的引进人才之一。
陈小姐说,在短短的10天时间里,她通过南平人才网成功应聘到南平市万和房地产有限公司上班,并在网上完成了档案调动和社保参保等手续,还同步在网上申请享受南平人才奖励房、来南安家补助等人才奖励政策。
“毕业生调档、找工作、办理‘五险一金’、申请人才安家补助……这些业务只需动动手指头,就可以‘一网’全程办。”南平市人社局就业服务中心主任陈冰说。
今年以来,南平市通过科技赋能、服务创新、政策支持,以南平人才网为门户支撑,依托人社及各部门数据资源,整合“人企策匹配机器人”“人岗适配”“大学生一件事”套餐和“智汇武夷”人才政策申报等功能,实现企业招人、求职应聘、高校毕业生及人才政策多向匹配和智能服务。以此为基础,南平市构建了覆盖全面、贯彻全程、辐射全域、便捷高效的闽北特色公共就业服务网络体系,推动重点群体实现就业。
南平市人才网自7月份升级改造上线以来,已帮助4000余名求职者与企业达成就业意向,促进奖补申报材料精简达78%、办理时限压缩达83.3%,审核人才补助73人次,兑现发放人才政策奖补资金40余万元。
打通服务末梢,建立“点对点”劳务合作网
“上午6点20分,我乘坐专车到邵武武夷烟叶公司上班,下午5点便回家帮忙照看店,比以前闲暇时坐在麻将桌上充实多了。”南平市建阳区麻沙镇尚书岭村民吴女士,在南平市建阳区人力资源(劳务)服务社推介下,通过灵活就业方式找到了适合自己的岗位,每月工资收入增加4000多元。
在南平市的邵武、光泽、建阳等地,像吴女士这样通过人力资源(劳务)服务社用工调剂实现灵活就业的劳动者有500名。他们到有本地季节性用工需求的企业就业,帮助企业解决季节性订单需求,自己也实现了就业增收。
南平市按照“政府主导+国企运营+社会参与+专员服务”方式,联合武夷旅游集团、福建南平人力资源服务公司在10县(市、区)成立人力资源(劳务)服务社,同步建立零工市场,按照市场化运作与社会化服务相结合的方式,为企业提供包括劳务派遣、劳务外包、代理招聘、职业介绍、技能培训等人力资源服务。
同时,这一方式也为高校毕业生灵活就业提供了机会。“南平地处山区,‘大厂’不多,一些具备专业技术能力的高校毕业生倾向于灵活就业,却无法兼顾‘五险一金’等社会保障和福利。”南平市人社局副局长马春说,南平市针对返乡就业高校毕业生建立分散式就业模式,依托市属国企和人力资源(劳务)服务社,以“人才挂靠”的方式帮助他们实现灵活就业。
“通过服务社,我们解决了一直以来年轻员工不足的问题,企业后备干部有了保障,感谢人社部门的贴心服务。”位于南平市的普伦斯泵业公司总经理邵安灿说。
为提升服务社工作质效,南平市还制定出台《支持和发展农村劳务服务社七条措施》。根据政策,南平市对服务社、劳务专员实行量化式考核、标准化奖补,推进服务社管理规范化建设,培育一批劳务专员,为求职者提供精准化、精细化服务。
目前,全市已通过人力资源(劳务)服务社建成包含1.5万名求职者的人力资源库和1000多家规上重点企业岗位动态库,推荐应聘2000多人。