今年以来，江苏省无锡市中级人民法院探索科技型企业劳动人事争议“调裁审一体化”工作新路径，以调裁审贯通衔接方式妥善化解相关劳动人事争议纠纷146起，有效促进了科技型企业与高层次人才的和谐共赢。

将依法保护贯穿“调裁审一体化”各环节。他们深入研判分析涉科技型企业与科技型人才纠纷特点，对重点、疑难、复杂纠纷予以类型化，统一案件受理范围、化解思路；建立重大案件报备制度，将涉科技型企业纠纷的新类型案件、疑难复杂案件纳入院庭长重点监管范围，通过跨庭（室）组建合议庭、召开跨部门专业法官会议等形式，保障审理效果；建立“1＋N”案件评查、裁审月报交流、裁审信息对比三大机制。

将平衡保护贯穿“调裁审一体化”各流程。对引才用才的柔性模式、高层次人才聘用合同中的个性化条款等焦点问题，妥善认定，确保人才资源配置实现效率最优化和效益最大化；处理好科技型企业用工自主权与高层次人才合法权益之间的关系，协调处理好交叉领域法律适用问题；更加注重发挥调解协商性强、对抗性弱、灵活度高的优势，把工会与仲裁委的“金牌调解组织”与法院诉前调解相融合。

将源头保护贯穿“调裁审一体化”各阶段。无锡中院联合市人社、工商联、总工会等开展科技型企业用工体检活动，零距离为企业“把脉问诊”，今年以来，帮助企业消除风险、预防矛盾纠纷278件次。对于纠纷调处、仲裁、审判过程中发现的企业在人事管理等方面存在的短板漏洞，充分发挥工会劳动法律监督意见书、劳动仲裁委员会仲裁建议书以及法院司法建议书“三书功能”，督促和帮助企业及时整改、规范治理，实现健康发展。

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