如果说2022年职场和就业有什么关键词，那么“逃离互联网大厂” 一定有一席之地。近日，某招聘平台发布《人才迁徙报告2023》，报告内容显示，2022年该平台招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。伴随这一现象的是，碳中和岗位量翻倍，新能源汽车求职入数增长两倍以上，人工智能成为2022最缺人行业。

具体来说，碳中和行业职位量增长296.9%，新能源汽车职位量增长198.9%，电子芯片职位量增长142.5%。

今年新动能相关行业求职人数均有较大增长，2022年新能源汽车行业求职人数同比增加229.2%，碳中和行业增长109.8%。而想进入纯互联网的职场人正在减少，2022年纯互联网求职人数同比减少了19.8%。

2022年最缺人的行业依次是人工智能、电子芯片和新能源汽车。人工智能行业的人才紧缺指数（人才需求量/人才投递量）为0.83，电电子芯片和新能源汽车分别为0.80和0.69。这些新经济领域仍处于人才相对紧缺状态。

薪资方面，同一岗位在互联网的薪资水平仍明显高于新兴行业。例如软件开发工程岗位，从纯互联网（平均年薪553920元）跳槽到新能源汽车（平均年薪415739元），薪资约减少25%；算法开发工程（高科技）岗位，从纯互联网（平均年薪641916元）跳槽到电子芯片（平均年薪461872），薪资约减少28%。

地理区位上，北京是纯互联网和人工智能岗位城市分布TOP1，上海则是新能源汽车岗位分布最多的城市。杭州坐拥阿里巴巴、海康威视、大华等人工智能企业。在人工智能岗位城市分布中，杭州位居北京、上海之后排名第三。

职业选择上，Z世代最理想的公司类型是“国际化外企”（占比30.3%），其次是高速发展创业公司（占比16.3%），第三是“大型民营企业”（14.7%）。选择“事业单位”的占比最少，仅有6.2%的Z世代最想去事业单位。 相比较30岁以下职场人，35+职场人进入新风口行业的意愿更强。35+职场人最想去的行业是新能源汽车（占比25.3%）和人工智能（占比 20.5%）。但20-30岁人群最想去的行业，排名第一仍是纯互联网（占比28.3%）。

此外，超过三成的职场人（33.4%）选择放宽公司选择范围，不再只看“大厂”；超过三成人（30.4%）选择改变行业；约28.8%的职场人可以接受不同方向的企业文化。

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