2022年以来，山东省汶上县人社部门通过横向联合工会等协调劳动关系职能部门，纵向打通县、镇街和用人单位三级平台的方式，强化多项工作措施，推进“和谐同行”三年行动计划落地落实。

2022年年初，汶上县人社部门就联合相关部门到各镇街、用人单位开展调研，制定本年度“和谐同行”计划实施方案。

在方案实施中，汶上县人社部门和各镇街协调劳动关系三方联合开展劳动关系协调员全覆盖工作，按照用人单位镇街属地管理的原则，区分规模企业、小微企业两个类别，实现每家规模企业至少配备1名专职协调员，每家小微企业至少配备1名兼职协调员。目前该县共拥有劳动关系协调员259人。

汶上县将和谐企业共同培育、重点企业用工指导作为实施“和谐同行”三年行动计划的重点内容。各镇街分别确定培育1-3家企业，协调劳动关系三方通过常态化对接、宣传法规政策等，帮助企业提升依法用工、协商化解纠纷意识。将培育、评选劳动关系和谐企业情况，作为对镇街人社工作考核的重要因素；要求各镇街对辖区内规模大、用工人数多或存在经营风险的支柱企业进行跟踪指导，并计入台账、动态监测。

汶上县和镇街两级三方机构联合，建立完善“金牌劳动关系协调员”评选机制，制定初评人员选拔、复评能力测试、终评走访面谈的三评定标评价办法。汶上县还结合全县经济发展特点，选择1家服装企业和1家集团制企业进行技能人才薪酬管理试点，让他们从发展通道设计、分配制度设计等方面向兄弟企业传授经验做法，指导企业制定适合自身的技能人才薪酬分配制度。试点工作开展以来，已举办3次专场交流培训会，吸引22家企业加入技能人才薪酬管理改进计划。

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