【案情简介】

2021年3月初，江苏省交通工程集团有限公司工会接到下属子公司女职工徐某的诉求，希望在职工年度免费体检中增加女职工专属体检项目，即对35周岁以上女性免费安排HPV检测。徐某认为，近年来，女性癌症发病率较高，尤其35岁以上女职工患癌概率更高，而HPV则是多种女性癌症的主要致病因素，为了维护女职工身体健康，定期进行HPV检测十分必要，这也是属于女职工的特殊权益。之前企业并未将此项检测纳入年度职工体检免费项目中，为此，徐某希望企业从当年开始，面向全体35周岁以上的女职工，在体检项目中免费增加HPV检测。

【监督过程】

接到情况反映后，集团工会立即启动劳动法律监督程序，第一时间向企业人力资源部负责人以及徐某了解具体情况。据徐某与人力资源部表述，企业每年都有为职工提供免费体检项目以及团体优惠自费体检项目，范围涵盖全体职工，而徐某提出的HPV检测确实不在免费体检项目中。

全面了解情况后，集团工会劳动法律监督委员会积极与集团人力资源部协商，指出徐某的诉求符合《江苏省女职工劳动保护特别规定》第二十一条“用人单位应当做好下列女职工卫生保健工作：（二）每年至少安排1次妇女常见病普查，对年满35周岁的女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查。女职工在用人单位安排的时间内进行健康检查的，所需时间计入劳动时间”的规定。因此，徐某维护女职工权益，提出的诉求合法、合理，企业行政方应当同意并及时办理。随后，集团工会正式向企业行政方提出工会劳动法律监督意见：一是依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，对女职工定期进行妇女常见病普查和“两癌”筛查，属于用人单位的法定义务，而HPV检测包含其中，企业需及时履行并免费提供此项服务；二是根据企业以往职工年度体检安排计划，企业务必尽快予以落实并回复工会，确保在2021年度职工体检前办理完成。

【监督结果】

集团人力资源部与企业管理层协商后，明确表示接受工会的监督意见，同意安排全体35周岁以上女职工免费进行HPV检测。同时，根据广大职工需求，企业行政方与体检医院多次沟通，另外增加了一项免费体检项目以及四项团体优惠自费体检项目，供广大职工自行选择。最终，在2021年度职工体检中，企业130多名35周岁以上女职工免费进行了HPV检测。同时，企业行政方书面回复集团工会劳动法律监督委员会，表示2021年起将HPV检测纳入年度职工体检免费项目，并坚持每年询问职工意见，或改或增年度职工体检项目，确保职工需求得到最大程度的满足。

【案件点评】

本案是用人单位工会对所在单位遵守劳动法律法规、保障职工合法权益情况，进行内部监督的一个典型案例。《江苏省工会劳动法律监督条例》第十条规定了基层工会劳动法律监督委员会的职责：开展劳动法律法规宣传，对所在单位遵守劳动法律法规的情况进行监督；接受对所在单位违反劳动法律法规行为的情况反映，进行调查，向同级工会提出处理建议；向同级工会和上级工会劳动法律监督组织报告所在单位违反劳动法律法规的重要情况等。省交通工程集团有限公司工会接到女职工的情况反映后，迅速行动，及时履职，既解决了女职工的当务之急，又根据全体职工实际需求，将所有体检项目进行进一步优化，监督成效明显，促进了企业内部劳资关系的和谐，凸显了基层工会劳动法律监督在促进劳动关系和谐稳定中的积极作用。

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