【案例】

2023年1月27日，职工小胡驾车返岗途中发生交通事故受伤，经住院治疗5天后伤愈出院。小胡所在公司向其送达书面通知函，以其无故旷工超过3天以上为由，对其作出自动离职处理决定。小胡收到上述函件后向公司补寄了请假条，表示不服公司决定并向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金，但其不知道自己的请求能否得到支持？

【说法】

一般而言，劳动者请假时需要提前向单位提出申请。在法律规定的权限范围内，用人单位可以根据劳动者的请假事由、时长以及生产经营安排决定是否准许。这就是说，劳动者在请假时不可任性而为，否则可能面临被辞退等风险。《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位依法制定的规章制度，劳动者应当认真遵守。对于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以行使单方解除权，即时解除与劳动者之间的劳动合同。故此，本案中用人单位对小胡作出的处理决定并无不当，其仲裁请求难以得到法律的支持。

需要注意的是，在遇到极端天气或交通事故、航班取消等突发情况不能按时返岗时，劳动者首先应临时通过电话、微信、短信等通信方式请假，并以录音、视频、截屏、事故和堵车现场拍照等形式收集证据。同时，交通工具因雨雪冰冻天气发生延误后，机场、火车站、客运公司等发布的致歉信或者延误通知，劳动者亦应及时留存。一旦发生劳动争议，上述资料均可作为客观原因导致未能按时返岗的证据。

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