最近，北京市东城区法院审理的一起侵犯名誉权案引发了诸多关注——
        王某与黄某在北京一家公司共事多年，后因怀疑黄某泄露了其行程信息，王某多次在公司多个微信群中对其进行侮辱、诽谤，使用了“内鬼”“汉奸”等字眼，还煽动公司及行业内其他人对黄某进行辱骂。相关行为导致黄某情绪激动，割颈受伤。
        法院审理认为，王某侵犯了黄某的名誉权，判决其在相关微信群中向黄某公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，同时赔偿黄某医疗费损失2173.43元、精神抚慰金3000元。
        “在职场中，你能接受领导辱骂员工吗？”有媒体进行了这样的投票调查，不能接受的占了绝大多数。实际上，在职场中工作不努力、态度不认真、上班爱“摸鱼”，因此被领导批评几句，这种情况比较常见。问题是，批评、骂和辱骂不是同一个概念。并且，这中间还存在骂的是什么，在什么场合、什么范围骂，是出于善意还是恶意等区别。
        上述案件中，王某对自己不构成侵权的抗辩理由略显老套，即微信群不属于公共空间、不具有公开性，自己并未造成黄某的社会评价降低。
        关于微信群、朋友圈到底是算私人空间还是公共空间，近年来已有不少判例，不少人因在这两个地方骂朋友、骂邻居、骂合作伙伴等，被判在相关影响范围内连续发布道歉信息，有的还被判决赔偿对方一定的精神损害抚慰金。
        这些判决其实都指向了，网络不是法外之地，微信群、朋友圈虽为“熟人社会”，亦属公共空间，不可以口无遮拦、为所欲为，如果相关人员的言行超出了法律的边界和底线，并因此被起诉，那么很大概率上是要承担法律责任的。
        从法律上来说，我国民法典对公民的人格权设立了专编，名誉权是人格权的一种。民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在名誉权受到侵害时，受害人可以报警要求公安机关对其行政处罚，或者向法院起诉要求赔礼道歉、消除影响，若造成精神损害的，可以请求精神损害赔偿。同时，“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人”可能面临行政处罚，如果达到相关标准和情节，还可能构成侮辱罪、诽谤罪。
        毫无疑问，无论朋友圈还是微信群，往往都是“围观群众”众多，随意辱骂某人往往会降低人们对当事人的评价，说白了就是会把这个人的名声“搞臭”。这也是法院认定类似情况构成侵犯名誉权的主要原因。
        应该明确的是，职场中，无论上级和下级之间，还是同事之间，都是平等的民事主体。如果是涉及业务讨论、工作事项，可以直抒胸臆、激烈交锋，但如果涉及对个人的评价，则须保持理性和审慎，注意表达的分寸和尺度。就像有些网友说的，“我们是卖‘艺’，不卖人格。”
       说到底，职场中需要的是互相尊重、团结友爱，是给予彼此体面与尊严。跟下属相处也好，跟同事交往也罢，领导更应该足够大气和包容，做事讲方法、有底线、守规则。
       让人担忧的是，职场中人可能遭遇的霸凌不仅有被辱骂、被诽谤。有的员工会受到来自同事或领导的故意排挤与孤立，有的被要求陪酒、陪跳舞，有的被分配根本完不成的任务，有的被逼吃辣条、下跪等，这些情况虽不是常态，但也绝不是“纯属虚构”。它们会对被霸凌者的身心造成不小的伤害——正如上述案件中被辱骂者患上抑郁症一 样。而放任类似行为，对企业来说也是一种负能量，影响员工之间的关系和凝聚力，影响企业文化和氛围，进而影响企业的发展。
        被辱骂的员工胜诉，也传递出一些积极的信号——法律会给被欺负、被霸凌的劳动者撑腰，会向违法失德的企业管理者说“不”，会捍卫民事主体的人格与尊严，会推动构建更健康、和谐的劳动关系和企业生态。
        无论是建设法治社会，还是建立现代企业制度，职场中的生态都应不断净化，不和谐、不法治的因子都应被一一铲除。希望相关案例能够为更多企业、更多管理者敲响警钟，且警钟长鸣。

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