云南省文山市人民法院日前审理了一起劳动争议案件。劳动者在没有与单位解除劳动合同期间，又与另一家单位签订劳动合同，同时领取两份工资。法院判决劳动者承担违约责任。
        2011年，梁某通过招聘成为某科学院引进的在职在编科研人员，双方签订《事业单位聘用合同》，约定了相应的聘用期限。2016年，梁某主动到某师范大学应聘，被师范大学录用并且办理了入编手续。其间，梁某未将入编情况告知科学院。
        2017年，科学院与梁某签订《人才培养协议》，约定“梁某在服务期内不得提出辞职、调出等申请，否则应向科学院交纳10万元违约金”。
        2020年，住房公积金管理中心发现梁某存在两地交纳住房公积金的违规情况，发函至科学院。梁某向科学院提出提前离职申请未获批准。2021年，梁某与科学院就解除劳动关系和赔偿问题申请仲裁，梁某不服仲裁结果，向文山市人民法院起诉。
        文山市人民法院经审理认为，梁某的行为违反了与科学院之间《人才培养协议》“在服务期内不得提出辞职、调出等申请”的约定，明显有悖于诚实信用原则、职业道德和公序良俗。梁某应当按《人才培养协议》约定，承担违约责任及退还科学院已支付的工资损失。
        法院最终判决解除双方的《事业单位聘用合同》，梁某支付科学院违约金10万元，赔偿已支付的工资损失37万元，合计47万元。梁某不服提出上诉，二审法院维持原判。

        原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-04-13/7801451.shtml