各区（市）县人力资源和社会保障局、成都高新区基层治理和社会事业局、成都天府新区基层治理和社会事业发展局，各区（市）县总工会、企业联合会、工商业联合会，各市属企业，各有关单位：

　　为完善我市企业工资分配调控指导机制，建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定与正常增长机制，促进形成合理有序的收入分配格局，现根据国家和四川省相关规定，发布成都市2017年企业工资指导线。

　　一、2017年企业工资指导线

　　根据成都市2016年经济社会发展状况，综合考虑2017年全市国民经济增长、社会劳动生产率和城镇居民消费价格指数等经济社会发展目标，确定2017年全市企业工资指导线为：

　　（一）企业工资指导线的基准线为7%；

　　（二）企业工资指导线的上线为12%；

　　（三）企业工资指导线的下线为3%。

　　二、分类指导意见

　　（一）经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工平均工资低于2016年成都市城镇全部单位就业人员平均工资的企业，可以在基准线（7%）以上、上线（12%）以下确定工资增长水平。非公有制新兴行业企业可以突破上线（12%）。

　　（二）生产经营正常、经济效益增长的企业，可以参照基准线（7%）确定工资增长水平。

　　（三）经济效益未提高，但生产经营基本正常的企业，可以参照下线（3%）确定工资增长水平。

　　（四）生产经营困难、持续亏损的企业，可以低于下线（3%）确定工资增长水平，也可暂不增加工资，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

　　（五）功能类、公益类国有企业应严格执行工资总额管理政策与企业工资指导线政策，在国有资产监督管理部门核定的工资总额和工资指导线的调控范围内，按照相关规定调整和确定本企业工资增长水平。竞争类国有企业工资增幅由各企业根据经营效益、企业战略目标和市场拓展，按“两低于”（工资总额增长速度低于经济效益增长速度，平均工资增长速度低于劳动生产率增长速度）原则由董事会研究确定，工资总额预算报市国资委审批。

　　（六）各类企业应依据工资指导线，结合本企业劳动生产率提高和人工成本状况等实际情况，按照《四川省企业工资集体协商办法》和《成都市企业工资集体协商工作标准（试行）》的要求，积极组织开展工资集体协商，或主动参与区域性、行业性工资集体协商，不断完善企业内部分配制度，合理确定工资增长幅度，实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。企业开展工资集体协商时，应注重消除岗位间不合理的收入差别，优先考虑普通职工工资增长，重点向技术岗位、艰苦岗位、生产一线及收入偏低的职工倾斜。同时，国有企业应建立职工工资增长与企业负责人薪酬增长相联系的机制，使职工工资与负责人薪酬保持合理比例，当年企业职工平均工资未增长，企业负责人及其他领导班子成员的绩效薪酬不得增长。

　　（七）各级协调劳动关系三方应按照全市企业工资集体协商提质增效2014年—2017年工作规划要求，指导督促各类企业依据工资指导线开展工资集体协商，合理确定职工工资增长幅度和工资水平。同时，要结合劳动工资政策执行情况调查、企业薪酬调查、国有企业工资内外收入监督检查等工作，充分发挥工资指导线的导向作用，为指导企业工资分配提供更好服务。

　　（八）市、区（市）县人力资源社会保障部门会同同级财政、审计、国有资产监督管理等部门，依法对国有企业工资内外收入情况开展监督检查。

　　三、适用范围

　　成都市2017年企业工资指导线适用于在蓉的各类企业。

成都市人力资源和社会保障局

成都市总工会

成都企业联会/成都企业家协会

成都市工商业联合会

2017年10月30日