LABOR LAW INFORMATION
江苏：发布维护劳动者休息休假权提示函
2023-05-09 10:43:54 浏览：
近期，特别是“五一”假期前后，职工向工会咨询有关休息休假的法规政策规定，以及反映单位不按规定安排休假、要求超额加班等情况有所增多。近日，江苏省工会劳动法律监督委员会发布劳动法律监督提示函，提醒广大用人单位和劳动者：尊法守法，切实维护劳动者休息休假权。
提示函强调，劳动者有权在法定休假日休息。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日等安排劳动者休假。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者有权享受带薪年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，其中累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动者有权享受其他特定假期。劳动者依法有权享受婚假、产假、护理假、病假等特定假期。我省相关假期天数如下：婚假为13天；符合规定生育子女的女职工的产假为158天；符合规定生育子女的夫妻，男方护理假为15天；企业职工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受的医疗期为3个月到24个月。
延长劳动者工作时间有限制。劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不得强迫或变相强迫劳动者加班。按照有关劳动法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，或者以“制定不合理的劳动定额标准”“让劳动者‘自愿’签订‘奋斗者协议’”“规定劳动者不加班则捐款”等方式变相强迫劳动者加班。劳动者遭遇强迫或变相强迫加班，可以向工会求助，或向人力资源社会保障部门举报投诉。
提示函号召，严格贯彻执行《中华人民共和国劳动法》《江苏省工会劳动法律监督条例》等劳动法律法规，保障劳动者合法权益，促进企业健康发展，共建和谐劳动关系。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-05-08/7830111.shtml
提示函强调，劳动者有权在法定休假日休息。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日等安排劳动者休假。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者有权享受带薪年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，其中累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动者有权享受其他特定假期。劳动者依法有权享受婚假、产假、护理假、病假等特定假期。我省相关假期天数如下：婚假为13天；符合规定生育子女的女职工的产假为158天；符合规定生育子女的夫妻，男方护理假为15天；企业职工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受的医疗期为3个月到24个月。
延长劳动者工作时间有限制。劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不得强迫或变相强迫劳动者加班。按照有关劳动法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，或者以“制定不合理的劳动定额标准”“让劳动者‘自愿’签订‘奋斗者协议’”“规定劳动者不加班则捐款”等方式变相强迫劳动者加班。劳动者遭遇强迫或变相强迫加班，可以向工会求助，或向人力资源社会保障部门举报投诉。
提示函号召，严格贯彻执行《中华人民共和国劳动法》《江苏省工会劳动法律监督条例》等劳动法律法规，保障劳动者合法权益，促进企业健康发展，共建和谐劳动关系。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-05-08/7830111.shtml