职工劳动维权，把握证据的匹配度

2023-05-10 12:27:24   浏览：

        近年来，随着职工权益保护力度的加大、劳动法律法规的完善，职工的维权意识也在不断增强，当发生侵害自身合法权益的情况时，职工也懂得拿起法律武器及时保护自己。
        但在维权过程中，部分职工免不了遇到一些问题和疑惑：为什么明明“受伤”的是我，但自己相应的权益没有得到保护，自己主张的诉求没有得到支持？
        首先，职工的主张诉求，也要根据客观的证据材料相互印证和支撑。在实践中，不少劳动者准备并提供了大量证据，但往往没有击中“要害”，与自己的主张并不匹配，无法证明自己诉求。其中，既有需要用人单位或第三方举证的，也有劳动者维权时自己充分准备的。
        其次，职工的权益诉求需要在合情合理合法的范畴之内，用人单位也要积极履行自己的法律义务和社会责任，共同构建和谐的劳动关系，不仅有利于劳动者就业，也是用人单位良性发展的有力保障之一。
        如果面对专业的法律条目和棘手复杂的维权事项不知所措，以及遇到其他维权困难的，职工群众也可以向工会寻求帮助，通过单位所在地的职工服务中心，获得更加专业的法律指导意见和帮助，让职工维权时有针对性地收集和提交自己的证据材料，在劳动仲裁、法庭开庭中，用扎实的证据材料支撑自己的诉求和主张，获得公正、合法的权益保护，让职工维权免受侵权无诉之苦。

        原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/0187ff9f883dc0010000df844d7e124a.html