调查显示，今年职场妈妈薪酬小幅上升！近半数每天工作9小时以上

2023-05-16 10:14:45   浏览：

       近日，某招聘网站发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，数据显示，薪酬方面，2023年职场妈妈薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。
       调研显示，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。说明职场妈妈的自信度显著提升。
       然而，面对职场“35岁门槛”现象，68.5%的受访者认为，职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。73.7%的职场妈妈对这一选项表示认同，占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和职场爸爸的64.4%。不过，也有38.6%的职场妈妈选择“面对压力更有韧性”，占比高于未婚女性的31.6%。这表明，对于年龄门槛，职场妈妈更加“感同身受”，她们做好最坏的打算，但也保持乐观的态度。
       共有48.5%的职场妈妈每天工作9小时以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。这表明，职场妈妈比其他职场女性更拼。调研数据也显示，67.5%的职场妈妈每天做家务达2小时以上，远高于职场爸爸的16%。
       2022年，国家出台《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，鼓励生育三孩，各政府也相继推出政策鼓励生育。不过，41.7%的职场妈妈认为“生育更多由主观意愿决定，政策影响不大”，占比排名各选项之首；其次是“如果补贴力度够大，会对生育起到促进作用”，占比32.9%，低于职场爸爸的44.8%。
       专家分析认为，对于生育补贴政策的激励作用，职场男性与女性的认识不同，男性认为经济补贴作用大，而女性对育儿所涉及到的时间、精力等付出，以及已婚已育女性在职场中遭受的不平等待遇感受更深，她们更深刻地认识到仅有经济层面的激励是不够的。

       原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/zc/content/01881d3371a5c0010000df844d7e124a.html