LABOR LAW INFORMATION
公司拒认“昔日员工” ，打车软件协助“锁定”用人单位
2023-05-29 10:10:06 浏览：
在某房地产公司门店上班5年，离职后被否认曾是员工，现门店已经关门歇业。为证明门店与公司的关联关系，劳动者当庭演示打车软件……这是发生在庭审中的真实一幕，没想到此举真的有效！日前，广州市中级人民法院判决确认劳动者阿萍（化名）与某房地产公司存在劳动关系。
阿萍是某房地产公司的业务员，自2016年1月11日入职以来，一直在固定的门店上班，直至2021年5月3日离职。由于在职期间，公司未给阿萍缴纳“五险”，为维护自身权益，阿萍申请仲裁，请求确认其与某公司存在劳动关系，并要求某公司支付劳动报酬6万元。当地劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认阿萍与某公司于2016年1月11日至2021年5月3日存在劳动关系。
某公司不服该裁决，向广州市增城区人民法院提起诉讼，要求确认其与阿萍不存在劳动关系。
某公司称，阿萍工作的地点是第三方房地产公司的登记住所，其上司是第三方公司的法定代表人，所以阿萍接受的是第三方公司的管理，而非某公司。某公司还表示，阿萍自2020年12月31日以来，便与第三方平台签订《个人经营者业务承包协议》，以个人经营者的身份与某公司进行业务对接，所以双方之间应是合作关系，并非劳动关系。
庭审现场，阿萍想举证某公司与第三方公司存在关联关系，却又由于其就职门店已关闭而难以证明，一时没了头绪。突然，阿萍想到她此前曾通过打车软件打车上班，输入某公司名称对应的就是第三方公司注册地址，并向法官出示。为核实两家公司是否存在关联关系，经办法官查询了某公司和第三方公司的工商登记信息，发现第三方公司实际是由某公司全资成立的子公司。
此外，阿萍还提交了工牌、钉钉打卡记录、纳税记录、银行流水和微信聊天记录等证据，拟证明其为某公司的员工。
广州市增城区人民法院据此作出判决：确认某公司与阿萍于2016年1月11日至2021年5月3日期间存在劳动关系。某公司不服，提起上诉。日前，广州市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。
法官说法
广州市增城区人民法院法官李欣表示，本案中，阿萍提交的钉钉考勤记录显示，阿萍的考勤由某公司统计，载明了迟到、早退、缺卡、旷工等情况。虽然阿萍的日常工作由第三方公司的法定代表人负责管理，但第三方公司是由某公司投资成立，且第三方公司的住所地对外也是以某公司的名义进行经营，即第三方公司与某公司具有关联关系，不排除存在混同用工的情况。
此外，虽然阿萍于2020年12月31日和第三方平台签订了《个人经营者业务承包协议》，但协议签订前后，阿萍的考勤记录均显示其受某公司的考勤管理，也有收到某公司支付的报酬，故该协议的签订不足以否定阿萍与某公司之间的劳动关系。综上，可以认定阿萍的工作受到某公司的安排和管理，双方存在紧密的人身、组织依附性，符合劳动关系的本质特征，故判决支持阿萍的主张。
李欣提醒，个别用人单位存在通过关联企业混同用工、违法劳务派遣用工、签订名称各异的合同等手段规避用工风险的情况。法院在判定是否为劳动关系时，并不会仅凭合同名称确定，而会着重审查对合同名下双方的权利义务及实际履行情况，围绕当事人之间是否具备建立劳动关系的合意、权利义务关系是否符合劳动关系的基本特征作出裁判。因此，劳动者在工作期间，要注意保留考勤、工资、工作安排等相关材料，以便必要时维护自身权益。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-05-27/7854598.shtml
阿萍是某房地产公司的业务员，自2016年1月11日入职以来，一直在固定的门店上班，直至2021年5月3日离职。由于在职期间，公司未给阿萍缴纳“五险”，为维护自身权益，阿萍申请仲裁，请求确认其与某公司存在劳动关系，并要求某公司支付劳动报酬6万元。当地劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认阿萍与某公司于2016年1月11日至2021年5月3日存在劳动关系。
某公司不服该裁决，向广州市增城区人民法院提起诉讼，要求确认其与阿萍不存在劳动关系。
某公司称，阿萍工作的地点是第三方房地产公司的登记住所，其上司是第三方公司的法定代表人，所以阿萍接受的是第三方公司的管理，而非某公司。某公司还表示，阿萍自2020年12月31日以来，便与第三方平台签订《个人经营者业务承包协议》，以个人经营者的身份与某公司进行业务对接，所以双方之间应是合作关系，并非劳动关系。
庭审现场，阿萍想举证某公司与第三方公司存在关联关系，却又由于其就职门店已关闭而难以证明，一时没了头绪。突然，阿萍想到她此前曾通过打车软件打车上班，输入某公司名称对应的就是第三方公司注册地址，并向法官出示。为核实两家公司是否存在关联关系，经办法官查询了某公司和第三方公司的工商登记信息，发现第三方公司实际是由某公司全资成立的子公司。
此外，阿萍还提交了工牌、钉钉打卡记录、纳税记录、银行流水和微信聊天记录等证据，拟证明其为某公司的员工。
广州市增城区人民法院据此作出判决：确认某公司与阿萍于2016年1月11日至2021年5月3日期间存在劳动关系。某公司不服，提起上诉。日前，广州市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。
法官说法
广州市增城区人民法院法官李欣表示，本案中，阿萍提交的钉钉考勤记录显示，阿萍的考勤由某公司统计，载明了迟到、早退、缺卡、旷工等情况。虽然阿萍的日常工作由第三方公司的法定代表人负责管理，但第三方公司是由某公司投资成立，且第三方公司的住所地对外也是以某公司的名义进行经营，即第三方公司与某公司具有关联关系，不排除存在混同用工的情况。
此外，虽然阿萍于2020年12月31日和第三方平台签订了《个人经营者业务承包协议》，但协议签订前后，阿萍的考勤记录均显示其受某公司的考勤管理，也有收到某公司支付的报酬，故该协议的签订不足以否定阿萍与某公司之间的劳动关系。综上，可以认定阿萍的工作受到某公司的安排和管理，双方存在紧密的人身、组织依附性，符合劳动关系的本质特征，故判决支持阿萍的主张。
李欣提醒，个别用人单位存在通过关联企业混同用工、违法劳务派遣用工、签订名称各异的合同等手段规避用工风险的情况。法院在判定是否为劳动关系时，并不会仅凭合同名称确定，而会着重审查对合同名下双方的权利义务及实际履行情况，围绕当事人之间是否具备建立劳动关系的合意、权利义务关系是否符合劳动关系的基本特征作出裁判。因此，劳动者在工作期间，要注意保留考勤、工资、工作安排等相关材料，以便必要时维护自身权益。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-05-27/7854598.shtml