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平均98人竞争一个岗位！金融业应届生求职很“卷”
2023-05-31 19:31:45 浏览：
近日，某招聘平台发布“大学生职场风向标之金融业就业趋势报告”，结果显示，今年校招市场供热需冷，就业形势依然不容乐观，大学生求职竞争激烈，平均98人竞争一个岗位。
根据网络公开第三方调研结果显示，96.8%的金融机构存在金融科技人才缺口，54.8%的机构认为新员工的金融科技技能和经验不足，金融科技人才供不应求。在科技人才争夺中，互联网行业以高薪、高端技术成为金融业最大竞争对手。目前，以人工智能、区块链、云计算、大数据为代表的新技术推动了金融科技领域的发展，金融科技人才需求同比增长32.4%，其中，银行业对于金融科技人才需求的增速较快。同时，科技在金融业快速渗透，不少一线业务操作员、行政职能人员逐渐被人工智能替代，如交易员、后勤、财会等岗位需求下降。
根据智联平台数据显示，2023届毕业生简历投递同比增长45.9%，受外部综合因素影响校招职位同比下降33.2%，供热需冷趋势下大学生就业形势依然不容乐观，人才的区域性供需矛盾突出。金融业人才学历结构持续优化，高学历人才流入意向增强，硕博人才投递同比增长78.9%。
意向进入金融业的毕业生中，经济学和管理学专业占比为62.3%，较去年下降3个百分点。随着金融业的数字化、科技化转型，对于复合型人才的需求增长，吸引了越来越多非经济学专业人才涌入，其中，工学专业毕业生占比为21.6%，较去年增加2.9个百分点。
从不同规模企业来看，大型企业提供的就业机会依然较多，中小企业招聘需求收缩，求职需求上升，因此竞争指数较高。专家指出，在金融业对于数字化、复合型人才需求快速增长的形势下，大学生需利用在校期间争取更多实习实践机会，重视实习实践效果，并能通过自主学习掌握数字化技能，提高自身综合素质和不可替代性。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/zc/content/01886fe5651fc0010000df844d7e124a.html
根据网络公开第三方调研结果显示，96.8%的金融机构存在金融科技人才缺口，54.8%的机构认为新员工的金融科技技能和经验不足，金融科技人才供不应求。在科技人才争夺中，互联网行业以高薪、高端技术成为金融业最大竞争对手。目前，以人工智能、区块链、云计算、大数据为代表的新技术推动了金融科技领域的发展，金融科技人才需求同比增长32.4%，其中，银行业对于金融科技人才需求的增速较快。同时，科技在金融业快速渗透，不少一线业务操作员、行政职能人员逐渐被人工智能替代，如交易员、后勤、财会等岗位需求下降。
根据智联平台数据显示，2023届毕业生简历投递同比增长45.9%，受外部综合因素影响校招职位同比下降33.2%，供热需冷趋势下大学生就业形势依然不容乐观，人才的区域性供需矛盾突出。金融业人才学历结构持续优化，高学历人才流入意向增强，硕博人才投递同比增长78.9%。
意向进入金融业的毕业生中，经济学和管理学专业占比为62.3%，较去年下降3个百分点。随着金融业的数字化、科技化转型，对于复合型人才的需求增长，吸引了越来越多非经济学专业人才涌入，其中，工学专业毕业生占比为21.6%，较去年增加2.9个百分点。
从不同规模企业来看，大型企业提供的就业机会依然较多，中小企业招聘需求收缩，求职需求上升，因此竞争指数较高。专家指出，在金融业对于数字化、复合型人才需求快速增长的形势下，大学生需利用在校期间争取更多实习实践机会，重视实习实践效果，并能通过自主学习掌握数字化技能，提高自身综合素质和不可替代性。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/zc/content/01886fe5651fc0010000df844d7e124a.html