外籍员工遭遇欠薪，请求给付离职补偿

        马克先生是一名外国友人，在华工作多年，具有丰富的工作经验。2017年7月，马克先生入职北京一家科技公司，担任创意总监职务，公司承诺马克先生月工资为6万余元，除工资外还有丰厚的年终奖金。
        2019年至2022年期间，新冠疫情爆发，公司业务受到影响。因资金运转困难，公司累计拖欠马克先生3个多月的工资，甚至连2020年、2021年度的年终奖金也未能发放。2022年3月，马克先生与公司解除劳动关系，但公司不仅不支付欠薪、年终奖金，甚至拒绝支付离职经济补偿金。迫于无奈，马克先生向公司所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
       马克先生提出了四项仲裁请求：1、支付欠付的工资17万元；2、支付2020年年终奖金10万元；3、支付2021年年终奖金20万元；4、支付经济补偿金30万元。合计仲裁请求金额超过75万元。

公司提出管辖异议，首轮调解拒付奖金

       在收到并查阅马克先生的仲裁申请材料及相关证据后，工会调解员及时联系涉案公司，希望其针对马克先生提出的请求事项在10日内给出具体的调解方案。
        一开始，公司便提出实际经营地址已经更换的主张，隐晦地对案件管辖权提出了异议。工会调解员解释说，虽然公司的经营地址变了，但马克先生的劳动合同实际履行地并未变更，受案的劳动争议仲裁机构仍有管辖权。在确认案件管辖不存在瑕疵之后，公司代理人称其先向领导汇报再作决定。
       不久，公司在约定时间给出首轮调解方案，即认可欠付马克先生工资的事实，同意其补发请求。不过，公司因疫情影响长时间停工停产，已经欠付了许多员工的工资，经营十分困难。对于马克先生的年终奖金请求，公司称无法接受，但未详细说明原因。对于经济补偿金请求，公司称马克先生系主动辞职，不是被公司辞退，不同意支付。
        工会调解员追问年终奖金的计算方式，询问双方是否就年终奖金数额已经协商一致，现在是否仅就未及时支付事宜存在争议？公司未明确回复这些问题，但称因马克先生负责的项目出现重大问题并导致公司损失数百万，如果要打官司，公司将请律师介入，不排除追究马克先生的法律责任。

摆明各自利害冲突，促使双方握手言和

        经查询企业资信情况，工会调解员发现该公司存在多个执行案件。随后，工会调解员联系马克先生的代理人，询问其是否同意公司提出的调解方案，并向代理人说明了公司目前的债务情况及项目损失的事情，希望马克先生充分考虑公司的债务情况及时效风险，尽早达成调解协议。
       马克先生表示虽了解上述风险，但公司愿意给付的金额过少，缺乏谈判诚意，希望终止这样的调解。首轮调解濒临失败，工会调解员再次联系公司，希望其酌情考虑马克先生关于年终奖金事前已沟通好、只是暂未支付的客观事实，公司回复请示领导后再行反馈。
        随后，公司更换了代理人。工会调解员及时与公司新代理人进行沟通，经与公司负责人多次协商，公司给出了第二轮调解方案，即认可欠薪事实，支付一半年终奖金，不支付经济补偿金。
       公司称其已经成为失信被执行人同时存在终本案件，已无足够的支付能力。如果马克先生同意上述调解方案，公司同意想办法尽快支付。工会调解员再次询问年终奖金一事，公司仍强调此前的主张，并认为马克先生不符合领取年终奖金的条件。 
       工会调解员再次联系马克先生，向其说明公司的经营现状。马克先生表示，可以放弃经济补偿金，但必须要求全额支付欠薪及年终奖金，否则不同意调解。工会调解员表示，根据公司的债务情况，尽早拿到调解款项更为重要，如果错失调解机会，公司也不排除会申请一审、二审等程序，这对马克先生来说，付出的时间成本、机会成本也是不能忽视的。
       然而，马克先生不肯让步，工会调解员只得再次联系公司。公司经内部协商，答复同意马克先生的要求。然而，公司此后又出现反悔、动摇等情况，甚至提出放弃调解转仲裁开庭。经工会调解员反复劝解并释明调解的优势，公司最终同意全额支付欠薪17万元及年终奖金30万元的调解方案，并在调解员组织下双方签订了调解文书，握手言和。