评析

        公司的说法是错误的。
        一方面，劳动时间、加班工资属于集体合同的约定内容，且合同草案须经职工协商议定。《劳动合同法》第51条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”本案中，集体合同中有关“弹性工时”等有损劳动者利益的部分当属无效。
        另一方面，《劳动合同法》第54条规定：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。”据此，集体合同的订立要遵循法定程序，未向劳动行政部门报送审查的集体合同，不具有法律效力。
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