专家点评：

      《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，《葛某某银行交易明细》等证据可以反映公司拖欠其工资的事实，故根据相关规定，原告要求公司支付拖欠的工资及解除劳动合同经济补偿金的，人民法院应予支持。

专家提醒：

        用人单位如果没有及时足额支付劳动者的工资，发生争议后双方往往选择协商解决，致使用人单位一再拖欠劳动者工资，置劳动者的合法权益于不顾。若遭遇类似情形，劳动者应注意保留相关证据，及时向劳动社会保障部门予以投诉，也可在侵害行为发生之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。