LABOR LAW INFORMATION
公司单方面降薪超30天，员工未反对不等于接受
2023-06-19 16:10:46 浏览：
编辑同志：
近日，我通过银行卡查询公司发放的工资时，发现我的月工资比以前少了450元。面对我的质疑，公司表示其已经在一个月前作出了降薪决定，在如今我已逾期30天没有反对的情况下，我即使有意见也已经是“过期作废”。
请问：公司的理由成立吗？
读者：徐甜甜
徐甜甜读者：
公司的理由不能成立。
一方面，《民法典》第一百四十条规定：“行为人可以明示或者默示作出意思表示，沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。”即意思表示应以明示或者默示作出，单纯的沉默并不构成对于要约的承诺，不能视为意思表示。明示是通过语言或文字直接表现表意人的效果意思，通俗地说就是通过书面或者口头通知的方式作出的意思表示；默示是由行为推断的意思表示，如点头认可；沉默是指既不表示同意，也不表示反对。正因为劳动者持续超过30天未提异议的状态既不属于以书面或者口头通知的方式作出的明示，也不属于以自己的行为作出的默示，而是一种沉默，故不能视为其同意降薪。而你恰恰对公司的降薪，既没有明示也没有默示。
另一方面，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”即上述规定均强调必须“协商一致”。
正因为降薪属于变更劳动合同，如果用人单位没有与劳动者协商一致，即使已经按降薪实际发放乃至超过30天，也不能作为用人单位降薪的依据。而公司对你降薪，既没有与你协商，更不用说达成一致，更何况近日你才知道，公司连明示、默示、沉默的机会都没有给你。
原文链接；https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/0188d124deb5c0010000df844d7e124a.html
近日，我通过银行卡查询公司发放的工资时，发现我的月工资比以前少了450元。面对我的质疑，公司表示其已经在一个月前作出了降薪决定，在如今我已逾期30天没有反对的情况下，我即使有意见也已经是“过期作废”。
请问：公司的理由成立吗？
读者：徐甜甜
徐甜甜读者：
公司的理由不能成立。
一方面，《民法典》第一百四十条规定：“行为人可以明示或者默示作出意思表示，沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。”即意思表示应以明示或者默示作出，单纯的沉默并不构成对于要约的承诺，不能视为意思表示。明示是通过语言或文字直接表现表意人的效果意思，通俗地说就是通过书面或者口头通知的方式作出的意思表示；默示是由行为推断的意思表示，如点头认可；沉默是指既不表示同意，也不表示反对。正因为劳动者持续超过30天未提异议的状态既不属于以书面或者口头通知的方式作出的明示，也不属于以自己的行为作出的默示，而是一种沉默，故不能视为其同意降薪。而你恰恰对公司的降薪，既没有明示也没有默示。
另一方面，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”即上述规定均强调必须“协商一致”。
正因为降薪属于变更劳动合同，如果用人单位没有与劳动者协商一致，即使已经按降薪实际发放乃至超过30天，也不能作为用人单位降薪的依据。而公司对你降薪，既没有与你协商，更不用说达成一致，更何况近日你才知道，公司连明示、默示、沉默的机会都没有给你。
原文链接；https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/0188d124deb5c0010000df844d7e124a.html