LABOR LAW INFORMATION
江苏淮安实施助力职工共同富裕“六大行动”
2023-06-19 16:13:35 浏览：
为全力助推职工创业创新，助力职工增收致富，江苏省淮安市总工会日前下发《关于做好促进职工创业创新，助力“共同富裕”相关工作的通知》，围绕就业创业、创新创造、技能提升、集体协商、帮扶关爱、普惠服务等方面实施“六大行动”，助力职工走上共富路。
“就业创业”行动。从就业创业政策制定和落实、职工就业创业服务体系、创业扶持力度等方面出招，全力做好就业创业工作。其中，在深化工会就业创业服务品牌活动方面，要做精做强“工会就业创业服务月”“技能培训促就业行动”等活动。创业扶持方面，要帮助职工解决在资金、技术、管理、营销等方面遇到的突出困难，通过多种途径推动“工惠贷”持续健康发展，为职工创业提供金融支持等服务。
“创新创造”行动。在广泛开展劳动竞赛、持续开展“五小”竞赛、劳模创新工作室提档升级等方面发力。其中，劳动竞赛要重点围绕国家和江苏重大发展战略，在重大基础工程、重大环境治理、重大民生工程等方面，开展十大示范性劳动竞赛。“五小”竞赛要持续开展技术革新、技术攻关、发明创造和以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的活动。
“技能提升”行动。统筹推进职工职业技能竞赛、建设一批职工职业技能竞赛基地、强化“三型”职工队伍建设、深入实施“求学圆梦”计划“四项”内容。其中，职工职业技能竞赛坚持市县联动、产业互动，选拔储备一批顶尖的技术工人人才，形成一批具有鲜明特色、全省知名的技能大赛品牌。加大竞赛基地建设，帮助职工提升技术等级。积极参加长三角三省一市职工劳动和技能竞赛联盟，推动知识型、技能型、创新型职工队伍建设。继续实施“求学圆梦”计划，加大资金安排，与高校合作等方式，帮助500名农民工和一线职工参加学习，提升学历、提高技能，增强就业本领。
“集体协商”行动。重点从推进协商协调机制、开展集体协商指导工作室、推行能级工资集体协商、加强集体协商指导员专兼职队伍等4项建设入手。在推进协商协调机制方面，要加强劳动报酬、福利待遇、劳动条件、女职工和未成年工特殊保护等涉及职工切身利益事项的协商共决。能级工资方面，要引导企业畅通技术工人成长通道、搭建技术工人创新平台，约定技术工人按技能要素、创新成果和贡献大小参与分配的办法，不断提高技术工人劳动所得。
“帮扶关爱”行动。继续做好工会帮扶、送温暖工作，强化富民增收兜底保障。全年筹集帮扶、送温暖款物超过600万元，帮扶、送温暖职工3万人次。同时，要推动困难职工家庭纳入政府救助制度、做实做细困难职工建档立卡基础工作、完善工会扶贫帮困长效机制等工作。
“普惠服务”行动。加强职工服务平台建设、开展互联网+工会普惠性服务城市建设、积极发挥联系引导社会组织作用、不断拓展多元化服务内容。其中，要着力加强职工服务中心赋能创优和幸福企业建设，发挥“1+N”综合服务职工的积极作用。要鼓励支持向社会购买服务，规范社会组织服务购买程序，为职工提供更多高质量、专业化的服务；要整合和拉动社会优质资源，开展“关爱职工公益伙伴”创建活动，向职工提供订单式、个性化服务，让职工有更强的获得感和幸福感。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-06-19/7881377.shtml
“就业创业”行动。从就业创业政策制定和落实、职工就业创业服务体系、创业扶持力度等方面出招，全力做好就业创业工作。其中，在深化工会就业创业服务品牌活动方面，要做精做强“工会就业创业服务月”“技能培训促就业行动”等活动。创业扶持方面，要帮助职工解决在资金、技术、管理、营销等方面遇到的突出困难，通过多种途径推动“工惠贷”持续健康发展，为职工创业提供金融支持等服务。
“创新创造”行动。在广泛开展劳动竞赛、持续开展“五小”竞赛、劳模创新工作室提档升级等方面发力。其中，劳动竞赛要重点围绕国家和江苏重大发展战略，在重大基础工程、重大环境治理、重大民生工程等方面，开展十大示范性劳动竞赛。“五小”竞赛要持续开展技术革新、技术攻关、发明创造和以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的活动。
“技能提升”行动。统筹推进职工职业技能竞赛、建设一批职工职业技能竞赛基地、强化“三型”职工队伍建设、深入实施“求学圆梦”计划“四项”内容。其中，职工职业技能竞赛坚持市县联动、产业互动，选拔储备一批顶尖的技术工人人才，形成一批具有鲜明特色、全省知名的技能大赛品牌。加大竞赛基地建设，帮助职工提升技术等级。积极参加长三角三省一市职工劳动和技能竞赛联盟，推动知识型、技能型、创新型职工队伍建设。继续实施“求学圆梦”计划，加大资金安排，与高校合作等方式，帮助500名农民工和一线职工参加学习，提升学历、提高技能，增强就业本领。
“集体协商”行动。重点从推进协商协调机制、开展集体协商指导工作室、推行能级工资集体协商、加强集体协商指导员专兼职队伍等4项建设入手。在推进协商协调机制方面，要加强劳动报酬、福利待遇、劳动条件、女职工和未成年工特殊保护等涉及职工切身利益事项的协商共决。能级工资方面，要引导企业畅通技术工人成长通道、搭建技术工人创新平台，约定技术工人按技能要素、创新成果和贡献大小参与分配的办法，不断提高技术工人劳动所得。
“帮扶关爱”行动。继续做好工会帮扶、送温暖工作，强化富民增收兜底保障。全年筹集帮扶、送温暖款物超过600万元，帮扶、送温暖职工3万人次。同时，要推动困难职工家庭纳入政府救助制度、做实做细困难职工建档立卡基础工作、完善工会扶贫帮困长效机制等工作。
“普惠服务”行动。加强职工服务平台建设、开展互联网+工会普惠性服务城市建设、积极发挥联系引导社会组织作用、不断拓展多元化服务内容。其中，要着力加强职工服务中心赋能创优和幸福企业建设，发挥“1+N”综合服务职工的积极作用。要鼓励支持向社会购买服务，规范社会组织服务购买程序，为职工提供更多高质量、专业化的服务；要整合和拉动社会优质资源，开展“关爱职工公益伙伴”创建活动，向职工提供订单式、个性化服务，让职工有更强的获得感和幸福感。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-06-19/7881377.shtml