互联网大厂“重金求才”

       进入2023年，互联网行业进入从追求规模向追求质量的转变，具备高素质和核心技术的人才变得尤为抢手，这也进一步激发了互联网大厂对顶尖技术人才的渴望。 
        近日，小米集团启动2024届未来星全年招聘，旨在培养未来顶尖技术专家。记者注意到，此次招聘面向海内外知名高校博士及硕士应届毕业生。招聘岗位包括算法类、硬件和其他，涉及AI、机器人算法、声学、大模型、NLP、基带、天线、射频、芯片、整车硬件、软件架构、存储、操作系统等领域。
       根据小米的校招公告显示，如果成功入职，将获得战略业务核心岗位、全球化视野、平台和资源、专属培养计划、TOP薪酬和长期激励。
       腾讯则面向博士、本硕连读两类毕业生发起了名为“技术大咖”的校招项目，旨在挖掘有潜力的学术大咖、竞赛大咖、学霸大咖、工程大咖四类人才。岗位则聚焦在计算机视觉、自然语言处理、多模态、机器学习、数据科学、多媒体处理等方向的技术研究。
       值得关注的是，针对这类顶尖人才，腾讯开出了“上不封顶的能力定级，有竞争力的薪资水平”的福利，并且承诺招募人才后，将定向匹配至优质团队，保证人才在核心战场发挥所长。
       同时，阿里巴巴春季2024届实习生招聘也仍在进行中，全集团共开放超过120种岗位，招聘总人数超越去年。其中，技术类岗位占比超70%，其中不乏数据科学家、量子科学家等尖端科技岗位。

高质量人才成企业核心驱动力

       小米的“重金求才”和腾讯“不设上限”的能力定级，都清晰地表明，未来人才是企业发展的关键，对于大型科技公司而言，高质量的人才是推动创新和发展的核心驱动力。这也意味着，持续性的技术升级或将成为互联网巨头们未来的重点方向之一。
       实际也是如此，无论是互联网大厂，还是行业独角兽，近两年的战略均是持续在技术生态领域加强竞争优势。
       近年来，元宇宙概念的兴起，以及智慧城市、数字化产业的发展，对云技术提出了更高的要求。阿里巴巴合伙人、阿里云基础产品负责人蒋江伟曾表示，元宇宙离不开云计算平台，阿里云会扮演基础底座的角色，目前云计算和人工智能的结合正处于技术突破和发展的关键时期。正是基于企业发展目标，今年阿里春招的人工智能类岗位数量明显增长，总人数是五年前的3倍，涵盖机器学习、自然语言处理、三维重建、计算机视觉等领域。
       无独有偶，根据小米2023年第一季度财报，小米集团在研发投入方面不遗余力，预计2023年全年总研发支出将超过200亿元。而根据小米财报披露，其研发人员数达到16458人，在全球已获得超3.2万件专利。另外如字节、百度等大厂皆是如此，在科技方向上不断加大投入，相应的人才需求也在不断扩大。
       对于互联网巨头们来说，在经历三年疫情后，纷纷开始摒弃传统的烧钱打法，提升科技创新含金量来进入新的竞争、发展阶段。在此大背景下，技术类人才必然会成为抢手的 “香饽饽 ”。毕竟在未来的发展阶段，拥有更多顶尖技术人才的互联网大厂，才更有抢滩市场高地和新红利机遇的把握。
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