您好。我是一家公司的部门正职，平时工作很忙，就连生育也被耽误了。
       去年年初，我以35岁的高龄生育了孩子，在家休养期间，部下多次打电话问这问那，时间一长，我被搞得七荤八素，连休息也受到影响。我便主动向用人单位提出，要求提早结束产假，进入上班状态。用人单位同意了我这个请求，我上班后，也没有享受哺乳假，孩子在家由保姆人工喂养。可是，即便我如此努力，前不久劳动合同到期后，用人单位还是结束了我的劳动关系。我实在气不过，我就想，我放弃产假上班，单位应该支付我工资吧。还有，我上班期间，单位也没有给我哺乳假，企业应该支付加班工资吧。

孙红：

       您好。具有劳动关系且正常缴纳社保费的女职工享受产假期间，由相关基金发放生育补贴，这就是生育工资，如果女职工自己放弃休息，在可以享受产假的期间上班，用人单位还需要支付另一份工资吗？对此，国家虽然没有相关规定，但参照《全国年节及纪念日放假办法》《劳社厅函（2000）18号》文件等规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。那么同理，只有生育女职工享受的生育假，双休日同样应该包括在生育假期内，生育补贴就是她的工资，如果其放弃休假权利去上班，属于自行处分自己的权益，用人单位不用另行发放工资。
       至于上班后每个工作日的一小时哺乳时间，如果用人单位确实未给予，按照《上海市女职工劳动保护办法》等规定，授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。但这个“劳动时间”法规只规定“必须给予”，未确定未给予即算加班，而其性质属于劳动保护范畴。因此，我们建议，如果职工未休，可以要求补休，但肯定不能算加班。最后，我们也提醒劳动者，此类权益时间性特别强，需要及时维权。