LABOR LAW INFORMATION
下班后参加好友聚会途中遭遇交通事故是否构成工伤
2023-07-09 19:05:53 浏览：
小郑在某公司上班一年多，但单位一直未给交纳工伤保险。今年5月的一天傍晚，小郑下班后偶遇高中同学成某，成某热情相邀，称他正好约了几个同学聚会，一块吃个便饭，非拉着小郑参加不可。小郑遂骑着电动车与成某一同前往，结果途中被李某驾驶的小轿车撞伤，需要住院治疗。经交警部门认定，李某负事故的全部责任。小郑认为自己构成工伤，单位却称其前往聚会的地点与其居住地点并非同一个方向，拒绝给予工伤赔偿。
小郑交涉多日无果，遂给报社打来电话咨询，公司的理由是否成立。
律师称公司的理由成立，小郑受伤不符合《工伤保险条例》的规定，不应认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据这一规定，可以看出员工在上下班途中，发生交通事故受伤，员工一方不承担主要责任或者全部责任的，可以认定为工伤。此案中，小郑下班后发生交通事故，并且小郑在此次事故中不承担责任，看起来确实符合上述规定，但是《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对“上下班途中”作出了规定：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。本案中，小郑发生的交通事故，受伤的路线与其下班回家的路线完全不是同一方向，并且其与同学聚餐并非单位组织，与单位没有关联性，也不是以上下班为目的，而是以娱乐为目的，故小郑发生交通事故受伤不应认定为工伤。
律师在此提醒用人单位，员工是公司运营的基本要素，用人单位一定要严格按照规定为员工缴纳社会保险，既可以保障员工的利益，也可以避免出现工伤纠纷为自己造成不必要的损失。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/01892f028421c0010000df844d7e124a.html
小郑交涉多日无果，遂给报社打来电话咨询，公司的理由是否成立。
律师称公司的理由成立，小郑受伤不符合《工伤保险条例》的规定，不应认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据这一规定，可以看出员工在上下班途中，发生交通事故受伤，员工一方不承担主要责任或者全部责任的，可以认定为工伤。此案中，小郑下班后发生交通事故，并且小郑在此次事故中不承担责任，看起来确实符合上述规定，但是《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对“上下班途中”作出了规定：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。本案中，小郑发生的交通事故，受伤的路线与其下班回家的路线完全不是同一方向，并且其与同学聚餐并非单位组织，与单位没有关联性，也不是以上下班为目的，而是以娱乐为目的，故小郑发生交通事故受伤不应认定为工伤。
律师在此提醒用人单位，员工是公司运营的基本要素，用人单位一定要严格按照规定为员工缴纳社会保险，既可以保障员工的利益，也可以避免出现工伤纠纷为自己造成不必要的损失。
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