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二季度人才缺口南移，服务业成人才流动“热门选项”
2023-07-11 16:30:36 浏览：
近日，58同城发布二季度人才流动报告。数据显示，2023年二季度，南宁、长沙、成都等省会城市成为人才就业新高地；上海企业招聘平均月薪为11074.8元，上海、深圳等一线城市在薪资待遇方面仍具有较大优势。
在毕业季的影响下，每逢二季度，就业市场就会迎来一批新鲜血液，据教育部统计，2023年全国高校毕业生近1158万人，再创历史新高，该群体的就业取向对二季度人才流动趋势影响颇深。58同城统计显示，2023年二季度，“抢人大战”的主战场正加速南移，受此影响，南部省会城市成为劳动者就业新高地。
从招聘端来看，成都在招聘市场的活跃度已甩开北京，优先释放出大量就业机会，而佛山、深圳、杭州、广州等地的人才需求量也直追首都，频频放出政策大招吸引人才。以佛山为例，不久前，佛山高新区管委会发布《促进佛山人才创新灯塔产业园高质量发展扶持办法》，提出九大类奖励措施，建设“人才灯塔”。在此背景下，人才缺口加速南移，带动人才流动格局生变。
从求职端来看，2023年二季度人才纷纷流向以南宁、长沙、成都为代表的南方省会城市。据城市发展规划，电子信息、生物医药、高端装备制造等现代产业将成为南宁经济发展的新引擎，除产业转型带来的新就业机遇，南宁由于竞争压力较小、省会城市机会较多、待遇较高等因素，致使人才纷纷向该城市聚集。
在一线城市，因其经济发展较为稳定，人才需求量同样趋于稳定，在薪资待遇方面，上海、深圳等一线城市仍具有较大优势。其中，二季度上海企业招聘平均月薪为11074.8元，深圳为10249.2元。同时，“大厂”林立的杭州平均薪资水平也已突破万元，达到10039.3元。
2023年二季度招聘需求活跃城市平均薪资
除在城市间流动外，伴随产业结构调整，人才对于岗位的选择也表现出新的趋势。根据58同城人才流动报告，2023年二季度，除普工职位一如既往的维持招就两旺的态势，保障民生安全、拉动内需类岗位释放出较多就业机会。
从求职端来看，普工岗位以其就业机会较多、技能普适性的特点，仍旧受劳动者欢迎。其次，作为实体经济的重要组成部分，服务业发展潜能预期较高，因此成为众多人才择业、扎根成长的“孵化所”。服务员、货运司机、店员/营业员等职位，成为人才流动中的“热门选项”。
从薪资待遇来看，运输行业因其特殊的计酬模式，在“人均卷王”的带动下薪资水平最具竞争力，货运司机平均月薪超万元。此外，伴随普工岗位对人才学历、技术等综合能力的要求越来越高，该岗位薪资待遇也水涨船高，平均月薪也近万元。同时，在空调清洗、烧烤撸串等“夏日经济”的催化下，保洁、服务员的月薪水平较以往有显著提升，环比增长19.5%、8.4%，分别为5124.9元、5479元。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/xc/content/018942e3d4d2c0010000df844d7e124a.html
在毕业季的影响下，每逢二季度，就业市场就会迎来一批新鲜血液，据教育部统计，2023年全国高校毕业生近1158万人，再创历史新高，该群体的就业取向对二季度人才流动趋势影响颇深。58同城统计显示，2023年二季度，“抢人大战”的主战场正加速南移，受此影响，南部省会城市成为劳动者就业新高地。
从招聘端来看，成都在招聘市场的活跃度已甩开北京，优先释放出大量就业机会，而佛山、深圳、杭州、广州等地的人才需求量也直追首都，频频放出政策大招吸引人才。以佛山为例，不久前，佛山高新区管委会发布《促进佛山人才创新灯塔产业园高质量发展扶持办法》，提出九大类奖励措施，建设“人才灯塔”。在此背景下，人才缺口加速南移，带动人才流动格局生变。
从求职端来看，2023年二季度人才纷纷流向以南宁、长沙、成都为代表的南方省会城市。据城市发展规划，电子信息、生物医药、高端装备制造等现代产业将成为南宁经济发展的新引擎，除产业转型带来的新就业机遇，南宁由于竞争压力较小、省会城市机会较多、待遇较高等因素，致使人才纷纷向该城市聚集。
在一线城市，因其经济发展较为稳定，人才需求量同样趋于稳定，在薪资待遇方面，上海、深圳等一线城市仍具有较大优势。其中，二季度上海企业招聘平均月薪为11074.8元，深圳为10249.2元。同时，“大厂”林立的杭州平均薪资水平也已突破万元，达到10039.3元。
2023年二季度招聘需求活跃城市平均薪资
除在城市间流动外，伴随产业结构调整，人才对于岗位的选择也表现出新的趋势。根据58同城人才流动报告，2023年二季度，除普工职位一如既往的维持招就两旺的态势，保障民生安全、拉动内需类岗位释放出较多就业机会。
从求职端来看，普工岗位以其就业机会较多、技能普适性的特点，仍旧受劳动者欢迎。其次，作为实体经济的重要组成部分，服务业发展潜能预期较高，因此成为众多人才择业、扎根成长的“孵化所”。服务员、货运司机、店员/营业员等职位，成为人才流动中的“热门选项”。
从薪资待遇来看，运输行业因其特殊的计酬模式，在“人均卷王”的带动下薪资水平最具竞争力，货运司机平均月薪超万元。此外，伴随普工岗位对人才学历、技术等综合能力的要求越来越高，该岗位薪资待遇也水涨船高，平均月薪也近万元。同时，在空调清洗、烧烤撸串等“夏日经济”的催化下，保洁、服务员的月薪水平较以往有显著提升，环比增长19.5%、8.4%，分别为5124.9元、5479元。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/xc/content/018942e3d4d2c0010000df844d7e124a.html