LABOR LAW INFORMATION
权益顾问丨劝退孕妇未成功 花言巧语签“协解”
2023-07-13 17:06:19 浏览：
李女士气愤地说，一家文化公司，心思不用在创意上，却全部用在对付职工身上，她实在想不通。
李女士自述，好几年前，她应聘进入这家文化公司，担任短视频编辑。她工作勤恳，又很好学，即便是前两年碰到疫情，她都居家办公，没有耽误工作。
本来以为熬过冬天是春天，哪知，随着她今年怀孕，公司开始出“幺蛾子”了。领导先是对她孕后体检有怨言，认为她一次次跑医院影响工作；后来，又对她妊娠反应表示不满，认为影响了办公室氛围。前几天，公司人事部门竟然找她谈话，说她怀孕给公司带来了负面影响，希望她主动辞职，安心生育。公司的说法，当即遭到她的不满和反对。她表示婉拒后，认为这场风波就此过去。可是，企业见劝退这招失灵，转而又出新招。昨天，公司人事部门再次找她谈话。这次，人事部门好言好语相劝，说李女士保胎需要良好的环境和营养，公司的创意不仅需要“绞尽脑汁”，还要没日没夜工作，对保胎不利，希望李女士从大局出发，也为了保护未出生的胎儿，与公司签订协商解除劳动合同协议，待李女士生育后，生活平稳下来，再回公司工作。人事部门还说，为了表示公司的诚意，企业还决定李女士每工作一年给予一个月的经济补偿金。李女士说：“她实在想不通，一个文化公司不把心思用在创意上，却用在对付怀孕的女职工身上。”
律师认为，这家文化公司的做法完全是错误的。女职工的生育期、哺乳期和怀孕期权利，俗称“三期”，作为女职工的特殊权益，明确受到法律保护。“三期”女职工只要不严重违纪违法，用人单位就不能寻找借口，单方解除其劳动合同。
那么，女职工自行辞职呢？林峰说，孕期女职工辞职，就法律关系来说，属于劳动者单方解除用人单位劳动合同，系劳动者自行处置自己的权利，法律是允许的，但对辞职女职工来说，不仅拿不到经济补偿金，还会产生其他不利影响。
那么，协商解除劳动合同，如果孕期女职工日后反悔，是不是能以“重大误解”或其他理由要求恢复劳动合同呢？就时下来说，协商解除劳动合同的行为，仲裁和法院一般会认为当事双方已协商一致，劳动者作为完全民事行为能力人，自行处置其权利，法律亦未禁止该行为，应视为有效。因此，作为当事人，李女士应该明确表示拒绝公司的提议。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/01894907d168c0010000df844d7e124a.html
李女士自述，好几年前，她应聘进入这家文化公司，担任短视频编辑。她工作勤恳，又很好学，即便是前两年碰到疫情，她都居家办公，没有耽误工作。
本来以为熬过冬天是春天，哪知，随着她今年怀孕，公司开始出“幺蛾子”了。领导先是对她孕后体检有怨言，认为她一次次跑医院影响工作；后来，又对她妊娠反应表示不满，认为影响了办公室氛围。前几天，公司人事部门竟然找她谈话，说她怀孕给公司带来了负面影响，希望她主动辞职，安心生育。公司的说法，当即遭到她的不满和反对。她表示婉拒后，认为这场风波就此过去。可是，企业见劝退这招失灵，转而又出新招。昨天，公司人事部门再次找她谈话。这次，人事部门好言好语相劝，说李女士保胎需要良好的环境和营养，公司的创意不仅需要“绞尽脑汁”，还要没日没夜工作，对保胎不利，希望李女士从大局出发，也为了保护未出生的胎儿，与公司签订协商解除劳动合同协议，待李女士生育后，生活平稳下来，再回公司工作。人事部门还说，为了表示公司的诚意，企业还决定李女士每工作一年给予一个月的经济补偿金。李女士说：“她实在想不通，一个文化公司不把心思用在创意上，却用在对付怀孕的女职工身上。”
律师认为，这家文化公司的做法完全是错误的。女职工的生育期、哺乳期和怀孕期权利，俗称“三期”，作为女职工的特殊权益，明确受到法律保护。“三期”女职工只要不严重违纪违法，用人单位就不能寻找借口，单方解除其劳动合同。
那么，女职工自行辞职呢？林峰说，孕期女职工辞职，就法律关系来说，属于劳动者单方解除用人单位劳动合同，系劳动者自行处置自己的权利，法律是允许的，但对辞职女职工来说，不仅拿不到经济补偿金，还会产生其他不利影响。
那么，协商解除劳动合同，如果孕期女职工日后反悔，是不是能以“重大误解”或其他理由要求恢复劳动合同呢？就时下来说，协商解除劳动合同的行为，仲裁和法院一般会认为当事双方已协商一致，劳动者作为完全民事行为能力人，自行处置其权利，法律亦未禁止该行为，应视为有效。因此，作为当事人，李女士应该明确表示拒绝公司的提议。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/01894907d168c0010000df844d7e124a.html