LABOR LAW INFORMATION
休病假一个月后因病去世算工伤吗
2023-07-16 20:39:04 浏览：
女儿因患病住院治疗一个月后死亡，未被认定为工伤，张女士将人保局诉至法院，请求法院判决撤销人保局作出的不予认定工伤决定。近日，北京海淀法院经审理，判决驳回张女士的诉讼请求。
张女士诉称，2021年8月14日，自己的女儿刘某因患疾病住院接受治疗。9月27日，刘某因急性左心衰竭抢救无效死亡。张女士认为，公司在上报工伤认定时，不承认刘某的伤病死亡是工伤造成的，报送虚假材料，被告人保局作出的不予认定工伤决定错误。
人保局代理人表示，刘某8月24日至9月26日处于休病假期间，已经脱离了工作时间和工作岗位的前提认定条件，不能满足《工伤保险条例》相关规定的视同工伤认定情形的规定，因此，不能认定为视同工伤，所以原告的诉讼请求不能成立。
法院认为，根据人保局调查核实的情况，刘某于8月14日开始正式休病假，于9月25日到医院急诊楼住院就诊，后于9月27日因急性左心衰竭死亡。根据上述调查情况，刘某系在休病假期间因急性左心衰竭死亡，并非在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。因此，刘某不符合上述突发疾病视同工伤的认定条件。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/01895c09c062c0010000df844d7e124a.html
张女士诉称，2021年8月14日，自己的女儿刘某因患疾病住院接受治疗。9月27日，刘某因急性左心衰竭抢救无效死亡。张女士认为，公司在上报工伤认定时，不承认刘某的伤病死亡是工伤造成的，报送虚假材料，被告人保局作出的不予认定工伤决定错误。
人保局代理人表示，刘某8月24日至9月26日处于休病假期间，已经脱离了工作时间和工作岗位的前提认定条件，不能满足《工伤保险条例》相关规定的视同工伤认定情形的规定，因此，不能认定为视同工伤，所以原告的诉讼请求不能成立。
法院认为，根据人保局调查核实的情况，刘某于8月14日开始正式休病假，于9月25日到医院急诊楼住院就诊，后于9月27日因急性左心衰竭死亡。根据上述调查情况，刘某系在休病假期间因急性左心衰竭死亡，并非在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。因此，刘某不符合上述突发疾病视同工伤的认定条件。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/01895c09c062c0010000df844d7e124a.html