LABOR LAW INFORMATION
超龄阿姨工作时摔伤，谁担责？
2023-07-25 19:30:49 浏览：
已达退休年龄的黄阿姨，在广东东莞一家餐馆做杂工，但其工作时没有注意安全，发生了意外伤害事故，自己受罪不说，还因为用人单位无法为其办理工伤保险而发生纠纷。
事情发生于2021年10月，51岁的黄阿姨应聘到东莞市长安镇一家餐馆做楼面杂工，负责清洁桌面等工作。某天下班打卡后准备离店时，她不慎摔了一跤，附近的同事见状，赶紧把黄阿姨搀扶起来，并询问她伤势如何。
随后，黄阿姨被同事送往附近医院。经诊断，黄阿姨的左股骨颈发生骨折，住院治疗15天后出院。不久，黄阿姨又因为左下肢肿胀，再次住院治疗23天。后经司法鉴定，黄阿姨构成十级伤残。
“餐馆当时没有采取相应的防滑措施，是因为地面太滑才导致自己摔倒。”黄阿姨认为，自己在工作的餐饮店内摔伤，理应算做工伤，但因为没有缴纳工伤保险，社保部门对她的工伤认定申请不予受理，希望用工单位能补偿她医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等各项费用共计20多万元。
而餐馆方则表示，餐馆地面已经铺设了防滑瓷砖，黄阿姨是因为走路太急，自己不小心才滑倒摔伤的。另外，店长也曾多次提醒黄阿姨上班时一定要穿防滑鞋，已经尽到了相应的提醒义务。餐馆方认为，即使要承担部分责任，对黄阿姨适用的误工费赔偿标准也存在异议。
经审理，法庭根据查明的过错程度及责任比例，认定黄阿姨自行承担60%的责任、餐馆承担40%的责任。一审判令餐馆赔偿黄阿姨各项损失共计98782.7元。一审判决下达后，黄阿姨不服，遂提起上诉，东莞市中级人民法院终审驳回上诉，维持原判。
东莞市第二人民法院长安法庭法官谢申文解释，这个案件中，黄阿姨作为一个完全民事行为能力人，她对工作环境和工作中可能的风险源，应当有一定的认知。而店长也已经提前告知她要注意防滑，在明确这种风险的情况下，她自身并没有采取什么措施。作为开设餐馆的一方，从提醒黄女士注意地面湿滑的情况来看，说明餐馆已经注意到地面湿滑的安全隐患，但除了口头提醒黄阿姨要注意，餐馆自身并没有采取任何切实有效的措施，从而诱发了本次事故。综合本案的实际情况，最 终认定黄阿姨自行承担60%的责任、餐馆承担40%的责任。
本案中，黄阿姨已经超过了法定退休年龄，没有缴纳工伤保险。那么，劳资双方属于怎样的用工关系？谢申文表示，餐馆雇佣了黄阿姨，给她提供劳务，双方可以成立劳务合同关系。如果提供劳务一方受到伤害，用工单位还是有可能要承担责任的，只是责任不是类似工伤保险待遇，更多的是一种过错责任。如有过错，那么，用工单位要在过错范围内承担相应的责任，并非承担全部的无限责任。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-07-25/7920893.shtml
事情发生于2021年10月，51岁的黄阿姨应聘到东莞市长安镇一家餐馆做楼面杂工，负责清洁桌面等工作。某天下班打卡后准备离店时，她不慎摔了一跤，附近的同事见状，赶紧把黄阿姨搀扶起来，并询问她伤势如何。
随后，黄阿姨被同事送往附近医院。经诊断，黄阿姨的左股骨颈发生骨折，住院治疗15天后出院。不久，黄阿姨又因为左下肢肿胀，再次住院治疗23天。后经司法鉴定，黄阿姨构成十级伤残。
“餐馆当时没有采取相应的防滑措施，是因为地面太滑才导致自己摔倒。”黄阿姨认为，自己在工作的餐饮店内摔伤，理应算做工伤，但因为没有缴纳工伤保险，社保部门对她的工伤认定申请不予受理，希望用工单位能补偿她医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等各项费用共计20多万元。
而餐馆方则表示，餐馆地面已经铺设了防滑瓷砖，黄阿姨是因为走路太急，自己不小心才滑倒摔伤的。另外，店长也曾多次提醒黄阿姨上班时一定要穿防滑鞋，已经尽到了相应的提醒义务。餐馆方认为，即使要承担部分责任，对黄阿姨适用的误工费赔偿标准也存在异议。
经审理，法庭根据查明的过错程度及责任比例，认定黄阿姨自行承担60%的责任、餐馆承担40%的责任。一审判令餐馆赔偿黄阿姨各项损失共计98782.7元。一审判决下达后，黄阿姨不服，遂提起上诉，东莞市中级人民法院终审驳回上诉，维持原判。
东莞市第二人民法院长安法庭法官谢申文解释，这个案件中，黄阿姨作为一个完全民事行为能力人，她对工作环境和工作中可能的风险源，应当有一定的认知。而店长也已经提前告知她要注意防滑，在明确这种风险的情况下，她自身并没有采取什么措施。作为开设餐馆的一方，从提醒黄女士注意地面湿滑的情况来看，说明餐馆已经注意到地面湿滑的安全隐患，但除了口头提醒黄阿姨要注意，餐馆自身并没有采取任何切实有效的措施，从而诱发了本次事故。综合本案的实际情况，最 终认定黄阿姨自行承担60%的责任、餐馆承担40%的责任。
本案中，黄阿姨已经超过了法定退休年龄，没有缴纳工伤保险。那么，劳资双方属于怎样的用工关系？谢申文表示，餐馆雇佣了黄阿姨，给她提供劳务，双方可以成立劳务合同关系。如果提供劳务一方受到伤害，用工单位还是有可能要承担责任的，只是责任不是类似工伤保险待遇，更多的是一种过错责任。如有过错，那么，用工单位要在过错范围内承担相应的责任，并非承担全部的无限责任。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-07-25/7920893.shtml