LABOR LAW INFORMATION
私自帮工受伤，能否认定为工伤？
2023-07-25 19:36:48 浏览：
【案情简介】
谭某是某机械加工公司A车间的一名车工，一日下白班后，他走出车间准备到职工食堂吃晚饭，然后回家。在去食堂的路上，谭某接到B车间同为车工的工友张某的电话。张某为了不影响公司订单的完成，正赶制由其负责的产品的某一零部件，因此打电话来请求谭某去B车间帮忙。谭某欣然前往。在帮助张某加工产品零部件的过程中，谭某不慎被铁片划伤右手臂。事后，谭某向当地人社部门申请工伤认定。
【处理结果】
经调查核实后，人社部门作出工伤认定决定。机械加工公司不服，认为谭某受伤时，其已经下班，不属于工作时间；其受伤是在B车间，不属于工作地点；也没有A车间或B车间领导安排其去B车间帮忙，不应认定为工伤，遂提出异议。经工伤认定机构工作人员解释后，公司最终认可人社部门对谭某的工伤认定决定。
【案例评析】
从表面上看，谭某受伤时，他的白班工作已经结束，不属于工作时间；已离开工作岗位所在的A车间，到了B车间，不属于日常的工作地点；帮助张某加工产品零部件非其本职工作，因而其受伤不属于本职工作原因所引起。
但是，从事件本质上分析，张某正在从事的工作属于公司的正常工作；谭某在公司正常工作需要帮助时前去帮忙，表面上看是为了工友间的私人感情，实则是为了与张某一起赶公司的订单，维护公司利益，因此完全可以界定为：谭某在A车间下班后又因公司的应急任务而重新投入到工作中，B车间则成了谭某下班后的新的、临时性的工作岗位，帮忙的时间段自然属于新工作岗位所衍生出的工作时间，帮工则成了谭某为了维护公司利益从事的临时工作。至于车间领导安排与否，都改变不了谭某因工作原因受伤的本质属性。因此，谭某受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项关于职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”应当认定为工伤的规定，应被认定为工伤。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/01898c77ef11c0010000df844d7e124a.html
谭某是某机械加工公司A车间的一名车工，一日下白班后，他走出车间准备到职工食堂吃晚饭，然后回家。在去食堂的路上，谭某接到B车间同为车工的工友张某的电话。张某为了不影响公司订单的完成，正赶制由其负责的产品的某一零部件，因此打电话来请求谭某去B车间帮忙。谭某欣然前往。在帮助张某加工产品零部件的过程中，谭某不慎被铁片划伤右手臂。事后，谭某向当地人社部门申请工伤认定。
【处理结果】
经调查核实后，人社部门作出工伤认定决定。机械加工公司不服，认为谭某受伤时，其已经下班，不属于工作时间；其受伤是在B车间，不属于工作地点；也没有A车间或B车间领导安排其去B车间帮忙，不应认定为工伤，遂提出异议。经工伤认定机构工作人员解释后，公司最终认可人社部门对谭某的工伤认定决定。
【案例评析】
从表面上看，谭某受伤时，他的白班工作已经结束，不属于工作时间；已离开工作岗位所在的A车间，到了B车间，不属于日常的工作地点；帮助张某加工产品零部件非其本职工作，因而其受伤不属于本职工作原因所引起。
但是，从事件本质上分析，张某正在从事的工作属于公司的正常工作；谭某在公司正常工作需要帮助时前去帮忙，表面上看是为了工友间的私人感情，实则是为了与张某一起赶公司的订单，维护公司利益，因此完全可以界定为：谭某在A车间下班后又因公司的应急任务而重新投入到工作中，B车间则成了谭某下班后的新的、临时性的工作岗位，帮忙的时间段自然属于新工作岗位所衍生出的工作时间，帮工则成了谭某为了维护公司利益从事的临时工作。至于车间领导安排与否，都改变不了谭某因工作原因受伤的本质属性。因此，谭某受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项关于职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”应当认定为工伤的规定，应被认定为工伤。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/01898c77ef11c0010000df844d7e124a.html