LABOR LAW INFORMATION
劳权信箱丨职工不参加活动，企业就拿他没办法？
2023-07-27 21:19:52 浏览：
记者同志：
您好。我看到贵刊刊登的关于职工拒绝“团建”能否解除的文章。我是一家企业的人事，有点疑问需要解答。
职工作为企业的一部分，服从企业安排，听从企业指令，既是法律赋予企业的自主管理权，也是职工“义务”。企业组织“团建”之类的集体活动，一般都不会占用工作时间。如果企业愿意支付加班费，职工也不参加，那么，企业的自主管理权从何体现？难道职工不参加集体活动，企业就拿他没办法了？
沈先生
沈先生：
您好。客观地说，企业自主管理权和职工权益，确实存在一定的博弈关系，但这种博弈既是相对公平的，也是为了达成和谐劳动关系这一目的，只是如何科学、平等、智慧地体现这一关系，也是对企业人事部门能力的考核。
我们始终认为，企业搞任何活动，都不能离开合法这一范畴，“团建”之类的集体活动是有益的或必须进行的，企业要么在工作时间内举行；要么在征得职工同意的前提下，利用业余时间，或日后给予调休或支付加班费；要么在劳动合同中明确，这类活动是劳动者所从事的工作，是其职责所在。当然，如果劳动者是综合计时制或不定时工时制，企业在双休日要求职工参加集体活动，我们不赞成但不反对。
合法是灵魂，当灵魂问题解决了，我们再探讨“政令畅通”就顺畅很多。多年以来，用人单位都有一个固定模式：即职工不听从指令服从管理，就采取处罚手段。我们姑且认为这些指令或管理都是合法的，合法的职工没有听从、服从，就必然要使用处罚权？我们为何不能逆向思维，如果是占用职工休息时间的集体活动，职工积极报名参加，为何不可以作为日后升职、加工资等绩效考核因素之一？即便退而求其次，企业为何不能设立集体活动单项奖，不参加者没奖，参加者获奖……如此说来，改处罚为激励，办法就会越来越多，职工的参与度也会改观。而实践中企业如何通过考核引导和文化引导，使职工和企业融为一体，确实是一篇大文章。
原文 链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/018990decf8fc0010000df844d7e124a.html
您好。我看到贵刊刊登的关于职工拒绝“团建”能否解除的文章。我是一家企业的人事，有点疑问需要解答。
职工作为企业的一部分，服从企业安排，听从企业指令，既是法律赋予企业的自主管理权，也是职工“义务”。企业组织“团建”之类的集体活动，一般都不会占用工作时间。如果企业愿意支付加班费，职工也不参加，那么，企业的自主管理权从何体现？难道职工不参加集体活动，企业就拿他没办法了？
沈先生
沈先生：
您好。客观地说，企业自主管理权和职工权益，确实存在一定的博弈关系，但这种博弈既是相对公平的，也是为了达成和谐劳动关系这一目的，只是如何科学、平等、智慧地体现这一关系，也是对企业人事部门能力的考核。
我们始终认为，企业搞任何活动，都不能离开合法这一范畴，“团建”之类的集体活动是有益的或必须进行的，企业要么在工作时间内举行；要么在征得职工同意的前提下，利用业余时间，或日后给予调休或支付加班费；要么在劳动合同中明确，这类活动是劳动者所从事的工作，是其职责所在。当然，如果劳动者是综合计时制或不定时工时制，企业在双休日要求职工参加集体活动，我们不赞成但不反对。
合法是灵魂，当灵魂问题解决了，我们再探讨“政令畅通”就顺畅很多。多年以来，用人单位都有一个固定模式：即职工不听从指令服从管理，就采取处罚手段。我们姑且认为这些指令或管理都是合法的，合法的职工没有听从、服从，就必然要使用处罚权？我们为何不能逆向思维，如果是占用职工休息时间的集体活动，职工积极报名参加，为何不可以作为日后升职、加工资等绩效考核因素之一？即便退而求其次，企业为何不能设立集体活动单项奖，不参加者没奖，参加者获奖……如此说来，改处罚为激励，办法就会越来越多，职工的参与度也会改观。而实践中企业如何通过考核引导和文化引导，使职工和企业融为一体，确实是一篇大文章。
原文 链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/018990decf8fc0010000df844d7e124a.html