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权益顾问丨企业可解除违纪职工合同，未告知工会流程确有瑕疵
2023-07-27 21:23:07 浏览：
以往，前来本报咨询而叫“胸闷”的，一般都是普通职工，而这一次，却是一家小企业的老板。
吴老板自述，20多年前他只身前来上海，经过多年拼搏，开了一家小型食品公司，“民以食为天”虽然竞争激烈，生意还算不错。
半年前，他招聘了一位“95”后烘焙师，小伙子手艺不错，尤其是蛋糕裱花，创意极多，但小伙子家境较好，上班吊儿郎当，令他头疼不已。
进入今年夏季以来，由于天气很热，小伙子提出“歇夏假”，这样的事假怎么可能批准呢？吴老板未同意。小伙子一怒之下，自己给自己放假，连续三天旷工，到外地游玩去了。
吴老板咽不下这口气，但也知道贸然处理会引发不良后果。他先是在小伙子旷工首日，通知其不得无故旷工，必须赶来上班，并告知小伙子的行为违反了企业规章制度。次日，吴老板再次通知小伙子，企业规章制度规定，连续或一年内累积三天旷工，视为严重违纪，企业可以解除劳动合同并不予经济补偿金。小伙子旷工第三天，吴老板要求其返回公司说明情况，等候处理。小伙子返回公司后，吴老板问清情况，当场要求人事部门出具了《解除劳动合同通知书》，盖上公章交给小伙子，并要求小伙子立即清理私人物品离开公司。
吴老板说，他自认为自己在整个处理过程中做到了“门儿清”，哪知，小伙子一纸诉状，将企业告到仲裁委，理由是企业解除他前没有通知工会，违反了法定程序。吴老板委屈道：“我一个十人不到的小企业，哪来的工会？”
上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏认为，随着本市劳动法制法律宣传越来越深入人心，企业在运用自主管理权时，越来越严谨，这是好事。但是，就吴老板处理旷工职工过程来说，确实在程序上出现了瑕疵。
曾云鹏说，根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。吴老板在未通知工会的情况下，就解除了职工的劳动合同，确实是违反了法定程序。
曾云鹏又说，即便小企业未成立工会组织，也可以征求地区或行业工会意见，来达到履行告知义务的目的。
原文链接；https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/018990da6664c0010000df844d7e124a.html
吴老板自述，20多年前他只身前来上海，经过多年拼搏，开了一家小型食品公司，“民以食为天”虽然竞争激烈，生意还算不错。
半年前，他招聘了一位“95”后烘焙师，小伙子手艺不错，尤其是蛋糕裱花，创意极多，但小伙子家境较好，上班吊儿郎当，令他头疼不已。
进入今年夏季以来，由于天气很热，小伙子提出“歇夏假”，这样的事假怎么可能批准呢？吴老板未同意。小伙子一怒之下，自己给自己放假，连续三天旷工，到外地游玩去了。
吴老板咽不下这口气，但也知道贸然处理会引发不良后果。他先是在小伙子旷工首日，通知其不得无故旷工，必须赶来上班，并告知小伙子的行为违反了企业规章制度。次日，吴老板再次通知小伙子，企业规章制度规定，连续或一年内累积三天旷工，视为严重违纪，企业可以解除劳动合同并不予经济补偿金。小伙子旷工第三天，吴老板要求其返回公司说明情况，等候处理。小伙子返回公司后，吴老板问清情况，当场要求人事部门出具了《解除劳动合同通知书》，盖上公章交给小伙子，并要求小伙子立即清理私人物品离开公司。
吴老板说，他自认为自己在整个处理过程中做到了“门儿清”，哪知，小伙子一纸诉状，将企业告到仲裁委，理由是企业解除他前没有通知工会，违反了法定程序。吴老板委屈道：“我一个十人不到的小企业，哪来的工会？”
上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏认为，随着本市劳动法制法律宣传越来越深入人心，企业在运用自主管理权时，越来越严谨，这是好事。但是，就吴老板处理旷工职工过程来说，确实在程序上出现了瑕疵。
曾云鹏说，根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。吴老板在未通知工会的情况下，就解除了职工的劳动合同，确实是违反了法定程序。
曾云鹏又说，即便小企业未成立工会组织，也可以征求地区或行业工会意见，来达到履行告知义务的目的。
原文链接；https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/018990da6664c0010000df844d7e124a.html