LABOR LAW INFORMATION
公司倒闭拒付劳动报酬 劳动者应如何维权？
2023-07-31 21:27:14 浏览：
今年3月，昆明市盘龙区联盟街道人民调解委员会驻昆明市盘龙区人民法院人民调解工作室接到一起劳动纠纷案，当事人A于2022年9月已从某公司离职，但公司仍开具“欠条”拖欠其劳动报酬8000余元。为维护自身合法权益，A将公司诉至法院。
公司负责人承认该“欠条”的真实性，但称公司在疫情防控期间经营不善，已经倒闭，没有资金用于支付。经过人民调解员的多次面对面调解，向双方释法说理，双方最终自愿达成调解协议。A拿到了报酬，并考虑到公司确实存在困难，放弃追索延期发放报酬的利息。
此外，在人民调解员的努力下，公司法定代表人愿意出售自己名下的一套住房，以支付公司拖欠的其他50多名员工的工资。
释法
该案涉及的以下3个法律知识点，在劳动纠纷案件中具有普遍性：
1.员工没有与用人单位签订劳动合同，双方就不存在劳动关系吗?
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但现实中，用人单位与劳动者不签合同的情况并不少见，发生纠纷时，法院一般根据人格从属性、经济从属性和组织从属性等方面，判断用人单位和员工之间是否存在事实劳动关系，员工可以出具考勤打卡记录、工作服、工作证、工资条等作为证据。
2.公司倒闭了，是否还需要支付劳动者劳动报酬?
公司经营状况差、资金链断裂，并不是用人单位拖欠甚至拒付劳动者劳动报酬的合法抗辩理由。一些公司法定代表人对“有限责任公司”制度理解存在偏差，认为公司倒闭后就可以逃避用工责任，这是错误的。
对于劳动者而言，遇到类似情况，应该先明确公司是否已经破产清算关闭，如果是，那么在公司走破产清算程序时，应及时向破产管理人进行债权申报;如果清算破产只是公司的“幌子”，那么在劳动仲裁时，只要公司还有财产，就可以用来清偿劳动者的劳动报酬和补偿。
3.公司倒闭了，被拖欠工资的劳动者应该怎么办?
劳动者应先申请劳动仲裁，确定拖欠劳动报酬的具体数额及经济补偿金，得到仲裁裁决后，申请法院执行。此外，劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉举报。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-07-31/7927986.shtml
公司负责人承认该“欠条”的真实性，但称公司在疫情防控期间经营不善，已经倒闭，没有资金用于支付。经过人民调解员的多次面对面调解，向双方释法说理，双方最终自愿达成调解协议。A拿到了报酬，并考虑到公司确实存在困难，放弃追索延期发放报酬的利息。
此外，在人民调解员的努力下，公司法定代表人愿意出售自己名下的一套住房，以支付公司拖欠的其他50多名员工的工资。
释法
该案涉及的以下3个法律知识点，在劳动纠纷案件中具有普遍性：
1.员工没有与用人单位签订劳动合同，双方就不存在劳动关系吗?
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但现实中，用人单位与劳动者不签合同的情况并不少见，发生纠纷时，法院一般根据人格从属性、经济从属性和组织从属性等方面，判断用人单位和员工之间是否存在事实劳动关系，员工可以出具考勤打卡记录、工作服、工作证、工资条等作为证据。
2.公司倒闭了，是否还需要支付劳动者劳动报酬?
公司经营状况差、资金链断裂，并不是用人单位拖欠甚至拒付劳动者劳动报酬的合法抗辩理由。一些公司法定代表人对“有限责任公司”制度理解存在偏差，认为公司倒闭后就可以逃避用工责任，这是错误的。
对于劳动者而言，遇到类似情况，应该先明确公司是否已经破产清算关闭，如果是，那么在公司走破产清算程序时，应及时向破产管理人进行债权申报;如果清算破产只是公司的“幌子”，那么在劳动仲裁时，只要公司还有财产，就可以用来清偿劳动者的劳动报酬和补偿。
3.公司倒闭了，被拖欠工资的劳动者应该怎么办?
劳动者应先申请劳动仲裁，确定拖欠劳动报酬的具体数额及经济补偿金，得到仲裁裁决后，申请法院执行。此外，劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉举报。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-07-31/7927986.shtml