LABOR LAW INFORMATION
权益顾问丨丈夫无证驾驶送职工上班，车祸后职工能否申报工伤
2023-08-03 21:22:32 浏览：
看到本刊刊登的案例后，小兰说：“感觉和我自己的遭遇很像。我是否也能申报工伤？”
小兰的困惑源于一起不幸的事故。小兰向本报求助称，半年前，她接到企业电话，让她翌日报到上早班。虽然有了工作令人高兴，但小兰的家离企业极远，她出家门时地铁第一班车还未发车。她丈夫拍胸脯说，没问题，他开车送她去。翌日清晨，丈夫开着朋友的车送她去上班，途中发生了两车相撞事故，坐在副驾驶座的小兰被撞伤了。经交警处理，小兰丈夫系无证驾车负全部责任。
“丈夫负全责也就算了，毕竟有错在先，但企业的操作令我无语。”小兰说。经过治疗和休养，她的伤势有了好转，便要求企业申报工伤，哪知，企业却认为，第一，小兰人还未到单位，报到还没有成功，不是企业职工，怎么可以申报工伤？第二，小兰应该知晓丈夫无证驾车可能造成的后果而继续乘车，出了事理应自行解决。小兰说，她不知如何反驳企业的话，直到看到了本报的一篇文章，她感到两案都是报到首日发生交通事故，不同的是，前一案例是下班途中，她是上班途中，处理结果应该差不多的。
小兰的说法有没有依据？上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，小兰清晨乘车前往报到，发出邀约的是谁？显然是企业。那么，无论是报到日的上班还是下班途中，劳动者都是在企业指定时间，到达指定地点，接受企业管理，完成指派任务。因此，纵然小兰人未至企业，但其目的是报到上班，其应该符合上下班途中交通事故情形。
潘丽娜继续分析，企业不给小兰申报工伤认定的第二条理由，是其丈夫无证驾车发生事故负全责，其丈夫是交通事故直接侵权人，即便有赔偿，也是向其丈夫索要，与企业无关。表面上看，企业似乎说得合情合理，但是，《工伤保险条例》实行无过错补偿原则，劳动者只要没有《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪的、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤或者视同工伤的情形，且符合《工伤保险条例》第十四、十五条规定的情形，都应该认定为工伤或视同工伤。小兰丈夫无证驾驶，其过错应该得到法律惩处，但是，法律规定劳动者上下班途中，受到非本人主要责任交通事故，就符合工伤情形，却未限定是否为乘客。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/0189b56eda51c0010000df844d7e124a.html
小兰的困惑源于一起不幸的事故。小兰向本报求助称，半年前，她接到企业电话，让她翌日报到上早班。虽然有了工作令人高兴，但小兰的家离企业极远，她出家门时地铁第一班车还未发车。她丈夫拍胸脯说，没问题，他开车送她去。翌日清晨，丈夫开着朋友的车送她去上班，途中发生了两车相撞事故，坐在副驾驶座的小兰被撞伤了。经交警处理，小兰丈夫系无证驾车负全部责任。
“丈夫负全责也就算了，毕竟有错在先，但企业的操作令我无语。”小兰说。经过治疗和休养，她的伤势有了好转，便要求企业申报工伤，哪知，企业却认为，第一，小兰人还未到单位，报到还没有成功，不是企业职工，怎么可以申报工伤？第二，小兰应该知晓丈夫无证驾车可能造成的后果而继续乘车，出了事理应自行解决。小兰说，她不知如何反驳企业的话，直到看到了本报的一篇文章，她感到两案都是报到首日发生交通事故，不同的是，前一案例是下班途中，她是上班途中，处理结果应该差不多的。
小兰的说法有没有依据？上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，小兰清晨乘车前往报到，发出邀约的是谁？显然是企业。那么，无论是报到日的上班还是下班途中，劳动者都是在企业指定时间，到达指定地点，接受企业管理，完成指派任务。因此，纵然小兰人未至企业，但其目的是报到上班，其应该符合上下班途中交通事故情形。
潘丽娜继续分析，企业不给小兰申报工伤认定的第二条理由，是其丈夫无证驾车发生事故负全责，其丈夫是交通事故直接侵权人，即便有赔偿，也是向其丈夫索要，与企业无关。表面上看，企业似乎说得合情合理，但是，《工伤保险条例》实行无过错补偿原则，劳动者只要没有《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪的、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤或者视同工伤的情形，且符合《工伤保险条例》第十四、十五条规定的情形，都应该认定为工伤或视同工伤。小兰丈夫无证驾驶，其过错应该得到法律惩处，但是，法律规定劳动者上下班途中，受到非本人主要责任交通事故，就符合工伤情形，却未限定是否为乘客。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/0189b56eda51c0010000df844d7e124a.html