离职时未将抖音账户交接,劳动者是否承担赔偿责任?
2023-08-14 20:57:48 浏览:
【案情介绍】
2021年11月8日,刘某入职一家面包店担任运营经理,双方签订劳动合同。入职后,刘某用自己的手机号码注册了抖音账户,办理了店铺的抖音认证,并绑定了18家门店,用于产品营销。2021年12月11日,刘某与面包店协商一致后离职。离职后,面包店要求刘某解绑抖音认证门店,否则面包店无法认证新账户。12月15日,刘某告知面包店自己已经注销其手机注册的抖音账号,并要求支付工资。最终,面包店因门店认证问题无法按期在抖音上开展圣诞节团购活动。
后刘某向仲裁委申请仲裁,要求面包店支付未结工资、经济补偿金,面包店则提出了反请求,要求刘某赔偿因未及时解绑抖音账户造成的损失。仲裁委裁定面包店应支付刘某工资13000余元、经济补偿金5000元,对面包店要求赔偿的请求不予支持。面包店不服,向法院提起诉讼。
法院认为,刘某离职时未办理好相应工作交接手续,给面包店造成了经济损失,同时,面包店未及时结算刘某工资,双方均存在一定过错,故判决面包店支付刘某工资13000余元、经济补偿金5000元,刘某赔偿面包店损失2000元。
【法官说法】
本案中,面包店未按照规定及时支付工资,存在过错,但这并非刘某不妥善办理工作交接的理由。因刘某没有按照面包店的要求将抖音账号解绑,办理好账号交接手续,造成面包店相关的损失,应向面包店承担赔偿责任。法院在确定劳动者承担的责任时,要充分考虑用人单位与劳动者各自承担风险的能力,并兼顾二者利益的平衡,劳动者所需承担的赔偿金额应与过错大小、工资收入水平等因素相适应。
劳动者与用人单位在解除劳动关系的时候,都应当秉持诚实信用原则,善始善终,履行各自的义务,减少劳动纠纷,建立和谐劳动关系。一方面,劳动者应当妥善交接工作事务,履行竞业限制义务。另一方面,解除劳动关系时,用人单位应当及时支付劳动报酬和补偿金,出具解除或者终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
原文链接:https://www.workercn.cn/c/2023-08-14/7944990.shtml
2021年11月8日,刘某入职一家面包店担任运营经理,双方签订劳动合同。入职后,刘某用自己的手机号码注册了抖音账户,办理了店铺的抖音认证,并绑定了18家门店,用于产品营销。2021年12月11日,刘某与面包店协商一致后离职。离职后,面包店要求刘某解绑抖音认证门店,否则面包店无法认证新账户。12月15日,刘某告知面包店自己已经注销其手机注册的抖音账号,并要求支付工资。最终,面包店因门店认证问题无法按期在抖音上开展圣诞节团购活动。
后刘某向仲裁委申请仲裁,要求面包店支付未结工资、经济补偿金,面包店则提出了反请求,要求刘某赔偿因未及时解绑抖音账户造成的损失。仲裁委裁定面包店应支付刘某工资13000余元、经济补偿金5000元,对面包店要求赔偿的请求不予支持。面包店不服,向法院提起诉讼。
法院认为,刘某离职时未办理好相应工作交接手续,给面包店造成了经济损失,同时,面包店未及时结算刘某工资,双方均存在一定过错,故判决面包店支付刘某工资13000余元、经济补偿金5000元,刘某赔偿面包店损失2000元。
【法官说法】
本案中,面包店未按照规定及时支付工资,存在过错,但这并非刘某不妥善办理工作交接的理由。因刘某没有按照面包店的要求将抖音账号解绑,办理好账号交接手续,造成面包店相关的损失,应向面包店承担赔偿责任。法院在确定劳动者承担的责任时,要充分考虑用人单位与劳动者各自承担风险的能力,并兼顾二者利益的平衡,劳动者所需承担的赔偿金额应与过错大小、工资收入水平等因素相适应。
劳动者与用人单位在解除劳动关系的时候,都应当秉持诚实信用原则,善始善终,履行各自的义务,减少劳动纠纷,建立和谐劳动关系。一方面,劳动者应当妥善交接工作事务,履行竞业限制义务。另一方面,解除劳动关系时,用人单位应当及时支付劳动报酬和补偿金,出具解除或者终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
原文链接:https://www.workercn.cn/c/2023-08-14/7944990.shtml