各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司），有关单位：

　　为做好从事生产经营活动事业单位改革过程中人员安置工作，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于从事生产经营活动事业单位改革的指导意见〉的通知》（厅字〔2016〕38号）、《中共天津市委办公厅天津市人民政府办公厅印发〈关于从事生产经营活动事业单位改革的实施意见〉的通知》（津党厅〔2017〕107号），现就经济补偿金支付标准有关问题通知如下：

　　一、经协商一致，与转制单位解除聘用（劳动）合同的转制单位原工作人员，转制单位应当支付经济补偿金。

　　（一）与转制单位解除聘用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资；在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。

　　本条所称月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。月平均工资高于本市同期职工月平均工资3倍以上的，按本市同期职工月平均工资3倍计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资以及国家和我市规定的福利、补贴之和的，按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和我市规定的福利、补贴之和的标准计算。

　　（二）与转制单位解除劳动合同的人员，支付经济补偿金的标准为：

　　1．劳动者在转制单位2007年12月31日前的工作年限，计发经济补偿金按照每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

　　2．劳动者在转制单位2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿金按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

　　劳动者月工资高于本市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。

　　本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于本市最低工资标准的，按照本市最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　劳动合同履行地不在本市的，有关劳动者的最低工资标准、上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；本市有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且转制单位与劳动者约定按照本市的有关规定执行的，从其约定。

　　二、国有资本退出的转制单位原工作人员，转制单位应当支付经济补偿金。支付经济补偿金的标准按照本通知执行。

　　三、本通知自印发之日起施行，有效期五年。

2017年11月15日

天津市人力资源和社会保障局