LABOR LAW INFORMATION
“被个体户”的外卖骑手找回了员工身份
2023-08-24 20:23:18 浏览：
网络平台在丰富用工模式、提供更多就业岗位的同时，也出现了用人单位与外卖骑手的劳动纠纷。用人单位认为，骑手工作时间自由、不受支配，属于“个体户”；骑手则认为，自己受公司管理，是公司的一员。那么，骑手到底为谁“打工”？近日，新疆伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民 法院审理了一起劳动纠纷案，明确了骑手与公司成立劳动关系。
新疆某电子商务公司成立于2019年，经营网络平台服务、物流配送服务、广告设计等，并承接某外卖平台市场开发、商家入驻、商家运营维护、配送等工作。同年，木拉勒通过招聘广告应聘到该公司，从事外卖送餐工作。
入职后，该公司为木拉勒注册了账号，并对其进行管理，包括接单、送餐、上线、下线等，要求木拉勒遵守考勤、薪酬、考评等各项规章制度，并发放了印有“某某外卖”字样的员工制服，电动车上印有某外卖公司标志标识。
2021年8月，木拉勒离职。同年12月，木拉勒又重新入职，双方未签订劳动合同。2022年1月，木拉勒在送餐过程中因交通事故受伤。之后，木拉勒向乌苏市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决木拉勒与新疆某电子商务公司不存在劳动关系。木拉勒不服，诉至法院。
该案争议的焦点在于，新疆某电子商务公司是否与外卖骑手木拉勒存在劳动关系？
新疆某电子商务有限公司认为，每一个18岁以上公民均可自行注册骑手账号，没有地点、时间的限制；统一的工装是为了骑手的安全，而不是强制性的要求；根据《网络餐饮服务食品安全监督管理办法》及检测报告，送餐人员要进行培训、对配送容器也要进行清洗消毒。这些并不能证明双方存在劳动关系。
木拉勒则认为，在做骑手期间，他严格遵守公司“上班不得迟到、下班时间三班倒，一个月开三次晨会，周六、周末不允许请假，一个月休息不得超过四天”的规定，并担任外卖送餐小组的小组长。因此，双方是存在劳动关系的。
法院审理认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格……”，首先，木拉勒与该公司均符合法律法规的主体资格；其次，新疆某电子商务公司的经营范围包括外卖配送服务等，木拉勒从事的外卖送餐工作属于该公司的业务组成范围；再者，木拉勒是通过该公司发布的招聘信息从事全职骑手送餐工作，并且通过该公司的APP平台接受工作，遵守公司制定的考勤、薪酬、考评各项规章制度，双方属于管理与被管理的关系。
法院认为，外卖骑手作为新业态用工方式之一，虽然与传统用工方式存在一定的区别，管理模式由 传统的线下管理转变为线上管理，工作时间更具灵活性，但劳动关系的核心认定标准仍与传统用工方式相同。
经过两次审理，法院均认定木拉勒与新疆某电子商务公司之间存在劳动关系。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-08-24/7956656.shtml
新疆某电子商务公司成立于2019年，经营网络平台服务、物流配送服务、广告设计等，并承接某外卖平台市场开发、商家入驻、商家运营维护、配送等工作。同年，木拉勒通过招聘广告应聘到该公司，从事外卖送餐工作。
入职后，该公司为木拉勒注册了账号，并对其进行管理，包括接单、送餐、上线、下线等，要求木拉勒遵守考勤、薪酬、考评等各项规章制度，并发放了印有“某某外卖”字样的员工制服，电动车上印有某外卖公司标志标识。
2021年8月，木拉勒离职。同年12月，木拉勒又重新入职，双方未签订劳动合同。2022年1月，木拉勒在送餐过程中因交通事故受伤。之后，木拉勒向乌苏市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决木拉勒与新疆某电子商务公司不存在劳动关系。木拉勒不服，诉至法院。
该案争议的焦点在于，新疆某电子商务公司是否与外卖骑手木拉勒存在劳动关系？
新疆某电子商务有限公司认为，每一个18岁以上公民均可自行注册骑手账号，没有地点、时间的限制；统一的工装是为了骑手的安全，而不是强制性的要求；根据《网络餐饮服务食品安全监督管理办法》及检测报告，送餐人员要进行培训、对配送容器也要进行清洗消毒。这些并不能证明双方存在劳动关系。
木拉勒则认为，在做骑手期间，他严格遵守公司“上班不得迟到、下班时间三班倒，一个月开三次晨会，周六、周末不允许请假，一个月休息不得超过四天”的规定，并担任外卖送餐小组的小组长。因此，双方是存在劳动关系的。
法院审理认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格……”，首先，木拉勒与该公司均符合法律法规的主体资格；其次，新疆某电子商务公司的经营范围包括外卖配送服务等，木拉勒从事的外卖送餐工作属于该公司的业务组成范围；再者，木拉勒是通过该公司发布的招聘信息从事全职骑手送餐工作，并且通过该公司的APP平台接受工作，遵守公司制定的考勤、薪酬、考评各项规章制度，双方属于管理与被管理的关系。
法院认为，外卖骑手作为新业态用工方式之一，虽然与传统用工方式存在一定的区别，管理模式由 传统的线下管理转变为线上管理，工作时间更具灵活性，但劳动关系的核心认定标准仍与传统用工方式相同。
经过两次审理，法院均认定木拉勒与新疆某电子商务公司之间存在劳动关系。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-08-24/7956656.shtml