LABOR LAW INFORMATION
劳动合同中的这些约定无效案例①
2023-08-27 20:12:22 浏览：
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，经常会使用统一印制的劳动合同文本，这样做的好处在于能提高单位人事部门的工作效率。然而，林女士、肖女士按照这种方式与公司签订劳动合同后却遇到不少麻烦，譬如合同约定员工给公司造成损失须双倍赔偿、遭遇工伤损失自负、早晚及周末加班没有加班工资等，这些内容明显不合理甚至违法但已在合同中明确约定，他们又已在合同上签名确认。此时，该怎么办？相关约定法律效力如何？
【案例1】 合同约定造成公司损失“双倍赔偿”，无效！
2023年1月，林女士入职一家公司。当时，公司提供的格式劳动合同写明：“如林女士造成公司损失，必须双倍赔偿。”事情说来也很凑巧，2023年7月29日，林女士在上班时接了一个电话。由于接打电话分散了注意力，林女士操作的机器发生空转并损坏。近日，公司以双方有约定在先为由，要求林女士双倍赔偿因机器损坏造成的2万余元经济损失。
林女士真的要双倍赔偿吗？
【点评】
林女士无需双倍赔偿公司的损失，理由是双方关于“双倍赔偿”的约定无效。
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立劳动合同时未与对方协商的条款。《民法典》第四百九十七条规定：“有下列情形之一的，该格式条款无效：……（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利。”正因为本案所涉双倍赔偿的内容源于公司提供的格式条款，而民事赔偿实行损失填平原则，即应当与损失相当，双倍赔偿的内容不仅与此相违，且属于加重林女士的赔偿责任，因此，该约定从一开始就对林女士没有法律约束力。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/018a2c3e4d32c0010000df844d7e124a.html
【案例1】 合同约定造成公司损失“双倍赔偿”，无效！
2023年1月，林女士入职一家公司。当时，公司提供的格式劳动合同写明：“如林女士造成公司损失，必须双倍赔偿。”事情说来也很凑巧，2023年7月29日，林女士在上班时接了一个电话。由于接打电话分散了注意力，林女士操作的机器发生空转并损坏。近日，公司以双方有约定在先为由，要求林女士双倍赔偿因机器损坏造成的2万余元经济损失。
林女士真的要双倍赔偿吗？
【点评】
林女士无需双倍赔偿公司的损失，理由是双方关于“双倍赔偿”的约定无效。
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立劳动合同时未与对方协商的条款。《民法典》第四百九十七条规定：“有下列情形之一的，该格式条款无效：……（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利。”正因为本案所涉双倍赔偿的内容源于公司提供的格式条款，而民事赔偿实行损失填平原则，即应当与损失相当，双倍赔偿的内容不仅与此相违，且属于加重林女士的赔偿责任，因此，该约定从一开始就对林女士没有法律约束力。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/018a2c3e4d32c0010000df844d7e124a.html