LABOR LAW INFORMATION
未完成指派工作就能被解除劳动合同？
2023-08-31 20:20:05 浏览：
记者同志：
您好。我遭遇一事，想咨询一下。
半年前，我应聘进入一家企业担任行政人事总监。两个月后，恰逢企业装修，老板要求我负责整个装修事宜。我当时就提出，装修非我专业，希望老板另行派人。老板认为，所有的项目均签好了合同，我只要按流程监工即可。之所以选派我，是因为我本分老实，是对我的信任。老板话说到这地步，我也只能尽心尽力尽职了。
半个月前，职工搬回重新装修后的大楼，发现消防喷淋装置少了5个，办公室甲醛释放超标。老板不满之下，认为我未完成指派工作，造成企业重大损失，做出立即解除我的劳动合同的决定。我辛辛苦苦为企业装修项目工作半年，到头来却落得这么个下场，想想也心寒。请问，企业这样的解除对吗？
郑正
郑正：
您好。我们认为，即便您存在这样那样的过失，但在整个事件过程中，你的责任并不重，企业解除你的劳动合同完全是错误的。
企业指派你工作时，你已向企业说明“非专业”，而且，就劳动合同约定的岗位来看，装修也不是你的岗位职责，这项工作是企业临时安排，由于你没有这方面经验，一定程度上会影响你的执行力。老板指定你按流程工作，并且明确签订了所有的装修合同，你只要尽到监督责任，如果因合同约定造成的相关物品少装漏装，我们认为你的责任不大。企业如果认为你“造成了重大损失”，需要提供你造成损失的证据。至于办公室甲醛释放超标，我们认为应首要追究相关生产商或经销商以及装修人员的责任。
那么，企业为何做出解除的决定？我们认为，企业理解法律有偏差，看到《劳动合同法》第三十九条，认为只要劳动者给用人单位利益造成损害，用人单位就可以解除劳动合同，而忘记了还有“严重失职，营私舞弊”以及“重大损害”两个关键。在劳动合同存续期间内，劳动合同的解除、终止条件是法定的，不允许公司随意解除劳动关系。因此，我们支持你通过法律途径维护自身的合法权益。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/018a46d80bdac0010000df844d7e124a.html
您好。我遭遇一事，想咨询一下。
半年前，我应聘进入一家企业担任行政人事总监。两个月后，恰逢企业装修，老板要求我负责整个装修事宜。我当时就提出，装修非我专业，希望老板另行派人。老板认为，所有的项目均签好了合同，我只要按流程监工即可。之所以选派我，是因为我本分老实，是对我的信任。老板话说到这地步，我也只能尽心尽力尽职了。
半个月前，职工搬回重新装修后的大楼，发现消防喷淋装置少了5个，办公室甲醛释放超标。老板不满之下，认为我未完成指派工作，造成企业重大损失，做出立即解除我的劳动合同的决定。我辛辛苦苦为企业装修项目工作半年，到头来却落得这么个下场，想想也心寒。请问，企业这样的解除对吗？
郑正
郑正：
您好。我们认为，即便您存在这样那样的过失，但在整个事件过程中，你的责任并不重，企业解除你的劳动合同完全是错误的。
企业指派你工作时，你已向企业说明“非专业”，而且，就劳动合同约定的岗位来看，装修也不是你的岗位职责，这项工作是企业临时安排，由于你没有这方面经验，一定程度上会影响你的执行力。老板指定你按流程工作，并且明确签订了所有的装修合同，你只要尽到监督责任，如果因合同约定造成的相关物品少装漏装，我们认为你的责任不大。企业如果认为你“造成了重大损失”，需要提供你造成损失的证据。至于办公室甲醛释放超标，我们认为应首要追究相关生产商或经销商以及装修人员的责任。
那么，企业为何做出解除的决定？我们认为，企业理解法律有偏差，看到《劳动合同法》第三十九条，认为只要劳动者给用人单位利益造成损害，用人单位就可以解除劳动合同，而忘记了还有“严重失职，营私舞弊”以及“重大损害”两个关键。在劳动合同存续期间内，劳动合同的解除、终止条件是法定的，不允许公司随意解除劳动关系。因此，我们支持你通过法律途径维护自身的合法权益。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/018a46d80bdac0010000df844d7e124a.html