LABOR LAW INFORMATION
劳动者调岗后仍在原岗位考勤算旷工吗？
2023-09-13 17:27:37 浏览：
★案情简介
顾某于2013年入职某保险公司工作。2018年8月，顾某所在部门被撤销。公司向他发送了内部调动通知书，称因工作需要，经公司和他沟通及相关领导审批，将他调至某中心行政助理岗位，要他尽快办理工作交接，于规定时间至新部门报到。但顾某未至新部门报到，公司多次与他面谈后，仍在原工作地点打卡考勤，但不提供劳动。公司分别于2018年11、12月及2019年1月向他送达违纪处罚通报，并根据《员工行为准则》，给予他记过处罚、撤职处罚。因旷工行为严重违反了公司规章制度，公司于2019年3月4日向他送达解除劳动合同通知书。顾某不服仲裁裁决后起诉。
★争议焦点
顾某认为所在部门被公司裁撤后，公司在没和他达成协议的情况下，将其从管理岗位调至与原工作岗位无关的销售工位，还调整了工资，所以他拒绝。但他每天都是正常上下班并考勤打卡，不存在旷工行为。
★点评
《劳动合同法》将“协商一致、诚实信用”作为用人单位与劳动者签订劳动合同的原则，又明确规定了若单位需要变更合同内容，应与劳动者协商，达成一致后，属于有效变更。
企业在变更岗位时不仅要合法还要“合情合理”，一般可遵循以下几个原则：一是相近相似原则，即变更后的岗位性质与内容要与原岗位存在相同之处；二是收入基本持平原则。收入水平随工作岗位的变动而相应变动，也是情理之中的，但不应相差太多；三是发挥劳动者特长原则。单位在变更合同时，要根据劳动者的专业等调整；四是公平公正原则。单位对劳动者进行单方调岗必须是出于其经营的正当合理需要。如本案，单位如果以旷工之名行使合同解除权，需要基于两个前提：第一，岗位调整是否合法合理，这是核心；其次，劳动者的行为是否属于“旷工”。旷工，一般指除有不可抗拒的因素影响，劳动者无法履行请假手续情况外，不按规定履行请假手续，又不按时上下班。公司调整顾某岗位的原因是其所在部门被撤销，并非针对个人的恶意强制调岗。且公司在向他发出调岗通知后，数次与其沟通，但他拒不服从公司合理工作安排，仍在原工作地点打卡，却不提供劳动。在此情形下，公司解除与他的劳动关系合理合法，顾某的相关诉请，法院判决不予支持。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-09-13/7979798.shtml
顾某于2013年入职某保险公司工作。2018年8月，顾某所在部门被撤销。公司向他发送了内部调动通知书，称因工作需要，经公司和他沟通及相关领导审批，将他调至某中心行政助理岗位，要他尽快办理工作交接，于规定时间至新部门报到。但顾某未至新部门报到，公司多次与他面谈后，仍在原工作地点打卡考勤，但不提供劳动。公司分别于2018年11、12月及2019年1月向他送达违纪处罚通报，并根据《员工行为准则》，给予他记过处罚、撤职处罚。因旷工行为严重违反了公司规章制度，公司于2019年3月4日向他送达解除劳动合同通知书。顾某不服仲裁裁决后起诉。
★争议焦点
顾某认为所在部门被公司裁撤后，公司在没和他达成协议的情况下，将其从管理岗位调至与原工作岗位无关的销售工位，还调整了工资，所以他拒绝。但他每天都是正常上下班并考勤打卡，不存在旷工行为。
★点评
《劳动合同法》将“协商一致、诚实信用”作为用人单位与劳动者签订劳动合同的原则，又明确规定了若单位需要变更合同内容，应与劳动者协商，达成一致后，属于有效变更。
企业在变更岗位时不仅要合法还要“合情合理”，一般可遵循以下几个原则：一是相近相似原则，即变更后的岗位性质与内容要与原岗位存在相同之处；二是收入基本持平原则。收入水平随工作岗位的变动而相应变动，也是情理之中的，但不应相差太多；三是发挥劳动者特长原则。单位在变更合同时，要根据劳动者的专业等调整；四是公平公正原则。单位对劳动者进行单方调岗必须是出于其经营的正当合理需要。如本案，单位如果以旷工之名行使合同解除权，需要基于两个前提：第一，岗位调整是否合法合理，这是核心；其次，劳动者的行为是否属于“旷工”。旷工，一般指除有不可抗拒的因素影响，劳动者无法履行请假手续情况外，不按规定履行请假手续，又不按时上下班。公司调整顾某岗位的原因是其所在部门被撤销，并非针对个人的恶意强制调岗。且公司在向他发出调岗通知后，数次与其沟通，但他拒不服从公司合理工作安排，仍在原工作地点打卡，却不提供劳动。在此情形下，公司解除与他的劳动关系合理合法，顾某的相关诉请，法院判决不予支持。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-09-13/7979798.shtml