LABOR LAW INFORMATION
说案｜公司法定代表人变更 被欠的工资找谁要
2023-09-14 13:15:50 浏览：
“公司法人变了，工作地址也变了，劳动者的权益怎么办？”近日，新疆某公司在法定代表人变更后，与员工闫某俊、相某堂、那某尔产生劳动纠纷。庭审中，闫某俊等人要求公司支付拖欠的工资，公司则要求上述员工归还公司电脑、相机、车辆等物品。最终，因公司未进行仲裁前置程序，且双方签有《劳动合同》，经法院审理，该公司被判决向闫某俊等人支付所欠工资，其要求员工归还公司物品的主张未获支持。
【案情回顾】
闫某俊、相某堂、那某尔三人于2017年入职新疆某公司，并于2019年签订《劳动合同》，明确了工作岗位、工作时间和工资薪酬等内容。
2021年11月15日，该公司更改了注册地址，并将法定代表人从相某堂变为方某。变更后，公司通过微信向公司员工闫某俊、那某尔、相某堂等人发出《解除劳动合同、限期交接通知书》，并要求员工归还公司电脑、相机、车辆等物品。
闫某俊等人不服，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁裁决公司支付闫某俊等人的工资。公司不服，诉至法院。
【审理过程】
本案的焦点在于，法定代表人变更后公司是否应向闫某俊等人支付工资？根据我国《劳动法》规定，闫某俊等人在入职后至2021年10月期间为公司提供了劳动，双方存在劳动关系。因此，公司应按月足额支付工资。
其次，案涉公司要求闫某俊等人在被辞退时归还公司物品。对于该要求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条“当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理”的规定，劳动争议须先经仲裁前置程序处理。在本案中，公司的主张并未经过劳动仲裁，因此法院不予支持。
一审法院判决公司支付闫某俊2021年5月至2021年10月期间工资44117.49元，支付那某尔2021年7月至2021年10月期间工资32690.36元，支付相某堂2021年5月至2021年10月期间工资122627元。
公司不服，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。
【法官释法】
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，用人单位发生分立或合并后，可依据其实际情况，遵循平等自愿、协商一致的原则，由分立或合并后的新用人单位与原用人单位的劳动者变更劳动合同。
若双方未能协商达成一致，新用人单位可以根据劳动法“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者”的规定，与员工解除劳动合同。
由此可见，劳动者与企业建立劳动关系后，企业法定代表人的变更（分立或合并），并不意味着与劳动者订立的劳动合同自动终止。企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务，应当由继承其权利义务的新法人承担。如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并，新公司成为原公司的权利义务承受者，它完全有义务对原公司的员工进行安置，有责任承担原劳动合同中规定的义务。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-09-14/7980805.shtml
【案情回顾】
闫某俊、相某堂、那某尔三人于2017年入职新疆某公司，并于2019年签订《劳动合同》，明确了工作岗位、工作时间和工资薪酬等内容。
2021年11月15日，该公司更改了注册地址，并将法定代表人从相某堂变为方某。变更后，公司通过微信向公司员工闫某俊、那某尔、相某堂等人发出《解除劳动合同、限期交接通知书》，并要求员工归还公司电脑、相机、车辆等物品。
闫某俊等人不服，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁裁决公司支付闫某俊等人的工资。公司不服，诉至法院。
【审理过程】
本案的焦点在于，法定代表人变更后公司是否应向闫某俊等人支付工资？根据我国《劳动法》规定，闫某俊等人在入职后至2021年10月期间为公司提供了劳动，双方存在劳动关系。因此，公司应按月足额支付工资。
其次，案涉公司要求闫某俊等人在被辞退时归还公司物品。对于该要求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条“当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理”的规定，劳动争议须先经仲裁前置程序处理。在本案中，公司的主张并未经过劳动仲裁，因此法院不予支持。
一审法院判决公司支付闫某俊2021年5月至2021年10月期间工资44117.49元，支付那某尔2021年7月至2021年10月期间工资32690.36元，支付相某堂2021年5月至2021年10月期间工资122627元。
公司不服，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。
【法官释法】
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，用人单位发生分立或合并后，可依据其实际情况，遵循平等自愿、协商一致的原则，由分立或合并后的新用人单位与原用人单位的劳动者变更劳动合同。
若双方未能协商达成一致，新用人单位可以根据劳动法“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者”的规定，与员工解除劳动合同。
由此可见，劳动者与企业建立劳动关系后，企业法定代表人的变更（分立或合并），并不意味着与劳动者订立的劳动合同自动终止。企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务，应当由继承其权利义务的新法人承担。如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并，新公司成为原公司的权利义务承受者，它完全有义务对原公司的员工进行安置，有责任承担原劳动合同中规定的义务。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-09-14/7980805.shtml